Срок оплаты больничного листа работодателем

Содержание

Какие предусмотрены сроки выплаты по больничному листу в 2019 году

Срок оплаты больничного листа работодателем

Практически каждый официально трудоустроенный гражданин имеет определенные социальные гарантии, а поэтому актуальным является вопрос о том, какие сроки выплаты больничного листа в 2019 году. В целом процедура стандартная: человек приходит в медицинское учреждением, оформляет документы, проходит лечение и возвращается на рабочее место. Выплата компенсации осуществляется после того, как человек подаст бумаги в бухгалтерию. В течение какого времени должен быть выполнен перевод средств? Оплачивается ли время простоя предприятия? Какой размер пособия обязан выплатить наниматель? Давайте разберемся.

Больничный лист: что это и для чего используется

Процедура освобождения от работы стандартная, и вкратце мы ее описали. Самый главный документ при этом – больничный лист. По-другому его называют документом, подтверждающим нетрудоспособность. Он играет важную роль для компании и сотрудников. Его наличие дает возможность убедиться в том, что человек отсутствовал на своем рабочем месте по состоянию здоровья, а не из-за своей прихоти. Что касается нанимателя, то он со своей стороны должен правильно оформить бумаги.

Лист нетрудоспособности выдается еще одной категории работников: женщинам, которые беременны или только родили ребенка. Они также могут получать пособие, которое позволит им обеспечивать себя на период отсутствия на рабочем месте. Полный лист болезней можно найти в законодательстве. В любом случае, Фонд социального страхования будет оплачивать лечение профзаболеваний и травм, которые были получены на работе.

Для заполнения больничного листа используется специальный бланк установленной формы. По этой причине выдать освобождение от работы может не каждый врач и не каждая больница. Для того чтобы иметь право подписывать больничные, необходимо иметь соответственное разрешение. При обращении в медицинское учреждение при себе нужно иметь паспорт. Никакие другие документы не потребуются, включая страховку.

Когда человек приходит к врачу, тот берет бланк и заполняет его, указав дату первого обращения. Это крайне важно, ведь именно от этой даты будет начинаться отсчет того периода, за который выплачиваются деньги. Если же вы обратились к врачу в конце рабочего дня, то выгоднее начать больничный со следующего дня. Это также позволит избежать недопонимания. Допустим, человек был на своем месте один день, а затем предоставляет документ о нетрудоспособности. Эти два действия противоречат друг другу, а поэтому могут возникнуть вопросы, ведь нанимателю придется выплачивать и больничный, и заработную плату.

Что делать, если человек отправился в заграничную командировку и заболел там? Можно ли использовать больничный лист другой страны? Такая ситуация возможна, но для этого предусмотрено одно условие. Справки, выданные зарубежными врачами, необходимо подтвердить в российской больнице у лечащего врача. После этого их можно подавать на предприятие. О том, в течение какого срока будет оплачен больничный лист, мы расскажем далее.

Период нахождения на больничном

Очевидно, что предугадать, как отреагирует организм человека на лечение, невозможно. Это значит, что закрепить в законодательстве четкие сроки для выздоровления невозможно. Исключительно лечащий врач может сделать вывод о том, сколько необходимо работнику находиться на больничном, и когда он выздоровеет.

Тем не менее, практика показывает, что ситуация складывается несколько иначе. Так, больничный лист сроком до 3 дней практически никогда не выписывается, ведь если болезнь можно так быстро вылечить, то освобождать сотрудника от работы не нужно. В таких случаях гораздо проще взять несколько выходных и восстановиться. В большинстве случаев в этом заинтересовано и руководство, ведь не нужно будет выплачивать компенсацию. Как вы знаете, именно в этот период оплата осуществляется за счет нанимателя. Все, что потребуется – найти замену на определенное время.

Что касается максимального времени, то он составляет 15 дней. Если же работник пришел в больницу, но он до сих пор нездоров, то больничный лист придется продлевать. Однако здесь есть определенные нюансы. Самостоятельно дать больше времени врач не может. Чтобы увеличить срок освобождения, необходимо собрать комиссию и предъявить нужные для выяснения документы.

Даже в таком случае, максимальное время составляет 10 месяцев. Это ограничение не касается тех людей, которые получили тяжелое повреждение или перенесли операцию. Они могут освобождаться от исполнения своих служебных обязанностей и получать компенсацию на срок до 12 месяцев. Однако каждые 15 дней нужно будет показываться доктору, чтобы отслеживать прогресс лечения. Это позволит понять, когда человек уже готов начать работу, а его состояние здоровья не станет проблемой.

Некоторые люди думают, что если они пойдут в частную больницу, то там они смогут получить больничный лист на более длительный срок. К сожалению, это не имеет никакого отношения к реальности. Все врачи вправе освобождать от работы не более чем на 15 дней. После этого возможны 2 варианта: возвращение на работу или продление больничного через комиссию, о чем мы упоминали ранее.

Оплата больничного листа может осуществляться из двух источников: бюджет предприятия и Фонд социального страхования. Первые 3 дня должны быть компенсированы за счет компании, если это связано с травмой на работе или болезнью. Дальнейшее лечение выплачивают из фонда. Что касается размера выплат, то максимальным он становится по истечении 8 лет работы. В таком случае оплачиваются дни 100-процентной ставке. В какой срок оплачивается больничный лист?

Срок оплаты

После того как гражданин подал необходимые документы в бухгалтерию, ему должны выплатить компенсацию в течение определенного времени. В 2019 году сроки оплаты больничного листа работодателем составляют 10 дней. Однако это касается только тех регионов России, в которых не действует тестовая система Фонда социального страхования.

Наниматель должен предоставить следующие бумаги для начисления компенсации:

  • больничный лист;
  • заявление;
  • выписка с указанием уровня доходов;
  • документ, подтверждающий рабочий стаж;
  • другие бумаги (если этого потребует сотрудник ФСС).

Если же в регионе запущен пилотный проект, то срок оплаты больничного листа будет другим. Суть пилотного проекта заключается в том, что компенсация выплачивается рабочему напрямую без участия в схеме нанимателя. В этом случае выплатить деньги должны в течение 15 дней. В течение этого времени оплачивается больничный, потому что процедура состоит из 2 этапов:

  • сбор документов и отправка их в Фонд социального страхования;
  • проверка бумаг и осуществление перевода.

Первый этап занимает до пяти дней. Остальное время потребуется для проверки документов и выплаты средств. Подводя итог, можно сказать, что срок выплаты составляет в среднем 10-15 дней.

Отказ в выплате средств

В список обязанностей нанимателя входит не только оформление документов, но и начисление средств в правильном размере. Иногда сотрудники определенными действиями могут лишиться возможности получения больничных. По каким причинам представители работодателя могут отказаться компенсировать затраты на лечение? Для этого предусмотрены определенные основания.

Наиболее распространенным является неправильное заполнение больничного листа. Дело в том, что это должно делаться с соблюдением правил, а наличие каких-либо ошибок недопустимо. Нередко наниматель отказывается выплачивать деньги в том случае, если работник подал документы в бухгалтерию позже указанного срока. Как мы уже упоминали, для сдачи дается полгода.

Важно! Увольнение оставляет за сотрудником право в течение месяца получать выплаты по больничному листу. Если же его подача нанимателю была выполнена позже, то в компенсации средств будет отказано.

https://www..com/watch?v=4v9zFL0Svz8

В случае, когда работник намеренно нанес себе какие-либо повреждения, не позволяющие ему выполнять свои обязанности, получить освобождение от работы не получится. Сколько дней человек бы не отсутствовал, оплаты больничного листа в 2019 году он не дождется. Более того, подобные действия могут привести к увольнению. Помимо всего прочего, пособие за дни, когда человек не должен был работать (отстранение, нахождение под стражей, карантин, остановка работы компании), также не будет выплачиваться.

Итак, в какой срок должны оплатить больничный, мы выяснили. Что нужно сделать, когда выплачивается больничный, обсудили. Во многих остальных нюансах мы также разобрались. Если сделать все правильно, то больничный должен быть оплачен в полной мере, а выплаченное пособие будет достаточным для лечения.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/list-sroki-vyplaty.html

Фсс срок оплаты больничного

Срок оплаты больничного листа работодателем

В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Читайте также  Как заполнить счет на оплату от ИП?

Пример. Работник Петров М.Н. болел с 26 января по 1 февраля 2019 года. Он вышел на работу 2 февраля и в этот же день передал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца.

Фсс срок оплаты больничного листа за счет средств работодателя в 2019 году

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете по минималке в 2019 году читайте здесь).

Скачать и распечатать бесплатно Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности. Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сколько дней больничного оплачивает ФСС

В 2019 году расчет по больничному листу можно сделать в программе «1С» или же на портале Фонда социального страхования и через портал же передать в Фонд. Там же можно заполнить заявление на больничный лист в Фонд социального страхования по установленной форме.

Все расчеты по больничному листу производит работодатель и записывает их в специально отведенную графу листа временной нетрудоспособности, отведенную для этих целей. ФСС контролирует заполнение больничного листа при проверках, поэтому заполнять его нужно с соблюдением всех правил и норм. Сведения о начисленных выплатах передаются в Фонд, который производит перечисление средств на счет работодателя либо на персональный расчетный счет физического лица – работника. Перечисление средств за первые три дня больничного (если это не лист по беременности и родам) осуществляет работодатель.

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2019 году

Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе. Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.

  1. Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
  2. При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
  3. Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
    При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие ( ст.13 ФЗ-255) .

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Какой срок оплаты больничного листа

Помните о том, что если работник не представил ранее справку с прежнего места работы для подтверждения среднего размера, то начисляется пособие по МРОТ. Однако после передачи данного документа производится перерасчёт. В то же время излишне выплаченные средства возврату не подлежат.

  • при оформлении больничного совместитель сообщает о наличии нескольких мест работы, ему оформляют необходимое количество бланков;
  • если доходная база сложилась у всех работодателей и совместитель осуществляет трудовую функцию уже давно, то больничный лист оплачивают все работодатели;
  • если в последние два года работник работал по совместительству, то рекомендуем ему взять справки с прежних мест работы для получения большего размера выплат.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2019-2019 годах

Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

  • работодатель, у которого работник имеет право получить пособие, на момент оформления больничного ликвидирован;
  • работодатель не может оплатить больничный вследствие недостаточности средств на счете, исходя из приоритетности исполнения иных финансовых требований;
  • работодатель находится в стадии банкротства, и нет возможности взыскать оплату больничного с имеющихся у него активов.

Рекомендуем прочесть:  Как вступить в права наследства

Оплата больничного за счет ФСС

  • направить письменное обращение в учреждение, которое выдало данный больничный лист с вопросом, работает ли там указанное в документе лицо (врач);
  • по телефонной связи путем звонка в соответствующее медицинское учреждение можно узнать о том, соответствует ли номер выданного документа соответствующему порядковому номеру в реестре больничных листов. Каждый больничный лист фсс имеет свой уникальный номер;
  • возможно, работодателю придется проверить правильность документа, не посылая официальные запросы и обращения. В таком случае придется вспомнить о своих знакомых, которые смогут оказать помощь в этом вопросе.
  • срок страхового стажа соответствующего работника;
  • заработная плата, высчитанная как средняя в месяц в течение последних двух лет;
  • соблюдал ли работник установленный врачом режим лечения;
  • наличие нестрахового периода;
  • длительность нетрудоспособности работника по больничному листу;
  • верхнего предела суммы выплат по листу временной нетрудоспособности.

Через сколько дней ФСС оплачивает больничный

Единственное, что должен сделать работник для получения оплаты своего больничного — это принести правильно оформленный листок временной нетрудоспособности в бухгалтерию своего предприятия. Как правило, существует два дня, в которые работнику выплачивается заработная плата — это аванс и непосредственно зарплата. В один из этих дней (ближайший) сотрудник и получит оплату по больничному (за вычетом подоходного налога). Всё. Больше от Вас ничего не требуется. Другие «бумажки» могут понадобиться только для обращения в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства.

Деньги в этом случае вам перечисляются не из ФСС, а из бухгалтерии вашей организации, а уже отношения между ФСС и бухгалтерией — это другой разговор. То, что от вас требуется, это принести правильно оформленный больничный лист в бухгалтерию организации, где вы работаете. А когда принято оплачивать пособие по временной нетрудоспособности именно у вас в организации, вам смогут ответить только они.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году фсс

Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев: прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом; протезирование; болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях); карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.

В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета листа. Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году. Скачать и распечатать бесплатно В каких случаях оплачивается Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

Источник: https://exjurist.ru/biznes/fss-srok-oplaty-bolnichnogo

Выплата больничного листа в 2019 году — сроки оплаты

Срок оплаты больничного листа работодателем

В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п. Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования. Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги. Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания. Как происходит выплата больничного листа в 2019 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.

pixabay.com

Кто выплачивает пособие по больничному листу

В 2019 году выплата больничного листа по-прежнему частично лежит на работодателе, частично — на Фонде соцстрахования. Хотя в некоторых регионах России этим занимается только ФСС. Разберемся со всем по порядку.

В общем случае работодатель оплачивает из своих собственных средств первые три дня нахождения работника на больничном. Пособие за оставшиеся дни финансирует ФСС. При этом есть и исключения.

Например, если речь идет о производственной травме, то пособие полностью ложится на плечи работодателя. Такой порядок становится дополнительным финансовым наказанием для организации или предпринимателя за то, что была нарушена техника безопасности.

Читайте также  Сведения об оплате доли в списке участников

В некоторых ситуациях, наоборот, работодатель вообще не участвует в оплате больничного листа. Пособие целиком финансируется ФСС. К таким случаям относятся:

  • Организация имеет регистрацию в одном из тех регионов России, где проводится пилотный проект ФСС. В рамках пилотного проекта Фонд соцстрахования занимается выплатами больничных, деньги поступают напрямую из Фонда на счет работника.
  • Организация была ликвидирована к моменту выхода работника с больничного.
  • Организация проходит стадию банкротства.
  • Начисленные страховые взносы недостаточны для выплаты по больничному конкретному работнику.
  • Причина выдачи больничного листа — уход за ребенком или карантин.
  • Больничный выдан в связи с беременностью и родами — так называемое декретное пособие.

Поскольку в некоторых случаях оплата больничного финансируется из двух источников (работодатель и ФСС), работник получит два платежа. Вероятнее всего, это произойдет в разные даты.

Об этом нужно помнить и раньше времени не расстраиваться слишком маленькой сумме, которая поступила на банковскую карту.

pixnio.com

Размер выплаты по больничному в 2019 году

Что касается величины выплаты по больничному листу, то в 2019 году действует прежний порядок, существующий много лет. Никакие изменения в этот порядок не вносились. Конкретная сумма выплаты зависит от официального заработка работника и от длительности его официального трудового стажа.

Средний заработок рассчитывается исходя из официальной зарплаты за предыдущие два года. Процент от стажа установлен таким образом:

  • 100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
  • 80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
  • 60% среднего заработка — работники со стажем до 5 лет, а также бывшие работники, которые обращаются за выплатой к прежнему работодателю в течение 30 дней после увольнения (если они не устроились куда-то еще).

Если общий трудовой стаж работника менее полугода или он не имел заработков в последние два года, пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ. В 2019 году это 11280 рублей в месяц.

Стоит также помнить — выплаты по больничному не освобождены от подоходного налога. Это означает, что нужно учесть — при расчете суммы выплаты из суммы пособия вычтут 13% налога НДФЛ.

pxhere.com

В какие сроки происходит выплата по больничному листу в 2019 году

Сроки выплаты по больничному в 2019 году также не изменились. Закон предусматривает такой порядок сроков расчета и осуществления выплаты:

  • работник может подать больничный в течение 6 месяцев после возвращения на работу,
  • начиная с даты, когда больничный был подан, работодатель обязан рассчитать сумму выплаты в течение 10 календарных дней,
  • после расчета суммы выплаты оплата больничного листа происходит в ближайшую дату, когда в организации перечисляется зарплата или аванс.

Разберемся на примере. Предположим, работник находился на больничном с 1 по 12 марта 2019 года. Он возвращается на работу 13 марта, а больничный подает 14 числа. Работодатель обязан рассчитать сумму больничного до 24 марта.

При этом в организации установлены крайние даты перечисления зарплаты и аванса: 5 и 20 число каждого месяца.

Если работодатель рассчитывает сумму выплаты по больничному быстро, и расчет готов уже 18-19 марта, оплата больничного произойдет 20 числа, вместе с авансом в организации. А вот если он использует все 10 положенных дней и получит результат 24 марта, то выплата по больничному случится только 5 апреля, в день зарплаты.

В тех случаях, когда работодатель вообще не участвует в расчете выплаты по больничному (например, в регионе действует пилотный проект ФСС), ситуация немного отличается.

Работник подает документы на оплату больничного в течение полугода, а затем вступают в силу такие сроки:

  • ФСС обязан рассчитать сумму выплаты в те же десять дней,
  • оплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после месяца подачи документов.

Поэтому если работник из нашего примера, который вышел с больничного 13 марта, подаст документы на оплату больничного до конца марта, выплата будет получена им не позже 26 апреля. А вот если он подаст документы 1 апреля или в другую апрельскую дату, то выплаты придется ждать до 26 мая.

Говоря о сроках, нельзя не упомянуть и о такой неприятной ситуации, когда обращаться за выплатой приходится родственникам умершего во время больничного работника. Порядок в этом случае сохраняется тем же, за одним исключением — подать больничный нужно в течение 4 месяцев, а не полугода.



Источник: https://bankiclub.ru/zakony/vyplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-sroki-oplaty/

Когда нужно выплатить больничный? Сроки оплаты больничного листа работодателем

Срок оплаты больничного листа работодателем

Если у человека, имеющего официальное трудоустройство, возникнут проблемы со здоровьем, то независимо от этиологии заболевания ему полагается оплата всего времени пребывания на больничном по специальной тарифной ставке.

Подобное право гражданина зафиксировано в Трудовом кодексе, и ни один работодатель не вправе нарушить его. Однако для получения выплаты необходимо предоставить в бухгалтерию документ, подтверждающий основательность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Помимо этого, здесь есть немало очень важных нюансов и аспектов, которые непременно следует брать во внимание. Например, многих интересует вопрос о том, когда нужно выплатить больничный.

Давайте постараемся разобраться в этом более подробно, чтобы ни у кого не возникало никаких проблем с получением пособий по причине временной нетрудоспособности.

Общая информация

Прежде чем рассмотреть вопрос о том, в какие сроки выплачивают больничный, давайте сперва разберемся в основных аспектах этого вопроса. Как уже было сказано ранее, отсутствие сотрудника на рабочем месте будет считаться уважительным только в том случае, если он предоставит работодателю соответствующий документ. Таковым является больничный лист. Он представляет собой бланк строгой отчетности, который выдают доктора после постановки точного диагноза.

Выдавать документы о временной нетрудоспособности имеют право следующие организации:

  • государственные и муниципальные больницы;
  • частные медицинские учреждения;
  • противотуберкулезные диспансеры;
  • институты, осуществляющие научно-исследовательскую деятельность.

Все остальные организации, работающие в сфере здравоохранения, не имеют никакого юридического основания выдавать больным листы о нетрудоспособности, подробнее об этом написано в публикации на сайте: http://.ru/article/141589/bolnichnyiy—kak-nachislyaetsya-staj-dlya-bolnichnyih-listov-bolnichnyiy-list.

Основания для выписки документа

Далее будет подробно дан ответ на вопрос о том, когда нужно выплатить больничный, но сперва нужно рассмотреть причины, которые являются законными основаниями для того, чтобы признать человека временно нетрудоспособным. Среди основных можно выделить следующие:

  • какое-либо заболевание или травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • вынашивание ребенка и послеродовой период;
  • период реабилитации после некоторых видов перенесенной терапии.

Что касается сроков, то здесь все зависит от ситуации. При обычной простуде больничный, как правило, составляет всего 2 недели, а вот декретный отпуск оформляется на несколько лет.

Порядок оформления и основные нюансы

Давайте остановимся на этом более подробно. Чтобы была произведена оплата больничного листа, необходимо правильно все оформить. И это касается не только заполнения документа, но и соблюдения определенных некоторых требований.

Основными являются:

  • выдача листа нетрудоспособности производится только при наличии у больного его гражданского паспорта;
  • больничный лист заполнен на бланке установленного образца и имеет все необходимые печати;
  • в документ внесена информация о каждом визите больного;
  • пациент строго придерживался всех рекомендаций врача.

Все требования четко прописаны в действующем законодательстве и являются обязательными к соблюдению. Очень часто из-за оплошности врача или по другим факторам люди попадают в ситуацию, когда им не выплачивают больничный. Что делать в такой ситуации и как получить свои законные средства, будет описано далее.

Из каких источников производятся выплаты

В нашей стране предусмотрено несколько вариантов финансирования лиц, временно лишившихся трудоспособности по состоянию здоровья. Во-первых, это государственный бюджет, а во-вторых, Фонд социального страхования. Но здесь возникает очень важный вопрос — в какие сроки ФСС выплачивает больничный? В законодательстве говорится следующее:

  • первые 3 дня — из средств работодателя;
  • начиная с 4 дня — из бюджета Федеральной страховой службы.

Однако важно понимать, что выплата будет произведена только в том случае, если во время проверки не будут обнаружено никаких проблем.

Как производятся расчеты

Давайте рассмотрим это подробнее. Как прописано в Федеральном законе от 29.12 2006 г. №255-ФЗ, за все выплаты по временной нетрудоспособности отвечает работодатель. Они могут осуществляться по двум схемам:

  1. Компания выплачивает больничный сотруднику в полном объеме, а затем обращается в ФСС для получения компенсации.
  2. Работодатель оплачивает только первые трое суток, а остальные находятся под юрисдикцией соответствующего государственного органа.

Когда нужно выплатить больничный и по каким правилам осуществляется этот процесс, лучше всего уточнить в Фонде социального страхования. Что касается размера, то здесь все намного проще. Рассчитывается средняя заработная плата за два года, на основании которой и определяется размер выплаты по временной нетрудоспособности.

Какие факторы учитываются

Как несложно догадаться, главным критерием, играющим основную роль при расчете больничного листа, является общий и непрерывный стаж на последнем месте работы. При этом также учитывается время, затраченное на прохождение срочной военной службы.

Примерное соотношение количества трудовых лет и размера больничного, выраженного в процентном эквиваленте, выглядит следующим образом:

  • от 6 месяцев до 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %
  • свыше 8 лет — 100 %.

Таким образом, чем больше у вас за плечами рабочего стажа, тем больше вы получите, пребывая на стационарном или амбулаторном лечении.

Ограничения

Оплата больничного листа должна производиться в соответствии со сроками, предусмотренными в действующем законодательстве. Любые отклонения от этого считаются недопустимыми, за исключением следующих ситуаций:

  • несоблюдение больным лечебного режима;
  • если больничный берется для ухода за больным родственником.
Читайте также  Перевод с почасовой оплаты на оклад

Это лишь наиболее распространенные ситуации, при которых работодатель может отказать работнику в выплате больничного или ограничить его. На самом же деле, причин намного больше.

Процедура расчета выплат

Чтобы найти ответ на вопрос о том, когда нужно выплатить больничный и в каком размере, необходимо внимательно ознакомиться с Постановлением Правительства под номером 375. Для определения размера пособий по временной нетрудоспособности нужно:

  1. Вычислить среднюю ЗП за последние 2 года.
  2. Определить среднедневной заработок.
  3. Рассчитать размер дневного пособия.
  4. Установить точную сумму для выплаты.

Все операции производятся по определенным формулам и требуют тщательной проработки.

Денежные пособия будущим мамам и женщинам во время декрета

Вопрос о том, когда выплачивают больничный по беременности и родам, является одним из наиболее актуальных в наши дни, ведь каждой женщине интересно, в каком размере и когда будет произведена выплата. Государство позаботилось о беременных, поэтому установило для них срок в 10 календарных дней.

Выплаты при совместительстве

Если гражданин по совместительству работает на нескольких работах, он имеет право на получение больничного на каждом из предприятий, а его величина будет зависеть от стажа работы. Если тот превышает 2 года на каждом из мест, то работник может взять несколько листов нетрудоспособности в медучреждении, предоставить их в бухгалтерии и получить выплаты. Если же он меньше 2 лет, то работник берет один лист и в бухгалтерию предоставляет справку о доходах с предыдущего места работы, а также документы от других работодателей, что он не получал там выплат по нетрудоспособности.

Здесь, наверное, у многих возникнет вопрос о том, можно ли выплатить больничный раньше зарплаты. Однозначно ответить на него довольно проблематично, поскольку все остается на усмотрение владельца бизнеса. Однако даже не имея официального трудоустройства можно рассчитывать на получение больничного. Главное, чтобы при этом были правильно оформлены все необходимые документы, а больной при этом строго соблюдал программу лечения, установленную доктором.

Больничный по уходу за родственниками

Если вы временно не можете ходить на работу по причине того, что у вас заболел ребенок или требуется уход за родственниками с ограниченными физическими возможностями, то также можно оформить больничный. В этом случае финансовые средства вам начнут начисляться с самого первого дня болезни. Однако максимальная продолжительность такого больничного составляет всего лишь 45 дней в год. Если вам будет нужно немного больше времени, то вы можете обратиться к директору своей компании и написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Отдельная категория граждан — это люди с ограниченными физическими возможностями, которые самостоятельно не могут справляться с выполнением основных обязанностей и задач. Для расчета размера денежных выплат по их больничному используется видоизмененная формула, в которой учитываются немного другие критерии.

Что делать в случае увольнения?

Очень распространенной бывает ситуация, когда не выплатили вовремя больничный после того, как было написано заявление на расчет. Принудительное задерживание или вовсе отказ от оплаты временной нетрудоспособности является грубым нарушением законодательства, поэтому дело можно довести до судебного разбирательства.

После увольнения работника у компании сохраняются все социальные обязательства перед ним на протяжении 30 календарных дней. Однако здесь очень важно своевременно подать документы в компанию. По закону делать это нужно сразу после выписки из больницы, но бывают и непредвиденные ситуации, позволяющие немного сдвинуть сроки подачи документов.

Например, незаконное увольнение, очень серьезное заболевание, требующее длительной терапии, переезд на новое место жительства и многие другие. В этих случаях вы можете предоставить больничную карту в бухгалтерский отдел с определенным опозданием. В этих случаях допускается небольшая задержка, и работникам все равно оплачивают больничный.

Источник: http://vchaspik.ua/ekonomika/453678-kogda-nuzhno-vyplatit-bolnichnyy-sroki-oplaty-bolnichnogo-lista-rabotodatelem

Срок оплаты больничного листа работодателем

Срок оплаты больничного листа работодателем

Законодательство Российской Федерации регламентирует не только правила и порядок расчета, но и точные сроки по оплате больничного листа. Соблюдение правил и норм ложится на плечи руководителя компании, в которой трудится сотрудник, нуждающийся в финансовой компенсации. Срок больничного листа четко отображается в основах Трудового кодекса, который и регулирует все возможные отношения между сотрудником и работодателем.

Выплаты должны происходить не только на основании оформленного больничного листа. Отпуск по нетрудоспособности оплачивается в следующих случаях:

  • получение медицинской помощи в заведениях курортного и санаторного типа;
  • осуществление протезирования любого типа;
  • факт заболевания или травмы;
  • необходимость карантинного режима.

Данные страховые правила распространяются не только на работника, но и на его близких родственников. Получать выплаты можно даже, когда ребенок, возрастом до семи лет или другой родственник нуждается в постоянном уходе.

Каждому оформленному сотруднику необходимо помнить о том, что при оплате больничного листа, источником финансирования является Фонд социального страхования. А вот сама процедура оформления и выплат ложится на руководство предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит информацию о том, какие документы могут понадобиться специалисту, чтобы получить расчет по больничному листу.

Когда начинается процедура расчета больничного листа?

Срок больничного листа всегда зависит от ответственности сотрудника, ведь именно от правильности его действий будет зависеть успешность выплаты финансовой компенсации. Оплачивается больничный лист сразу после того, как сотрудник принесет документ в бухгалтерский отдел. Именно там специалисты совершат расчет суммы денежных средств к оплате на основе средней заработной платы и стажа сотрудника.

Средняя заработная плата считается за последние два года сотрудничества. Однако есть и ограничения в данном правиле. Нередко встречаются случаи, при которых физическое лицо предыдущие два года не было нигде официально устроено. В таком случае получить оплату больничного листа возможно, хотя и в меньшем размере.

Сотрудникам, средний заработок которых высчитать физически невозможно, полагается финансовая компенсация в размере минимального размера оплаты труда по территории Российской Федерации.
Можно сделать вывод о том, что каждому сотруднику, поступившему на новое место работы, необходимо принести в бухгалтерию справку о прошлых заработках на случай необходимости получения финансовой компенсации по больничному листу.

Трудовой кодекс объясняет, какие ограничения существуют в системе оплаты пособия по нетрудоспособности.

Обратите внимание! Больничный лист подлежит перерасчету, если после оплаты финансовой компенсации по минимальным стандартам, сотрудник показал  руководству справку о своей заработной плате за последние два года.

Также не стоит забывать о том, что переплаченные больничные листы не подлежат перерасчету, даже если после выплаты пособия бухгалтерский отдел выявил ошибку в расчетах. Ограничения данного характера регламентированы соответствующими законами.

Что необходимо знать работнику о сроках больничного листа?

О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации. Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления. То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом. Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.

Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности. В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года. Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может. Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется. А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.

Особенности оформления больничного листа

Если физическое лицо во время больничного отпуска официально числится в нескольких предприятиях, тогда возможно получить несколько листов нетрудоспособности. Уточнить все нюансы необходимо в кабинете лечащего доктора. Все работодатели обязаны выплатить финансовую компенсацию только в том случае, если работник трудится на предприятии достаточное время для составления финансовой базы в Фонде социального страхования. При этом необходимо выделить основное и дополнительное место работы.

Исключительными ситуациями считаются случаи, при которых руководство осознанно идет на отказ при оказании финансовой компенсации. В таком случае физическое лицо может обратиться в суд или в уполномоченные органы, которые в качестве доказательства факта сотрудничества могут запросить:

  • бланк расчета листа о нетрудоспособности;
  • копия официального документа с медицинского учреждения;
  • выписка с карты физического лица, которая закреплена за заработной платой;
  • любые другие документы, которые содержат прямую или косвенную информацию о доходах и их начислениях.

Сроки выплат больничных листов контролирует Трудовая инспекция Российской Федерации. Данная организация оказывает воздействие на предприятия, что и является основным механизмом регулирования трудовых отношений. Инспекция имеет право предпринимать меры по наказанию работодателей, которые не соблюдают сроки выплат или полностью отказываются выполнять правила трудового договора.

Обратите внимание! Не стоит обращаться за помощью Трудовой инспекции, если не прошло десять дней с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Иногда возникают некоторые задержки, небольшие отклонения от нормы не расцениваются, как нарушение.

Сотруднику целесообразно обращаться за помощью в вышестоящие инстанции только в том случае, если факт несоблюдения правил становится явным. Перед визитом в инспекцию лучше наведаться в бухгалтерию и уточнить, когда расчет по документу будет готов.

Несколько дней просрочки инспекторы могут не взять во внимание, а вот более серьезные нарушения могут быть наказаны штрафом. Работник может быть заранее предупрежден, если задержка в выплатах состоится по конкретным причинам. Например, пособие будет приурочено к выплате заработной платы или аванса.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/bolnichnye/srok-oplaty-bolnichnogo-lista-rabotodatelem.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: