Виды страхования работников на предприятии

Содержание

Страхование работников: обязательное, социальное, добровольное

Виды страхования работников на предприятии

Работодатель, который страхует своих подчиненных, непременно будет в плюсе. Страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве существенно снизит затраты, убережет от непредвиденных обстоятельств и даже повысит статус вашей компании в глазах сотрудников, банков и потенциальных партнеров. Рассмотрим преимущества, которые дает добровольное страхование персонала как сотрудникам, так и работодателю.

Система обязательного социального страхования представляет собой отдельную часть экономической системы государства. Основной чертой остается индивидуальный характер новых фондов. Основными фондами считаются: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

В РФ существуют 2 формы социальной защиты. Первая форма была описана выше и является материальной. Второй формой является социальное страхование, а именно создание финансовых целевых фондов.

Основными фондами считаются: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

О социальном страховании вы можете узнать в ч. 2 гл. 24 Налогового кодекса РФ. Кроме того, в Федеральном законе № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 09.07.1999 были полностью оговорены все случаи выплаты компенсации.

Основные пункты программы страхования персонала

Стандартный договор страхования жизни заключается на следующие условия:

  1. Сохранение жизни и работоспособности до окончания действия договора или до другого оговоренного события.
  2. Смерть по причине заболевания.
  3. Смерть в результате несчастного случая.
  4. Получение инвалидности в результате ЧП на производстве или болезни, полученной из-за работы.
  5. Утрата работоспособности в результате несчастного случая (полностью или частично).
  6. Окончание жизни в результате ДТП.

Данный список может пополняться или укорачиваться по желанию работодателя.

На момент подписания договора сотруднику должно быть от 18 до 69 лет, а на момент окончания действия договора – не более 70.

Страховые компании России обычно страхуют в рублях или в долларах.

Сроки действия договора о страховании:

  1. Минимум 1 год – для предприятий с повышенным риском (рисковые программы страхования).
  2. Минимум 3 года – для накопительных договоров со страховой компанией.
  3. Минимум 5 лет – при долгосрочных контрактах.

Выплаты страховых взносов осуществляются каждые полгода, каждый квартал, каждый месяц или 1 раз в год.

Для страхования персонала вам необходимо лишь обратиться в любую страховую компанию и предоставить паспорт, ИНН работника и справку с места трудоустройства. Также сотрудник может сделать это лично. Сама процедура является бесплатной, однако в зависимости от выбранной программы страхования оплачивается постоянный страховой взнос, который зависит от тарифа, выбранного работодателем.

В чем выгода?

Страхование персонала хорошо скажется на работе вашей компании. Рассмотрим очевидные плюсы страхования.

Преимущества для работодателя

1. Повышение престижности компании при рекрутинговой стратегии.

Престиж компании является основополагающим фактором при подборе квалифицированного персонала. Помимо зарплаты, сотрудников интересуют условия труда, социальный пакет и еще множество факторов, влияющих на условия их работы. В социальный пакет также входит социальное страхование работника.

2. Усиленная мотивация персонала, заинтересованность квалифицированных специалистов.

Каждый сотрудник нуждается в мотивации, а также постоянно ищет лучшие варианты для трудоустройства. Задача руководства не допустить «бегство» сотрудников и в то же время мотивировать их на повышение продуктивности труда. Для этих целей отлично подходит страхование ключевого персонала. За каждый месяц, который сотрудник добросовестно отрабатывает, он получает на свой страховой счет определенную сумму, которая постоянно возрастает при полной отдаче сотрудника. По окончании срока страхования сотрудник получит от страховой компании весомое материальное вознаграждение.

3. Квалифицированные кадры остаются работать.

Как известно, «текучка» кадров — одна из основных причин замедления роста компании, а также снижения качества продукции или услуг. Компания должна представлять собой идеальный механизм, однако при постоянной «текучке» сотрудники не успевают сработаться друг с другом, что негативно влияет на качество работы.

4. При травмах на производстве страховая компания осуществляет социальные выплаты работнику.

В любой компании иногда происходят какие-либо непредвиденные ситуации. В подобных случаях работодатель обязан выплатить сотруднику указанную в контракте сумму компенсации. Однако при страховании выплаты возьмет на себя страховая компания.

В любой компании может произойти ЧП, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию работнику. Однако при страховании выплаты возьмет на себя страховая компания.

Безусловно, обязательное страхование персонала является преимуществом. Застрахованный специалист чувствует себя комфортнее, так как понимает, что даже в случае его сокращения, он получит деньги, которые помогут ему прожить, пока он не найдет новую работу. Кроме того, работник осознает свою ценность, что положительно влияет на его мотивацию и стремление совершенствоваться как специалиста.

Корпоративное страхование является отличным решением для предпринимателя. Оно поможет снизить затраты работодателя при возникновении несчастного случая на производстве, а также покажет сотруднику, насколько он важен для вашей компании.

Источник: https://zhazhda.biz/base/strahovanie-personala

Социальное страхование работников

Виды страхования работников на предприятии

Страхование сотрудников — составляющая часть государственной программы, которая призвана обеспечить работающим гражданам достойный образ жизни путем выплат работодателем взносов в социальные фонды.

В том числе это связано со случаями, когда сотрудник заболевает, страдает от несчастных случаев на производстве или теряет рабочее место по независящим от него причинам, например при реорганизации или уничтожении предприятия, на котором он работал и не может осуществлять привычную деятельность с целью получения прибыли. Страхование играет роль так называемого залога, который позволяет обеспечить работнику комфортные и безопасные условия труда.

Социальное страхование подразумевает регулярное внесение взносов на обязательное страхование со стороны работодателей. Абсолютно все организации должны совершать выплаты в фонды. Эти суммы формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся.

Важно! За регулярностью совершения выплат следит ФСС — организация, которая может наложить на недобросовестного работодателя санкции.

В некоторых случаях социальное страхование затрагивает не только самих работников, но и их родственников. Условия страхования прописываются в трудовом договоре, который подписывает сотрудник при оформлении на работу. Государство гарантирует помощь при необходимости всем родственникам сотрудников, что прописано в Трудовом кодексе РФ. Им же предписаны виды и условия социального обеспечения, а так же льготы, с помощью которых организация может уменьшить сумму выплат в страховые фонды.

Существует всего два ключевых вида социального страхования сотрудников, это:

Важно! Средства, направленные в ФСС также могут использоваться на покрытие затрат на лечение, прохождение реабилитации после полученных травм, питание и так далее.

Таким образом, можно сделать вывод, что социальное страхование призвано устранять риски. Основной риск, который угрожает работоспособному населению — наступление каких-либо непредвиденных и независящих от гражданина обстоятельств, которые могут привести к потере денежных средств. При этом, это может быть риск лишиться денежных поступлений как временно, так и на всю жизнь.

Страхование касается всех работавших или работающих по трудовому договору в настоящий момент граждан, в том числе и иностранных. Условия социального страхования распространяются так же на определенных граждан, которые работают согласно гражданско-правовому договору и тех граждан, которые начинают трудиться при условии лишения их свободы.

Помимо обязательного социального страхования существует и добровольное страхование работников, которое помогает дополнительно обезопасить гражданина от денежных потерь при наступлении нетрудоспособности. В этом случае необходимо совершить ряд действий.

  1. Заключить договор с агентством страхования о добровольном страховании сотрудника. Образец договора, при этом, можно заранее скачать на сайте агентства, чтобы ознакомиться с его условиями, а так же порядком заключения;
  2. Осуществляется оплата страховых взносов, в зависимости от условий договора выплата может быть единоразовой или в несколько этапов;
  3. Организация должна признать факт предоставления страховой услуги;
  4. Компания берет на себя часть расходов по компенсации страховой выплаты.

Договора с работниками могут заключаться на разные сроки:

  1. Один год — такие контракты заключают предприятия, где повышен уровень риска со своими работниками, благодаря такому договору можно контролировать расходы и перезаключать его при изменении законодательства;
  2. Три года — подобные договора принято называть «накопительными»;
  3. Пять лет и более — заключение договора долгосрочное относится к расходам, которые выплачиваются работодателем постоянно во все время работы сотрудника. Перезаключать такой договор не придется.

Самыми популярными организациями, куда обращаются работодатели за услугами страхования работников, являются банки «Ренессанс» и «Сбербанк». «Ренессанс» предлагает своим клиентам страховку от несчастных случаев, а так же накопительную пенсионную программу. «Сбербанк» помогает клиентам так же минимизировать налоговые выплаты и сократить риски: для этого банк предлагает выбрать один из четырех пакетов страхования.

Обязательное социальное страхование сотрудников

Все выплаты, которые относятся к обязательным, можно условно разделить на несколько ключевых направлений:

  1. Медицинское страхование — распространяется на случаи, если сотрудник заболевает и уходит на больничный;
  2. Страхование от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве. Как правило, такие случаи прописываются в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником предприятия;
  3. Страхование при условии наступления материнства, иными словами, декрет;
  4. Страховые выплаты на случай утери работником трудоспособности на какой-то срок;
  5. Выплаты в пенсионный фонд;
  6. Страхование жизни.
Читайте также  Что такое бюджетирование предприятия для чайников?

Осуществлять выплаты при этом работодателю приходится в три разных социальных фонда:

  1. Фонд Социального страхования;
  2. Фонд Обязательного медицинского страхования;
  3. Пенсионный фонд РФ.

Все страховые взносы выплачиваются через бухгалтерию в порядке, установленном законодательно, об этом сказано в Трудовом кодексе РФ. Взносы начисляются ежемесячно, не позднее, чем пятнадцатого числа следующего месяца. За обеспечением права следят Пенсионный фонд, куда должно в 2018 году прийти 22% от заработной платы работника, ФСС, куда начисляется 2,9% и ФОМС, куда уходит 5,1%.

Страхование профессиональной ответственности медицинских работников

Особенностью данного вида страхования является тот факт, что у сотрудника должны быть определенные специализированные навыки и знания или руководить другими работниками, которые такой квалификацией обладают. Наступление страхового случая при этом напрямую завязано на квалификации врача, который производит ряд манипуляций с организмом пациента.

Врач, даже самый квалифицированный, может причинить вред пациенту, неумышленно. Это может быть физический, моральный или финансовый ущерб. Многие граждане, зная свои права, могут подать в суд на врача за некачественную услугу, а врачи из-за этого могу быть наказаны.

Тарифы по такому страхованию устанавливаются согласно достигнутой договоренности между страховым агентством и клиникой. Страховая сумма будет влиять на взнос и выплату по страхованию. Кроме того, стоимость страховки может изменяться с ориентацией на некоторые факторы:

  1. Какие страховые риски там указаны;
  2. На какой класс специалистов распространяется страховка;
  3. На какую категорию медиков она распространяется;
  4. Насколько квалифицирован персонал клиники и каков стаж его работы;
  5. Какой профессии врач;
  6. Были ли ранее какие-то судебные разбирательства в области оказываемых услуг.

Добровольное медицинское страхование работников

Страхователем при системе дополнительного медицинского страхования в РФ выступает компания, которая заинтересована в страховании трудоспособных лиц. Средства поступают из выручки фирмы, при этом учет выплат регламентируется контрактом, который фирма заключает с клиникой, которая выступает страховщиков.

Добровольное медицинское страхование для компании сопровождается получением ряда плюсов:

  1. Можно создать более привлекательные условия работы для сотрудников, заботясь о них и, тем самым, все больше мотивируя их к труду;
  2. Создать преимущество перед другими фирмами в глазах соискателей, особенно это актуально для малых предприятий, начинающих свою работу;
  3. Уменьшение базы налогообложения.

«ППФ Страхование» отзывы работников

Один из популярных участников рынка страхования жизни организация «ППФ Страхование жизни». В основном, это общество с ограниченной ответственностью занимается пенсионным или накопительным страхованием, а так же страхует своих клиентов от непредвиденных обстоятельств и заболеваний. Уже более пяти лет организация успешно функционирует, собирая большое количество положительных отзывов.

«Компанию могу выделить, в первую очередь, благодаря доброжелательным сотрудникам и полному социальному пакету. Приятно иметь дело с хорошим страховщиком, у которого можно получить полную информацию, не затратив много времени».

Арсений, Нижний Новгород

«Являюсь клиентов ППФ пару лет. Так вышло, что наступил страховой случай. Выплата поступила мне максимально быстро, примерно в течение недели, даже быстрее. Постоянно получаю какие-то «обновления», рада, что моя компания решила сотрудничать с ППФ».

Наталья, Калининград

Как предупредить производственный травматизм и профессиональные заболевания и как реализовать права работников на обеспечение безопасных условий труда? Узнайте в видео:

Источник: https://dengikupera.ru/biznes/sotsialnoe-strahovanie-rabotnikov/

Как осуществляется страхование работников от несчастных случаев?

Виды страхования работников на предприятии

Понятие несчастных случаев регулируется Трудовым Кодексом РФ, но, чтобы несчастное происшествие имело отношение к классу профессионального необходимо его соответствие определенным признакам и критериям. Вина за подобную ситуацию может быть обоюдной, как работодателя, так и работника, все зависит от обстоятельств его возникновения.

Несчастное происшествие может быть нескольких видов, влияющих на размер денежной компенсации, положенной при возникновении подобной производственной ситуации. Кроме этого на объем выплат влияет факт, кто виновен в травматизме. При этом несмотря ни на что специалист получит средства, так как в процессе трудоустройства, происходит страхование работников в ФСС от несчастных случаев.

Виды и особенности страхования работников от несчастных случаев

На производстве трудовое страхование работников от несчастных случаев бывает нескольких видов и форм.

Формы существуют две:

  • Индивидуальное обеспечение;
  •  корпоративное или групповое получение гарантий.

По условиям договора индивидуального приобретения полиса лицо страхует себя или подчиненных от несчастной ситуации, а взносы выполняются каждым застрахованным лицом самостоятельно.

Если же приобретается полис на группу тогда существует множество преимуществ для персонала:

  • наличие гарантии 24 часа в сутки в большинстве вариантов, иногда время ограничивается рабочим;
  • возможно застраховать целый коллектив одновременно;
  • совершение выплат работодателем при несчастном происшествии.

Такая защита обеспечивает подчиненных целым рядом гарантий и получением выплат при производственном травматизме, а при смерти застрахованного специалиста – выплаты его родным. Обычно подобный вариант приобретения полисов используют социально-ответственные крупные европейские и российские компании.

Обязательное от несчастных происшествий, которое предназначено для специалистов определенной категории:

  • военнослужащих;
  • сотрудников внутренних ведомственных органов;
  • МВД;
  • МЧС;
  • прочие служащие.

В процессе перевозки на сегодня страховые выплаты для пассажиров убрали, его заменили заключением договора перевозки с владельцем авто.

Согласно пунктам данного документа, подчиненный получивший травму имеет право на получение страховых выплат в такие варианты:

  • еженедельно;
  • ежемесячно;
  • единовременно;
  • систематические выплаты по нетрудоспособности;
  • выплаты на оздоровление и реабилитацию.

Тарифные ставки для выплаты пособия устанавливаются в рамках действующего законодательства и нормативных актов региона. Эта компенсация происходит в случае получения сотрудником травмы иди увечья по временной нетрудоспособности, а также при его гибели из-за возникновения несчастного происшествия.

Добровольное страхование как дополнительный вид обеспечения работника на время получения им увечья. В таком варианте застрахованный вправе сам определить от каких видов несчастных ситуаций страховаться, например, страхование на случай заболевания. Кроме этого он вправе определить размер взносов при добровольном социальном страховом полисе.

Обязанность работодателя по закону

Обеспечение персонала страхованием по законодательству от несчастных случаев является ничем иным как обеспечение ответственности работодателя за возможное причинение ущерба работникам на производстве. Оно не имеет ничего общего с личным внесением взносов при уплате социального и медицинского страхования.

Такой вариант обеспечивает возможность покрыть риски предприятия и возместить убытки подчиненному при возникновении происшествий, таких как нанесение ущерба его:

  • здоровью;
  • имуществу;
  •  жизни.

Для получения полиса работодатель обязан обратиться в страховую компанию и заключить договор согласно численности штата и иногда учитывается размер заработной платы. При возникновении несчастного происшествия пострадавший работник получит средства из фонда страхования, куда будет производить взносы работодатель.

Если же предприятие имеет опасные и вредные условия труда тогда на таких предприятиях существует риск получить профессиональное заболевание, которое может выявить специальная комиссия при прохождении профосмотра в медицинском учреждении. Тогда работник также имеет право на компенсацию.

Чтобы оформленный полис покрывал в полной мере несчастную ситуацию необходимо учесть многие факторы риски предприятия, а также экономическую и юридическую ситуацию.

Особенности страховых случаев

Основные признаки несчастных ситуаций – это внезапность, непредвиденность, кратковременность и независимость от обстоятельств, а также влияния участников. При его возникновении работодатель должен инициировать сбор комиссии для установления причины несчастья и определения степени виновности каждой стороны.

При этом в процессе происшествия работник при исполнении своих обязанностей может также быть виновным если:

  • он не соблюдал правила и инструкции поведения на рабочем месте;
  • им не использовались средства защиты;
  • он находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  •  он использовал в процессе работы вышедшее из строя оборудование, о чем своевременно не доложил непосредственному руководству.

В такой ситуации чтобы получить материальную поддержку выход один – социальное страхование в ФСС от несчастных происшествий или добровольное самостоятельное обеспечение страховкой.

Приобретение полиса для подчиненного от несчастной ситуации возможно в несколько вариантов. При этом работодатель должен в процессе приобретения страховки участь все нюансы, чтобы обеспечения работника при возникновении несчастья было полноценным.

Кроме этого следует учитывать, что виновным в событии может быть и сам работник, тогда ему придется рассчитывать на помощь из социальных фондов.

Источник: https://agdestrahovka.ru/straxovanie-sotrudnikov/ot-neschastnyh-sluchaev.html

Особенности страхования работников предприятия

Виды страхования работников на предприятии

Работников является процедурой, цель которой заключается в обеспечении защиты интересов сотрудников, если во время осуществления рабочей деятельности их здоровью был нанесен вред. Происходит это путем выплат по страхованию.

Главные принципы страхования работников:

  • выполнение обеими сторонами, подписавшими договор, своих обязанностей. Они указываются в соглашении;
  • интерес работодателей в экономическом плане к повышению уровня безопасности при осуществлении сотрудниками своей рабочей деятельности.

Категории работников

Обязательное страхование сотрудников необходимо произвести, если в компании работает более 50 человек. Это могут быть профессионалы разных категорий. Для каждой из групп устанавливается свой тариф выплат, который зависит от риска наступления несчастного случая, степени тяжести травмы и др. К категориям, подлежащим страхованию, относятся:

  • АУП — управляющий персонал. В данную группу входят служащие, административные работники, осуществляющие управление компанией;
  • ПП — производственные работники. Эта группа занята на производстве;
  • ВП — вспомогательные сотрудники. К ним относятся работники, обеспечивающие все требуемые условия для осуществления трудовой деятельности.

Внештатные работники также подлежат страхованию. Работодатель несет ответственность даже в случае, когда лицо было принято на работу без оформления всей требуемой документации. Кроме того, страхованию подлежат члены семьи сотрудников. В договоре они могут быть указаны выгодоприобретателями.

Читайте также  Как создать предприятие с нуля?

Общие положения

Обязательное страхование работников является процессом, при котором является несчастным событием, произошедшим на рабочем месте. Застраховать сотрудников можно от:

  • утраты трудоспособности на определенный период времени, если она наступила в результате несчастного события;
  • утраты трудоспособности на постоянное время, если это наступило в результате несчастного события;
  • летального исхода вследствие несчастного случая.

Как правило, срок действия договора составляет один календарный год. Время страхования:

  • все 24 часа в сутки;
  • исключительно рабочее время. В него включаются поездки на рабочее место и обратно, а также служебные командировки.

Страховые выплаты

Если наступил страховой случай по соглашению, то выплаты осуществляются из Фонда социального страхования. Они могут выдаваться раз в день, раз в месяц, в форме пособий или как дополнительная поддержка. Все тарифы определяются в рамках, установленных законодательством РФ. Выплаты будут зависеть от категории граждан, региона покрытия. Обязательное страхование также предусматривает выплаты при полной потере трудоспособности или при смерти работника.

В Фонд социального страхования деньги перечисляются работодателем раз в месяц. Данная сумма средств не вычитается из заработной платы, она начисляется сверх неё.

Обязательное страхование сотрудников — необходимая процедура, предусмотренная законодательством РФ. Работодатель несет ответственность за каждого работника, поэтому обязан обеспечить меры предосторожности. Чтобы лучше разобраться в данной теме, и подробнее изучить страховые случаи, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному специалисту.

В ст. 1 ТК РФ вносятся изменения, согласно которым отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в предмет трудового права. Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым.

Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами.

Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя отнесено осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.

В связи с изложенным субъектами отношений по обязательному социальному страхованию следует признать работодателей, работников, а также органы, осуществляющие обязательное социальное страхование работников.

Основанием возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников следует признать возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, то есть заключение трудового договора и (или) фактический допуск работника полномочными представителями работодателя к выполнению трудовой функции. Решение вопроса о моменте возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение.

Ведь если признать, что данные отношения возникают с момента уплаты взносов работодателем за работника, то невыполнение работодателем своих обязанностей по страхованию работников приводит к лишению их права на получение страховых выплат. Хотя, например, в ст.

5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 года (с последующими изменениями и дополнениями) прямо сказано, что обязательному социальному страхованию полежат лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, в роли которого выступает работодатель.

Следовательно, после заключения трудового договора у работодателя возникает обязанность по обязательному социальному страхованию работника, а у работника — корреспондирующее данной обязанности право на указанное страхование. Невыполнение данной обязанности работодателем не может влечь неблагоприятных последствий для работника, поскольку он не может нести ответственность за неправомерное поведение работодателя. Поэтому моментом возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников является возникновение трудовых отношений.

Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов по данным видам страхования позволяет органам, осуществляющим социальное страхование, взыскать с работодателя взносы за весь период работы, а также применить к работодателю установленные законодательством санкции за ненадлежащее исполнение им обязанностей по обязательному социальному страхованию работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по обязательному социальному страхованию работников не может быть законным основанием для лишения их права на получение социальных выплат.

Основаниями изменения отношений по обязательному социальному страхованию работников являются изменения законодательства, устанавливающего размеры страховых взносов работодателей, а также изменения в трудовых отношениях, в частности изменение заработной платы работника, которое влечет и изменение величины уплачиваемых за работника страховых взносов.

Основаниями прекращения отношений по обязательному социальному страхованию работников является прекращение трудовых отношений. В связи с чем работник, получающий страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, продолжая трудовые отношения, является субъектом отношений по обязательному социальному страхованию, которое обязан осуществлять работодатель.

Страхование от несчастных случаев и болезней – это дополнительная социальная льгота, которую может предложить работодатель своим работникам. Расширение соцпакета, действующего на предприятии, формирует положительный имидж компании. При дефиците качественных кадров расширенный соцпакет несомненно сыграет роль при выборе места работы. При этом выбор страховой компании, как и оформление договоров страхования полностью ложится на плечи кадровика. Как выбрать страховщика, как оформить договор и, в частности, как внедрить программу страхования в вашей организации? Это важные моменты.

Имидж компании формируется не только на основании статистических показателей и рентабельности, но и на отношении руководителя к подчинённым. Не секрет, что в интернете сейчас можно найти чёрные и белые списки работодателей, которые, порой, влияют на выбор будущего работодателя.

Сегодня отмечается дефицит рабочих таких профессий, например, как токарь, фрезеровщик, технолог узкого направления. И заполучить квалифицированного дефицитного сотрудника – это удача.

Когда такой квалифицированный специалист станет подыскивать работу, несомненно, он выберет такого работодателя, который предложит лучшие условия.

Если компания гарантирует дополнительное страхование здоровья, работник будет уверен, что кроме оплаты больничного он получит ещё деньги от страховой компании.

Важно!

Уверенность в завтрашнем дне – серьёзный стимул для того, чтобы не потерять работу.

Ещё одно преимущество добровольного страхования здоровья работников – экономическая выгода. Дело в том, что налоговым кодексом разрешено уменьшить налоговую базу на столько, сколько фирма затратила на страхование штата.

Виды страхования

Источник: https://eco-kid.ru/documents/features-of-insurance-of-employees-of-the-enterprise.html

Социальное страхование работников — это, трудовой договор

Виды страхования работников на предприятии

Страхование работников является частью государственной программы по обеспечению надлежащего уровня жизни в случае болезни, несчастного случая на производстве или утраты рабочего места при наличии независимых от их воли причин (ликвидация или реорганизация предприятия и т.д.).

Оно выступает залогом для создания располагающих, комфортных и безопасных условий труда в целом.

Социальное страхование работников – это комплекс гарантий относительно основных конституционных и трудовых прав человека. Также это вид обязательного государственного страхования. Ему подлежат все без исключения работающие субъекты.

Выплаты осуществляются за счет работодателя. Средства для компенсаций формируются без участия работника и отчислений из его дохода.

Социальное страхование работников предприятия – это одно из основных обязательств, которое берет на себя работодатель. За его выполнением установлен контроль ФСС, который вправе применять санкции относительно правонарушителя.

Государство обеспечивает защиту работников за счет денежных отчислений работодателя. Невыплата взносов обязанными субъектами не лишает права на получение пособий и компенсаций.

Социальное страхование работников – это часть государственной политики, которая обеспечивает перераспределение средств между различными категориями субъектов трудового права. Средства ФСС могут расходоваться только по прямому предназначению.

Социальное страхование имеет особенный субъективный состав. В отдельных случаях ему подлежат не только работники, но и члены их семей.

Это подчеркивает социально-политический статус данного явления, так как посредством норм ТК РФ (далее – ТК) государство гарантирует помощь всем членам семьи работника. Речь идет о гарантиях для ячейки общества, а также способе реализации основных конституционных прав человека.

Существует два основных вида социального обеспечения работников:

Средства ФСС также используются на лечение, реабилитацию, питание и прочие мероприятия, предусмотренные этим видом страхования. Социальное страхование работников – это система устранения рисков.

Основным из них является отсутствие материальных ресурсов для существования работника и его семьи при наступлении независимых от них условий.

Это риск лишиться заработка, пенсии, денежной помощи на определенный момент или всю жизнь. Социальное страхование гарантирует обеспечение работников при возникновении таких рисков.

Какие существуют условия

Социальное страхование работников направлено на:

  • обеспечение социальной защиты;
  • снижение профессионального риска;
  • возмещение вреда, полученного в ходе выполнения обязательств по трудовому договору;
  • реализация программы по сокращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (ст. 1 Ф3 №125).

Социальное страхование работников касается следующих физических лиц:

  • всех тех, кто работает или работал по трудовому договору со страхователем (работодателем);
  • определенной категории лиц, работающих по гражданско-правовому договору;
  • личностей, привлекаемых к труду страхователем в случае их лишения свободы.
Читайте также  Бюджетирование доходов и расходов предприятия

Физические и юридические лица, выступающие работодателями должны пройти обязательную регистрацию в органах исполнительной власти и получить документ, подтверждающий соблюдение данной процедуры (ст.6 ФЗ №125).

Основным элементом этого вида обязательного страхования является социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний.

Право застрахованных на материальное обеспечение в этом случае возникает в день наступления страхового случая. Страховыми взносами облагаются практически все виды дохода, за исключением тех, которые указаны в ст. 20.2 ФЗ №125.

Страховые тарифы дифференцируются в зависимости от ступени профессионального риска. Страховщик ведет учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний и обязан подавать отчетность.

Социальное страхование работников выступает гарантией для ряда выплат:

  • выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • выплаты компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
  • сохранения дневного или месячного заработка в ряде случаев;
  • выплаты командировочных расходов при переобучении работника;
  • возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества работника (ст.182-188 ТК).

Если речь идет о несчастном случае или профессиональном заболевании, лицо, обладающее правом на выплаты, может обеспечить его реализацию в любое время.

Большинство денежных сумм по этому виду страхования являются единовременными или ежемесячными. За несвоевременную уплату пособий и компенсаций работодателю начисляется пеня.

При исчислении сумм денежных выплат всегда учитывается вина работника. Выплаты по социальному страхованию предусмотрены их трудовым договором.

Они формируются на основании медицинского заключения или иного документа, подтверждающего утрату работоспособности. Размер компенсации при несчастных случаях и профзаболеваниях зависит от степени потери трудоспособности.

Как описывается в трудовом договоре

Соглашение составляется письменно. Отсутствие некоторых положений не является основанием для признания его недействительным.

Обязательными к включению в текст договора являются:

  • гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Обычно 4 раздел соглашения называется «Оплата труда и социальные гарантии». Именно в нем указывается должностной оклад (ставка по ЗП), компенсационные выплаты, премии, которые получает работник и сроки выполнения обязательств работодателем.

В этом разделе должно обязательно прописано о распространении льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

Шестая часть трудового соглашения полностью посвящается социальному страхованию. В раздел включают информацию о том, что работник подлежит обязательному страхованию в связи с трудовой деятельностью.

Подраздел небольшой, обычно состоит из двух пунктов. Договором предоставляется право на дополнительное страхование.

Информацию про расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев вы можете найти в этой статье.

Врачи, медсестры и прочие последователи Гиппократа в силу своей деятельности постоянно рискуют собственным здоровьем, спасая других. Их работу можно расценивать как имеющую повышенную опасность. Обязанность по страхованию в данном случае возлагается на страну.

Государственное страхование медицинских работников применяется в том случае, если их деятельность связана с угрозой причинения вреда собственному здоровью.

Перечень должностей, которые подлежат обязательному страхованию, утвержден ПП №191. Размер и порядок страховых выплат определяется органами власти в зависимости от степени ущерба и уровня профессионализма персонала.

Ярким примером страхового случая здесь может служить заражение работника СПИДом или иным деструктивным для организма заболеванием. Размер выплаты будет установлен, исходя от вины работника и его проф. квалификации. Так как заболевание на данный момент является неизлечимым, компенсация будет выплачиваться пожизненно.

Норм об обязательном страховании профессионального риска врачей в действующем законодательстве нет.

Обычно государственные медицинские учреждения не страхуют свой персонал. Да и сами врачи редко пользуются своими правами в этом секторе.

Что касается частных клиник, то здесь стороны трудового договора персонально заинтересованы в том, чтобы страховка врачебной ошибки присутствовала. Это помогает повысить статус клиники и ее престиж у пациентов.

На его основании каждый работающий субъект может заявить свое право на денежное возмещение в случае потери по независимым причинам работоспособности, нанесения вреда его здоровью.

Источник: http://prostrahovanie24.ru/soc/rabotnika.html

Важная информация

Все программы страхования медицинских расходов разрабатываются на основании индивидуальных пожеланий граждан, в них учитывается бюджет предприятия и потребности в самих услугах.

Благодаря принятому закону наблюдается сокращение числа несчастных случаев. Были определены цели и задачи, предусматривающие страхование работников. Например, предусматриваются необходимые меры, направленные на ликвидацию вредоносных и опасных факторов риска производства, делаются предостережения от возникновения несчастных случаев и иных случаев угрозы здоровья застрахованного работника, связанных с неправильными условиями трудового процесса.

К основным аспектам социального страхования персонала учреждения относится полное возмещение причиненного ущерба самой компанией, обязательное социальное страхование работников, а также предусмотрено добровольное страхование. Предоставлены государством гарантии для реализации застрахованным лицам своих правовых норм. Гарантируется полное восстановление здоровья застрахованного сотрудника после получения травмы или перенесенного профессионального заболевания. Обязательны выплаты страховой компанией предусмотренных взносов. Целевое расходование средств от получения страховки контролируется.

Фонд социального страхования.

Страхование от несчастных случаев производит Фонд социального страхования. Данный фонд выполняет следующие функции:

  1. Компенсация работнику (или членам его семьи) ущерба в результате причинения увечья или производственной травмы.
  2. Выплата пострадавшему либо членам его семьи единовременного пособия.
  3. Страховые выплаты на обеспечение медицинской и социальной помощи.
  4. Выплата пенсии по инвалидности пострадавшему.
  5. Пенсия при частичной потере работоспособности.
  6. Пенсия в случае смерти потерпевшего.
  7. Страховая выплата пенсии в связи с потерей кормильца.
  8. Оплата временной недееспособности.
  9. Страховая выплата за причиненный ущерб при возникновении факта причинения морального вреда потерпевшему.
  10. Организация похорон умершего.
  11. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

http:

Первоочередная и приоритетная задача Фонда социального страхования — адресный и своевременный расчет с пострадавшими. Финансирование фонда производится за счет:

  1. Взносов работодателя.
  2. Капитализации платежей, поступивших в случае ликвидации страхователя.
  3. За счет доходов, полученных от взыскания штрафов и пени от предприятий согласно законодательству
  4. Взносов на добровольной основе и прочих поступлений.

Программы социального страхования работника рассчитаны на полный комплекс страховой защиты, что в свою очередь дает оптимальный перечень различных медицинских услуг: амбулаторно-поликлиническую, стационарную, неотложную медицинскую и стоматологическую помощь. Существуют социально-направленные программы, благодаря чему страховой программой смогут воспользоваться не только работники предприятия, но и члены их семей. При этом предусматривается рассрочка страховых платежей (2 раза в год, ежеквартально, ежемесячно).

Для оформления страхования работников от несчастного случая необязательно его согласие либо заявление. Процесс страхования осуществляется по факту поступления человека на работу или в учебное заведение, данный факт автоматически свидетельствует о том, что сотрудник застрахован. Вне зависимости от фактического выполнения работодателем своих обязательств по уплате страховых взносов, застрахованному лицу выдается свидетельство установленного образца.

Есть программы, предусматривающие обслуживание и лечение в лучших медицинских учреждениях и сетях аптек с возможностью доставки медикаментов по месту нахождения застрахованного лица. Качество оказываемых услуг контролируют компетентные специалисты страховой компании.

Страховые случаи

Страховыми случаями являются документально подтвержденные расходы на медицинские услуги и лекарственное обеспечение, предусмотренные программой страхования.

При заключении договора страхования можно согласовать как комбинацию программ страхования, так и отдельных услуг. Страховая сумма (лимиты ответственности) определяется по соглашению страхователя и страховой компании. Стоимость страхования или страховой платеж зависит от выбранных условий страхования, медицинских учреждений, количества застрахованных лиц и т.д.
Организацией медицинского обслуживания застрахованных лиц занимаются опытные врачи и специалисты. В поставленную для них задачу входит:

  1. Консультативная и информационная поддержка.
  2. Запись и направление застрахованных лиц на прием к врачу в удобное время.
  3. Организация неотложной помощи и предоставление рекомендаций по поводу необходимой помощи в домашних условиях до момента приезда бригады скорой медицинской помощи.
  4. Организация медицинского обслуживания через доверенных врачей в медицинских учреждениях.
  5. Госпитализация застрахованного лица в профильное медицинское учреждение.
  6. Индивидуальный подход к каждому клиенту, внимательное отношение к нему и постоянный мониторинг потребностей застрахованных лиц.
  7. Круглосуточное обслуживание и координации действий застрахованных лиц по бесплатной телефонной линии.

Страхование медицинских расходов — это высококачественная медицинская помощь и защита от непредсказуемых и чрезмерных медицинских расходов.

Обязанности и права работодателя как гаранта страхования

Работодатель, как и застрахованное лицо, имеет ряд обязанностей и прав, которые регулируются законом. Так, главными правами работодателя являются:

  1. Получение любой информации в Фонде социального страхования, связанной с израсходованием средств данного фонда.
  2. Получение документации проверки целевого расходования средств фонда.
  3. При необходимости можно отстаивать свои права в судебном порядке.

http:

Работодатель несет ряд обязательств перед своими сотрудниками:

  1. В момент наступления страхового случая осуществить полную выплату средств застрахованному сотруднику.
  2. Информировать фонд страхования о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве.
  3. В случае изменения профиля деятельности предприятия, проинформировать фонд для внесения изменений, связанных с изменением класса профессионального риска сотрудников.
  4. Каждый сотрудник предприятия должен быть в полной мере проинформирован, каким образом и как по необходимости он может обратиться в Фонд социального страхования (то есть знать адрес и контактные телефоны).
  5. Когда по каким-либо причинам работодатель не вносил своевременно взносы в фонд, он обязан вернуть средства, если происходили выплаты социальной помощи пострадавшему сотруднику на проведение лечения или реабилитации.

Своевременное страхование персонала предприятия является ответственным шагом руководителя к созданию условий по обеспечению безопасности и необходимых условий труда на производстве, снижению числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Поэтому данным моментом не должно пренебрегать ни одно уважающее себя предприятие, а руководство всегда должно с ответственностью подходить к этому вопросу.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/straxovanie-rabotnikov.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: