Устав государственно частного предприятия

Содержание

Устав государственного предприятия: положения, порядок регистрации, внесение изменений

Устав государственно частного предприятия

Государственное унитарное предприятие представляет собой одну из организационно-правовых форм юридического лица и характеризуется участием в его создании Российской Федерации или субъекта РФ. Указанные публичные образования входят в состав учредителей ГУП, а утверждение уставов предприятия является компетенцией исполнительных органов власти. Сегодня мы сделаем анализ достоинств и недостатков устава государственного казенного предприятия.

Особенности устава федерального государственного предприятия

Для создания каждой формы юридических лиц требуется совершить юридически значимые действия и принять определенный перечень обязательных решений. К числу таких решений в отношении ГУП относится:

  • принятие уполномоченным органом решения об учреждении предприятия;
  • утверждение учредительного документа ГУП – устава.

Помимо общих требований к процедуре создания предприятия и регистрации его устава, установленных Гражданским кодексом РФ, в обязательном порядке применяются правила, регламентированные Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ. В зависимости от уровня публичных органов власти, создающих такие предприятия, ГУПы подразделяются на:

  • федеральные унитарные предприятия;
  • государственные унитарные предприятия субъектов РФ.

Как и учредительные документы иных юридический лиц, устав государственного унитарного предприятия регламентирует основные сведения о предприятии, цели его создания и планируемые виды деятельности. Базовый состав информации, которая подлежит включению в содержание устава, предусматривается общими нормами законодательства, а также нормативными правовыми актами министерств и ведомств, в чьем подчинении будут находиться ГУПы.

Помимо этого, устав будет закреплять предоставленные собственником полномочия по управлению и распоряжению имуществом предприятия, в том числе приобретенным в процессе хозяйственной деятельности.

Его положения

Устав федерального унитарного предприятия содержит как общие положения деятельности, характерные всем формам юридических лиц, так и особенные нормы, обусловленные специальным статусом таких компаний. В состав сведений, подлежащих включению в устав, входят:

  • информация о месте нахождения и наименовании предприятия (полное, сокращенное, фирменное и т.д.);
  • цели создания ФГУПа, основной предмет хозяйственной деятельности и примерный перечень конкретных видов экономической деятельности;
  • установление органов власти, которые будут осуществляться полномочия представителя собственника имущественных активов, переданных предприятию;
  • общие сведения об органах управления ФГУПом, в том числе порядок назначения и освобождения от должности руководителя предприятия;
  • информация о размере уставного фонда, условиях его формирования;
  • данные о порядке использования прибыли, полученной от деятельности предприятия.

Образец устава федерально государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения доступен для скачивания.

Образец типового устава федерально государственного унитарного предприятия

Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 1Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 2Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 3Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 4Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 5Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 6Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 7Образец устава федерального государственного унитарного-предприятия — 8

Состав дополнительных сведений, которые могут предусматриваться уставом, определяется собственником имущества в зависимости от целей и направлений деятельности предприятия.

Кто утверждает уставы государственных предприятий, расскажем ниже.

Регистрация документа

Так как форма ФГУП предусматривает участие органов власти в учреждении предприятия, устав будет утверждаться уполномоченным органом исполнительной власти Российской Федерации. Таким органом является Правительство РФ, которое может право передавать подобные полномочия иным министерствам и ведомствам системы исполнительных органов власти.

  • Утверждение устава осуществляется одновременно с принятием решения о создании предприятия. Как правило, оба таких решения включаются в один документ – постановление или распоряжение правительства.
  • Моментом начала деятельности ФГУПа является дата его включения в реестр юридических лиц. Для этого необходимо провести процедуру регистрационных действий, причем регистрации подлежит как сам факт создания предприятия, так и устав.

Регистрацией юридических лиц занимаются налоговые органы по месту нахождения предполагаемого ФГУПа. Для совершение указанной процедуры необходимо представить:

  • заявление по установленной форме;
  • решение собственника имущества о создании предприятия;
  • решение об утверждении устава ФГУПа;
  • документы, подтверждающие права собственника на имущественные активы, передаваемые в уставной фонд;
  • платежный документ об уплате государственной пошлины.

После представления документов в налоговый орган проводится правовая экспертиза информации, после чего принимается решение о регистрации факта учреждения предприятия и его устава. Сведения о предприятии вносятся в ЕГРИП, а на уставе проставляется отметка о прохождении процедуры регистрации.

Процедура внесения изменений

В отношении процедуры внесения изменений и дополнений в устав федерального унитарного предприятия применяются те же правила. что и для регистрации устава при создании ФГУПа. Решение о внесении изменений принимает государственный орган РФ, выступающий собственником имущественных активов предприятия.

После вынесения решения изменения в устав направляются в налоговый орган по месту нахождения юридического лица. Вступление в силу указанных изменений обусловлено моментом их регистрации, а сведения о завершении данной процедуры также подлежат включению в ЕГРИП.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/ustavy/gosudarstvennogo-predpriyatiya.html

Устав государственного (муниципального) предприятия

Устав государственно частного предприятия

На странице представлена, актуальная в 2019 году, Форма устава государственного (муниципального) предприятия. Вы можете в любой момент скачать ее себе в формате .doc, .rtf или .pdf, размер файла документа составляет 21,4 кб.

  1. Общие положения
  2. Имущество и средства предприятия
  3. Управление предприятием
  4. Порядок реорганизации и ликвидации

г. _______________

«_____» _______________ 2016 г.

1.1. ____________________ является государственным предприятием и находится в непосредственном подчинении ____________________.

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель не отвечает по долгам предприятия.

Читайте также  Как проверить предприятие по ИНН?

1.4. Предметом деятельности предприятия является: ______________________________.

1.5. Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и товариществ, ассоциаций и других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.

1.6. Предприятие может создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства (указать наименования). Дочерние предприятия наделаются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных учредителем уставов. Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых учредителем положений о них.

1.7. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива. Основу перспективных и текущих планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и поставщиками сырья.

1.8. Взаимоотношения предприятия с собственником и другими государственными органами по поводу производства продукции для государственных республиканских нужд строятся в соответствии с законодательством на договорной основе.

1.9. Предприятие реализует свою продукцию, выполняет работы и оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по государственным расценкам.

1.10. Местонахождение предприятия ______________________________.

2. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Имущество предприятия составляют основные и оборотные средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе. Имущество предприятия принадлежит ему на праве полного хозяйственного ведения.

2.2. Источниками образования имущества предприятия являются:

  • имущество и средства, переданные предприятию учредителем;
  • доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
  • доходы от ценных бумаг;
  • долгосрочные и краткосрочные кредиты;
  • иные поступления.

2.3. Предприятие имеет право по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться (продавать, обменивать, сдавать в аренду или передавать безвозмездно, списывать с баланса и т.д.) принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.4. Прибыль, полученная от деятельности предприятия, поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.5. Часть прибыли предприятия в размере __________% ежемесячно перечисляется собственнику имущества предприятия (учредителю).

2.6. За счет остающейся в его распоряжении прибыли предприятие образует следующие фонды:

  1. развития производства, науки и техники;
  2. оплаты труда;
  3. социального развития;
  4. валютных отчислений;
  5. резервный и др.

2.7. Состав, размеры и порядок образования соответствующих фондов определяются администрацией предприятия по согласованию с трудовым коллективом (или определяются Советом предприятия).

2.8. По решению администрации и трудового коллектива предприятия (по решению Совета) часть прибыли может быть передана в собственность работников предприятия. Сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад в имущество предприятия. На сумму вклада работника предприятием могут быть выданы облигации, на которые предприятие ежемесячно выплачивает дивиденды в размере, установленном Советом предприятия по итогам хозяйственного года.

2.9. При увольнении с предприятия работник имеет право получить стоимость принадлежащих ему облигаций в срок до __________ месяцев со дня утверждения годового баланса предприятия.

2.10. Формы, системы и размеры оплаты труда, и другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно по решению администрации совместно с трудовым коллективом (Советом предприятия).

2.11. В установленном законом порядке предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

3. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

3.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый учредителем в установленном порядке.

3.2. Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, гражданами и юридическими лицами, распоряжается имуществом предприятия, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, утверждает штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В пределах полномочий, предоставленных ему законодательством и учредителем, директор совершает от имени предприятия другие фактические и юридические действия.

3.3. Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия по управлению предприятием непосредственно на общем собрании (конференции), а также путем избрания своих представителей в Совет предприятия.

3.4. Общее собрание трудового коллектива решает следующие вопросы:

  • принятие устава предприятия, внесение в него изменений и дополнений;
  • переход на аренду или выкуп предприятия;
  • заключение с администрацией предприятия коллективного договора;
  • определение совместно с учредителем условий контракта при найме руководителя предприятия;
  • избрание своих представителей в Совет предприятия и др.

3.5. Общее собрание созывается Советом предприятия по мере необходимости, но не реже __________ раз в год. Собрание правомочно, если на его заседании присутствуют __________ общего числа работников предприятия. Решения собрания принимаются простым большинством .

3.6. Коллегиальным органом управления предприятием является Совет предприятия, в состав которого входят __________ человек. К компетенции Совета предприятия относится:

  • определение общих направлений экономического и социального развития предприятия;
  • определение порядка распределения прибыли, образования и расходования соответствующих фондов;
  • решение вопросов о вступлении предприятия в состав обществ, товариществ и других хозяйственных объединений, а также выхода из их состава;
  • другие вопросы.

3.7. Совет предприятия состоит из равного числа представителей, назначенных собственником (учредителем) и избираемых общим собранием трудового коллектива предприятия. Срок полномочий членов Совета __________ лет.

3.8. Члены Совета предприятия, избранные трудовым коллективом, в период своих полномочий не могут быть по инициативе администрации уволены с предприятия, а также переведены на другую нижеоплачиваемую работу или должность.

4. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

4.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидация предприятия производятся по решению учредителя, с согласия трудового коллектива либо по решению арбитражного суда.

4.2. В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации предприятия (за исключением случаев, когда предприятие признано банкротом) трудовой коллектив предприятия вправе потребовать передачи предприятия в аренду или преобразования в иную организационно-правовую форму. Споры, возникающие при этом между трудовым коллективом и учредителем, рассматриваются арбитражным судом.

4.3. При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

4.4. В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные и другие права и обязанности присоединенного предприятия.

4.5. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные и другие права и обязанности реорганизованного предприятия.

Читайте также  Должность завхоза на предприятии

4.6. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.7. При преобразовании предприятия в иную организационно-правовую форму к вновь созданному предприятию переходят все права и обязанности прежнего предприятия.

4.8. Предприятие ликвидируется в случаях:

  • признания его банкротом;
  • принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения предусмотренных законодательством условий, если в установленный этим решением срок не обеспечено соблюдение необходимых условий или не изменен род деятельности предприятия;
  • признания судом недействительными учредительных документов (решения о создании предприятия, его устава и др.);
  • другие основания в соответствии с законодательством.

4.9. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной учредителем, а в случаях ликвидации предприятия по решению арбитражного суда – арбитражным судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению предприятием.

4.10. Ликвидационная комиссия публикует в местной печати решение о ликвидации предприятия, а также информацию о порядке и сроках заявления претензий кредиторами предприятия. Ликвидационная комиссия обязана известить всех кредиторов о ликвидации предприятия. Одновременно с этим ликвидационная комиссия обращается с претензиями к должникам предприятия с требованием о погашении задолженности.

4.11. Ликвидационная комиссия производит оценку наличного имущества предприятия, рассчитывается с кредиторами и получает с должников предприятия. Комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначенному ликвидационной комиссией.

4.12. Претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из имущества этого предприятия. В первую очередь удовлетворяются бесспорные претензии:

  • капитализация платежей, причитающихся в связи с ответственностью предприятия за причинение вреда жизни и здоровью гражданина;
  • произведение расчетов по оплате труда работников и др.

4.13. Претензии, заявленные после истечения установленного срока, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных долгов предприятия и претензий, заявленных в установленные сроки.

4.14. Претензии, не удовлетворенные за недостаточностью имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными также считаются претензии, не признанные ликвидационной комиссией, если в течение месячного срока со дня получения сообщения об отказе признать претензию кредиторы не обратятся с иском к предприятию об удовлетворении претензии.

4.15. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов, используется по указанию собственника предприятия. При этом работникам предприятия выдаются их вклады в имущество предприятия в денежной форме или ценными бумагами.

4.16. Ликвидация считается завершенной, а предприятие – прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в государственный реестр.

Источник: https://domashniy-urist.ru/forma/ustav_gosudarstvennogo_municipalnogo_predpriyatiya.html

Типовой устав госпредприятия, Распоряжение Госкомимущества Удмуртской Республики от 21 апреля 1995 года №11

Устав государственно частного предприятия

В связи с введением в действие Гражданского Кодекса Российской Федерации утвердить изменения в Типовой устав государственного предприятия, изложив в следующей редакции (прилагается).

Председатель ГоскомимуществаУдмуртской РеспубликиВ.Л.НАУМОВ

   Зарегистрировано                                                        Приложение   в Министерстве юстиции                                       к распоряжению ГКИ УР   Удмуртской Республики                                         от________N_________   рег. N 6                                                       (не указывается при   от 29 мая 1995 г.

                                  составлении конкретного устава)   Предприятие зарегистрировано                          Утвержден решением (приказом)   постановлением Главы                                   (указать   отраслевой  орган   администрации (местного                                 государственного управления   самоуправления)______________                        ______________________________   от «___»____________19___г.

                          от «___»______________19___г.

   N________                                               N_______   Глава администрации (местного                              Руководитель отраслевого   самоуправления)______________                               органа государственного                                                                            управления                                                        ______________________________   Согласован решением Госкомитета   Удмуртской Республики по   управлению госимуществом   от «____»____________199___г.   ___________________В.Л.Наумов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Государственное предприятие______________________________ учреждено в соответствии с действующим законодательством, приобретает статус юридического лица с момента государственной регистрации.
Учредителем предприятия является _____________________________ (указать отраслевой орган государственного управления, утверждающий Устав).
1.2.

Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банке, фирменные бланки, круглую печать и штамп со своим наименованием, имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать в установленном порядке имущественные и неимущественные права и несет обязанности, может быть исцом и ответчиком в судебных органах, в третейском суде.
1.3. Предприятие в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики, настоящим Уставом.
1.4.

Предприятие относится к собственности Удмуртской Республики.
Государственный Комитет Удмуртской Республики по управлению государственным имуществом передает предприятию имущество в хозяйственное ведение в пределах, предусмотренных настоящим Уставом.
Предприятие отвечает по своим обязательствам имуществом предприятия.

Учредитель и Государственный комитет Удмуртской Республики по управлению государственным имуществом (далее -Комитет) не несут ответственности по обязательствам предприятия, предприятие не отвечает по обязательствам учредителя и Комитета.
1.5. Предприятие действует на принципах полного хозрасчета, несет ответственность за результаты своей деятельности и выполнение обязанностей, установленных законодательством и заключенными договорами.
1.6.

Предприятие является правопреемником прав и обязанностей государственного предприятия______________________________________ _________________________________________________(указать пределы прав правопреемства). Примечание: заполняется при установлении правопреемства при реорганизации.
1.7. Адрес предприятия______________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________

2. ЦЕЛЬ, ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

2.1. Предприятие создано для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
2.2. Для достижения цели, предусмотренной в п.2.1. предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

   ___________________________________________________________________________________________   ___________________________________________________________________________________________

   ___________________________________________________________________________________________

2.3. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на продукцию и оказываемые услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников.

3. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Государство в лице Комитета наделяет предприятие уставным капиталом в размере_________________________________________________________________________________________ согласно балансу предприятия по состоянию на _____________________
3.2.

Источниками формирования имущества предприятия являются:
-доходы, полученные от реализации продукции и услуг;
-основные, оборотные средства, другие материальные ценности;
-кредиты банков и других кредитов;
-безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий, граждан;
-иные источники, не запрещенные законодательными актами Российской Федерации, Удмуртской Республики.
3.3.

Предприятие имеет право приобретать или арендовать имущество за счет своего хозрасчетного дохода, амортизационных отчислений, кредитов банка и других источников согласно действующему законодательству.
3.4. Осуществляя право хозяйственного ведения, предприятие владеет и пользуется имуществом в соответствии с целями и видами своей деятельности.
3.5.

Предприятие не вправе продавать закрепленное за ним недвижимое имущество и транспортные средства, вносить его в порядке оплаты уставного капитала иных предприятий, сдавать в аренду, передавать в залог или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Государственного комитета Удмуртской Республики по управлению государственным имуществом.
3.6.

Читайте также  Ликвидация предприятия с долгами

В случае утраты государственным предприятием указанного имущества, использования его не в соответствии с целевым назначением, нарушения установленных правил распоряжения им Комитет вправе изъять у предприятия имущество, реорганизовать предприятие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
3.7. Имущественные права предприятия подлежат защите в соответствии с действующим законодательством Российсой Федерации, Удмуртской Республики. Взыскание на имущество предприятия может быть обращено лишь по решению органов, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики могут рассматривать подобные споры.

4. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

4.1. Источниками формирования финансовых ресурсов предприятия является прибыль, амортизационные отчисления, а также кредиты и другие поступления, не противоречащие закону.
4.2. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом одном банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.
4.3.

Предприятие реализует свою продукцию, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе, кроме продукции и услуг, по которым осуществляется государственное регулирование цен и тарифов, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
4.4. Прибыль предприятия исчисляется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) и суммой материальных и других затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
4.5.

Прибыль предприятия после уплаты обязательных платежей поступает в распоряжение предприятия и используется им самостоятельно.
4.6. Предприятие в соответствии с действующим законодательством образует фонды:
— производственного и социального развития;
— оплаты труда;
— резервный (страховой).
Предприятие самостоятельно определяет их состав, размеры и порядок пользования. Средства фондов находятся в полном распоряжении предприятия и изъятию не подлежат.

Неиспользованные средства фондов в текущем финансовом году переносятся на следующий год.
4.7. Предприятие пользуется в установленном порядке кредитами банков.
4.8. Убытки, которые могут возникнуть в ходе деятельности предприятия, покрываются за счет резервного (страхового) фонда, а при его недостатке -за счет средств, имеющихся у предприятия.
4.9.

Предприятие ведет оперативный бухгалтерский и статистический учет в соответствии с действующим законодательством и своевременно отчитывается о результатах работы по установленным формам отчетности в статистические органы, налоговую инспекцию по месту регистрации и другие уполномоченные действующим законодательством государственные органы. Предприятие несет ответственность за достоверность предоставляемой в перечисленные органы информации.
4.10.

Ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится не реже одного раза в год контролирующими финансовыми органами, ревизором предприятия либо с привлечением на договорных началах организаций, специализирующихся в области учета и контроля или аудиторских организаций.
4.11. Учетный финансовый год совпадает с календарным. Первый учетный год начинается со дня регистрации Устава предприяти и завершается 31 декабря этого же года.
Годовой баланс, отчет по прибыли и убыткам должны быть составлены в установленные законодательством сроки.

5. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОПЛАТА ЕГО ТРУДА

5.1. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, работающих по найму, устанавливаются предприятием самостоятельно, в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с каждым работником.
5.2. Предприятие вносит платежи по социальному страхованию и отчисления на пенсионное обеспечение по ставкам, установленным законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики. Предприятие вправе осуществлять дополнительные меры по социальному и пенсионному обеспечению своих работников.
5.3.

Трудовые права и обязанности работников предприятия регулируются действующим трудовым законодательством.
5.4. Предприятие принимает необходимые меры по защите производственного персонала от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени. Обеспечивает создание, подготовку и поддержание в готовности необходимого количества формирований гражданской обороны, а также обучение производственного персонала способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях.

Предприятие создает необходимые условия работникам для выполнения ими обязанностей по гражданской обороне и несет расходы, связанные с проведением ее мероприятий.

6. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

6.1. Органом управления предприятием является руководитель, который назначается уполномоченным органом государственного управления и ему подотчетен.
6.2.

При назначении руководителя с ним заключается договор (контракт), в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед уполномоченными органами государственного управления, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.
6.3.

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается по согласованию с уполномоченным органом государственного управления имуществом предприятия, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банке счета, утверждает штаты, издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников.

7. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОГРАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

7.1. Прекращение деятельности предприятия осуществляется в виде ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
7.2. Ликвидация и реорганизация производятся по решению уполномоченного государственного органа либо по решению суда, в порядке, предусмотренном законодательством.

Реорганизация, затрагивающая интересы территории, согласовывается с органами местного самоуправления, а в отдельных случаях -с Удмуртским территориальным антимонопольным управлением.
7.3. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
7.4.

Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
7.5. Реорганизация предприятия может быть осуществлена только с условием определения пределов правопреемства в порядке, предусмотренном законодательством.
7.6.

Учредитель предприятия или орган, принявший решение о ликвидации, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию и устанавливают в соответствии с действующим законодательством порядок и сроки ликвидации.
7.7. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

В порядке, предусмотренном законодательством, ликвидационная комиссия составляет промежуточный и ликвидационный балансы, которые утверждаются учредителем или органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.
7.8. Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, -с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

8.1. Выполнять мобилизационные предписания в соответствии с законодательством.
8.2. При всех реорганизациях осуществлять преемственность делопроизводства и хранения архивов в соответствии с законодательством.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/960001337

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: