В какие сроки производится оплата больничного листа?

В течении какого срока оплачивается больничный лист

Если вы оформлены на предприятии по трудовому договору, то, в соответствии с российским законодательством (ТК РФ), вы имеете право на ряд социальных преференций от работодателя. При оформлении уточняйте документы, необходимые при приеме на работу, внимательно прочтите условия договора, изучите свои права и обязанности. При официальном оформлении, в случае заболевания, вы будете иметь право на оплату больничного. Сроки оплаты больничного листа должны соответствовать трудовому законодательству и внутреннему регламенту компании.

Законодательство, регламентирующее оплату больничного листа и его сроки

Сроки оплаты больничного листа и расчет суммы в 2017 году не отличаются от порядка этой процедуры, определенного в 2016 году.

Оплата больничного листа регулируется Федеральным законодательством РФ, а именно:

• 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).
• №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Сумма выплат по больничному листу зависит от размера заработной платы и стажа работника. Бухгалтер должен учесть страховой стаж для расчета больничного листа.

Обратите внимание: работник имеет право на выплату больничного не только в случаях, когда болел он сам, но и в случаях необходимости ухода за болеющим родственником, при постановке работника или его ребенка до семи лет на карантин, в случаях проведения операции или санаторного лечения. При получении производственной травмы или заболевания из-за вредных условий на производстве оплата осуществляется из Фонда Социального Страхования (согласно ФЗ №125).

Сроки оплаты больничного листа

Когда работник предоставил своему работодателю надлежащим образом оформленный закрытый больничный лист, то руководитель предприятия должен в течение 10 рабочих дней издать приказ о назначении выплаты по этому документу. Бухгалтер рассчитывает сумму по больничному и включает ее в сумму заработной платы работника, которую он должен получить при ближайшей выплате заработной платы на предприятии. Такой доход также облагается налогами.

Если в указанные трудовым законодательством сроки оплата по больничному листу не была произведена, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по труду или в суд. Компенсации по таким жалобам от работников регламентированы ст. 236 ТК РФ.

В некоторых регионах Российской Федерации инициированы законопроекты на местном уровне с изменениями сроков оплаты по больничным листам. Согласно таким законопроектам, работодатель обязан подать в ФСС (Фонд Социального Страхования) сведения о необходимости таких выплат в течение 5 дней после предоставления работником закрытого больничного листа, и в таком случае выплата должна быть осуществлена в течение 15 дней с момента закрытия.

Особенности расчета больничного листа

На сумму оплаты больничного листа влияет стаж работника, а именно:

• Стаж работы более 8 лет – 100% от заработной платы.
• 5-8 лет – 80% заработной платы.
• До 5 лет – 60% заработной платы.

Какие параметры нужны для определения сроков и оплаты больничного листа:

• Размер средней заработной платы за 2 последних года работы.
• Стаж.
• Размер средней заработной платы за день.
• Количество дней (срок) больничного.

В соответствии с действующим российским законодательством, оплата больничного листа, срок которого рассчитывается для каждого конкретного случая, осуществляется не только из фондов предприятия, где работает этот сотрудник. Первые 3 дня оплачивает фирма-работодатель, последующие – Фонд Социального Страхования. При больничном ребенка оплату на себя полностью берет Фонд Социального Страхования.

Стоит знать, что официально трудоустроенный работник имеет право на оплату больничного листа после увольнения (в срок до 30 дней – из расчета не менее 60% от получаемой заработной платы и независимо от стажа).

Совет: в случаях работы по совместительству работнику нужно брать несколько больничных листов, указывая в медицинском учреждении, какое место работы является основным, а какое – работой по совместительству. Если вы работаете только по совместительству, то расчет больничного будет осуществляться в соответствии со стажем и МРОТ (минимальным размером оплаты труда, который должен платить работодатель за фиксированное время).

При совмещаемой работе вам будет полезно знать, как оформить внутреннее совместительство.

Некоторые ограничения по оплате больничного листа

Действующее российское законодательство предполагает некоторые ограничения при выплатах по больничным листам, а именно:

• Доходная база за последние 2 года (которые учитываются при расчете суммы выплат по больничным листам) не должна превышать допустимой, ежегодно устанавливаемой величины.
• Ограничения по сумме выплат в соответствии с отработанным стажем.
• Процентное ограничение суммы (при выплатах в случае ухода за больным родственником).
• Нарушения процесса лечения. Например, если болеющий работник перестал посещать стационар или совершал другие действия, нарушающие процедуру лечения, предписанную врачом, это отражается в выписанном медучреждением документе, и оплата по такому больничному листу может свестись к минимальному размеру оплаты труда.

Сроки и расчет оплаты по больничным листам (так же, как и условия работы и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины) должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.

Оформление больничных листов

В связи с участившимися подделками больничных листов такие документы стали оформляться на бланках государственного образца, с водяными знаками и штрих-кодами. На каждом бланке должен содержаться логотип ФСС. Записи в больничный лист вносятся медработником или работником предприятия, на котором трудится болеющий.

Все графы заполняются ручкой черного цвета, четко и разборчиво, исправления не допускаются, документ должен быть заверен синей печатью. Датой открытия больничного листа считается день обращения человека в медицинское учреждение (кроме случаев, если он обратился поздно вечером).

Такой документ заводится при стационарном или амбулаторном лечении, при условии соблюдения рекомендаций, предписанных лечащим врачом. Если больной не выполняет указания врача, больничный может аннулироваться.

Сколько времени можно находится на больничном:

• Максимальный период болезни после первого обращения в медицинское учреждение – 10 дней.
• Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение – 30 дней.
• Максимальный срок по уходу за болеющим ребенком – 60 дней.
• Максимальный срок по беременности (может быть продлен) – 140 дней.

Для продления максимальных сроков в связи в обострением или большой продолжительностью болезни необходимо обратиться в медучреждение для прохождения специальной комиссии, которая учтет все обстоятельства и продлит (или не продлит) срок больничного листа. В соответствии с действующим законодательством РФ, если нетрудоспособность длится более 5 месяцев, человек имеет право подать документы на получение инвалидности.

Сроки оплаты по больничным листам варьируются в зависимости от внутреннего регламента предприятия и законодательных норм РФ. В течение 10 рабочих дней после подачи документа руководитель обязан издать приказ о начислении выплат по больничному. Начисленная сумма включается в заработную плату, которую работник получит вместе со всеми.

megaidei.ru

Выплаты по болезни: чем в 2017-2018 годах регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

• болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
• необходимость ухаживать за больным членом семьи;
• протезирование по показаниям;
• долечивание в санатории;
• декретный отпуск по беременности и родам;
• уход за ребенком до 1,5 лет;
• смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/v-techenii-kakogo-sroka-oplachivaetsya-bolnichnyj-list.html

Какие сроки выплаты больничного листа?

Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается по среднему заработку за последние два года и исходя из продолжительности страхового стажа. Расчет выплат по больничному листу производится на основании справки о доходах за последние два календарных года от работодателя – согласно законодательству такую справку необходимо предоставлять при увольнении с прочими документами.

Страховой стаж – то есть период непрерывной работы, за который отчислялись выплаты в Фонд социального страхования – влияет на процент выплат по больничному листу. Например, максимальная выплата – сто процентов – возможна только, если у работника страховой стаж более восьми лет.

Таким образом, максимальные выплаты по больничному листу не полностью зависят от величины средней заработной платы.

В какой срок производятся выплаты?

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ.

Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям.

Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

Тем не менее, даже если подлинность больничного не вызывает сомнений, и расчеты были произведены через пару дней после того, как работник предоставит документ на предприятие, сроки выплаты больничных все равно могут составить больше десяти дней.

Происходит это оттого, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

Существуют ли ограничения по выплатам?

Ограничение выплат по больничному заключается в том, что общая сумма выплат не может превышать определенный лимит, установленный Государством. В 2013 году максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 58 970 рублей. Соответственно, сумма выплат за год не может превышать 235 880 рублей.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Что требуется для получения выплат по больничному листу?

Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчеты по больничному листу и работник получил в зарплату причитающиеся ему выплаты, от работника кроме закрытого больничного листа больше ничего не требуется.

Но если он работает по совместительству и хочет, например, чтобы больничный оплатили лишь по тому месту работы, где заработная плата выше, он должен написать соответствующее заявление на выплату на одной работе и отказ от выплаты на другой работе. Заявления также пишут в случае, если требуется перерасчет выплат по больничному. Ни в каких других случаях никаких дополнительных документов или заявлений для получения выплат не требуется.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista

В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

> Трудовое право > Больничный > Оплата > В течение какого времени оплачивается нетрудоспособность — сроки оплаты больничного листа по закону в 2018 году

При возникновении определенных обстоятельств, связанных с состоянием здоровья гражданина или его ближайших родственников, им может быть оформлен больничный лист.

Период потери трудоспособности оплачивается работодателем в обязательном порядке. Важно учесть, что существуют определенные временные рамки, в течение которых денежная сумма должна поступить на счет застрахованного сотрудника.

В 2018 году существенных изменений в технологию порядка начисления пособий указанного вида и сроки выплаты внесено не было. Выплатой данной денежной суммы занимается работодатель. В дальнейшем деньги, перечисленные на счет сотрудника, возвращаются на счет компании из ФСС.

Размер пособия по временной потери трудоспособности зависит от некоторых факторов.

Выделяются такие процентные соотношения в зависимости от стажа:

• при работе более 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• при работе на протяжении менее 5 лет — 60%.

Итоговая сумма вычисляется с учетом среднего месячного заработка сотрудника. Если гражданин официально вступил в трудовые отношения менее чем полгода назад, размер полагающегося ему пособия рассчитывается по МРОТ.

Также МРОТ применяется при низких доходах, не превышающих минимальный уровень оплаты труда.

Рассчитайте ваше больничное пособие в онлайн калькуляторе.

Через сколько дней оплачивается работодателем по болезни?

В соответствии с установленными правилами, оплата больничного листа осуществляется в день начисления заработной платы.

Если труд сотрудника оплачивается в 2 этапа — путем получения оклада и аванса, пособие поступает на его счет одновременно с ближайшей выплатой указанного типа.

То есть срок оплаты больничного – это день расчета по оплате труда с работником.

Рассчитанная сумма подвергается налогообложению — в конечном итоге работник получает деньги, из которых уже удержан налог. НДФЛ с пособия по нетрудоспособности должен оплатить работодатель в срок до конца текущего месяца.

1. ксерокопия листка нетрудоспособности;
2. ксерокопия трудового соглашения;
3. расчетный лист;
4. выписка из банка о денежных суммах, поступающих на счет гражданина;
5. другие подобные бумаги.

В течение какого времени начисляется и выплачивается пособие по БиР?

Претендовать на получение пособия по беременности и родам может только беременная женщина.

Для зачисления выплаты на ее счет важно обратить внимание на один нюанс — документы для оформления декретных должны быть предоставлены руководителю в срок не позднее, чем через полгода после окончания соответствующего отпуска.

Начисление по больничному по беременности и родам проводится в течение 10 дней, срок выплаты пособия – ближайший день выдачи заработной платы.

В какой день проходит начисление при открытии листа после увольнения?

Действующим Законодательством РФ определено право гражданина обратиться на прежнее место трудоустройства с целью получения оплаты за больничный, оформленный после увольнения.

Застрахованные лица вправе претендовать на перечисление компенсации данного типа при условии, что с момента прекращения трудовых отношений и оформления листка нетрудоспособности не прошел срок в 30 дней. Но это правило актуально только для начала болезни.

Предоставить соответствующую документацию в отдел бухгалтерии компании он может в течение полугода. Отказать в начислении выплаты работодатель не имеет права.

Как и предыдущих ситуациях, оплата больничного должна быть произведена в установленный срок. При указанных обстоятельствах это действие должно быть осуществлено не позднее, чем через месяц после предоставления листка нетрудоспособности.

В данном видео вы узнаете о сроках выплаты пособия по больничным листам, а также о банкротстве и НДС с законных процентов:

Краткие выводы по теме статьи

Период, во время которого сотрудник временно теряет трудоспособность, должен оплачиваться работодателям с учетом величины среднего заработка гражданина. Конкретное процентное соотношение зависит от стажа работника.

Претендовать на пособие указанного вида могут застрахованные лица. Руководство фирмы должно обеспечить своевременную выплату компенсации. Для каждого обстоятельства предусмотрены конкретные сроки перечисления оплаты. При нарушении установленных правил работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/sroki-viplaty-posobiya.html

Как оплачивается больничный — подсчёт размера компенсации

Обязанностью государства является поддержание граждан при наступлении болезни или ухода за больным родственником. Такая задача возложена на Фонд социального страхования (ФСС). В его обязанности входит сбор платежей и определение размера выплат. Взносы обязаны вносить частные предприниматели, компании и в редких ситуациях сами застрахованные лица. Мы расскажем, как оплачивается больничный, и при каких обстоятельствах может быть отказано в получении денег.

Как оплачивается больничный

Понятие больничного листа

Это документ, подтверждающий временную невозможность выполнять трудовые поручения. Выполнен он в виде листа А4 с графами, в которые вносится информация о работнике и причинах наступления страхового случая. Его выдает поликлиника, больница или иная медицинская организация. Основанием для выдачи листа считается наступление временной потери способности к труду, связанной с:

• болезнью или производственной травмой;
• уходом за маленьким ребенком;
• отпуском по беременности;
• уходом за ребенком или иным членом семьи при болезни.

Документ предоставляется по месту трудоустройства для определения даты начала и даты окончания вынужденного невыхода. В нем указываются данные заявителя, причина для получения выплат, а также время начала и окончания срока болезни или отпуска по уходу.

Документ, подтверждающий временную невозможность выполнять трудовые поручения

Что говорит закон

Общие положения и требования, а также способы начисления компенсации по временной утрате способности полноценно работать, описаны в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Гражданин может рассчитывать на компенсацию при недомогании, после получения повреждения или травмы, а также при уходе в вынужденный отпуск в связи с болезнью члена семьи.

Страхователем признается организация, ИП или сам гражданин в зависимости от вида занятости. К ним приравниваются адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы, члены общин крайнего Севера, а также самостоятельно вступившие в систему страхования плательщики. На случай материнства страховщиком признается Фонд социального страхования.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..». Статья 5

От чего зависит размер компенсации

Величина пособия формируется зависимости от срока трудовой деятельности. При этом за основу берется длительность всей деятельности. Неважно, как давно в организации трудится работник. Важность имеет общее количество трудовых лет. Это правило распространяется как на компенсацию по болезни, так и на пособие при выходе в вынужденный отпуск по болезни родственника или ребенка.

Если стаж составляет меньше 6 полных месяцев, выплата не может превышать минимальный размер зарплаты, установленный за 12 месяцев. Величину МРОТ устанавливают власти регионов самостоятельно, учитывая стоимость продуктов первой необходимости, цены квадратного метра жилья и других социально-экономических аспектов.

Сколько процентов от зарплаты входит в компенсацию

Размер пособий по временной нетрудоспособности. Статья 7 ФЗ N 255-ФЗ

Статья 7 закона №255-ФЗ определяет размер выплат по больничному. Он зависит от длительности стажа. Базой считается сумма страховых платежей за последние два года. Размер пособия определяется по следующему принципу:

• до 5 лет – 60% среднего заработка;
• от 6 до 8 лет – 80%;
• более 8 лет – 100%.

В 2019 году максимальный размер среднего заработка для определения величины пособия составляет 1 570 000 рублей. Она складывается из максимального показателя за 2017 (755 000 рублей) и 2018 (815 000 рублей) годы. Таким образом, при превышении официальной заработной платы в расчет будет вноситься только предельные показатели.

Размер пособия определяется по размеру среднего заработка

Справка! Такое ограничение было введено в 2017 году после появления в СМИ новости о том, что Санкт-Петербургский Фонд социальной защиты большую часть выплат направил в пользу игроков футбольного клуба «Зенит». Особенность ситуации в том, что каждый игрок команды при получении травмы имеет право рассчитывать на пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Учитывая тот факт, что зарплаты футболистов намного выше среднерыночных, выплаты составили значительную часть из бюджета ФСС.

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке. Если она потеряна или уничтожена, величину стажа можно установить по договорам найма или иным подтверждающим документам. Устное соглашение не принимается в качестве доказательства трудоустройства

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке

Узнайте, как открыть больничный лист в выходной день, из нашей новой статьи.

Сроки назначения выплаты по больничному листу

Глава 4 ФЗ описывает порядок назначения пособия, в том числе сроки обращения и предоставления выплат. И в том, и в другом случае на эти мероприятия отводится 10 календарных дней. При этом регистрация больничного проходит в указанный срок, начиная с даты обращения, а выплата производится в ближайшие даты выдачи заработной платы.

Оформлением больничного, как правило занимается работодатель. Однако если у застрахованного лица нет на момент обращения постоянного места работы, заявитель должен самостоятельно обратиться в органы социального страхования. При отсутствии справки о доходах заявителя специалисты Фонда социального страхования принимают решение о величине пособия на основании имеющихся у него данных о заработке. Если гражданин ранее не имел опыта работы, за основу берется показатель минимального размера оплаты труда.

Продолжительность листа нетрудоспособности

Сроки получения пособия

В законодательстве нет четкого ограничения по количеству дней, отведенных на получение медицинской помощи. Это значит, что прекратить выплаты только на основании длительного больничного не получится. Однако для ухода за ребенком или больничным по беременности определено пороговое событие, после наступления которого размер оплаты или уменьшится, или вовсе прекратиться.

Длительность выплат

Болезнь	Без формальных ограничений
Больничный по родам и беременности	70 дней до родов и 70 дней после. Срок увеличивается при многоплодной беременности и составляет 84 дня до и 110 дней после родов
Уход за ребенком при болезни	Не более 15 дней за один раз и не более 45 дней в календарном году

Отказы в оплате больничного

Заявителю может быть отказано в оплате больничного. По тому же закону №255-ФЗ в следующие периоды не производится оплата:

• частичное или полное освобождение от работы, произведенное в соответствии с законом;
• время, проведенное под стражей или потраченное на проведение медицинской экспертизы;
• период простоя;
• иные периоды времени, в которые не производились выплаты в пользу гражданина в Фонд социального страхования.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..». Статья 9

Если есть основания сомневаться в законности отказа, следует обратиться в суд. На начальном этапе рекомендуется проконсультироваться с юристом. С его помощью удастся сократить время на оформление документов.

Заявитель может самостоятельно отказаться от больничного. В таком случае он берет на себя риск, связанный с возможным ухудшением здоровья. В таком случае ввиду отсутствия больничного листа выплаты не могут быть произведены.

Кто оплачивает больничный лист

Кто оплачивает больничный лист

Выплаты компенсации берут на себя государство и работодатель в зависимости от срока больничного. Компания или предприниматель оплачивает только первые три дня вынужденного освобождения от работы. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности обязанность по оплате пособия возлагается на Фонд социального страхования. Однако стоит отметить, что бюджет Фонда наполняется благодаря взносам организаций и предпринимателей, поэтому так или иначе оплатой больничного занимается работодатель. Если пособие выплачивается по иной причине, то все расходы берет на себя ФСС.

Что делать если лицо задействовано у нескольких работодателей

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству. Конечно, при условии, что оба работодателя вовремя вносят платежи в Фонд социального страхования. При этом не имеет значения количество мест трудоустройства. Важен только стаж, объем платежей в ФСС и размер среднегодового заработка.

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству

Важно! Для получения компенсации по временной нетрудоспособности сотрудник должен быть официально оформлен. При длительности общего стажа менее 6 месяцев за основу при расчете размера компенсации берется минимальный размер оплаты труда. Его величина зависит от региона проживания.

Как самому рассчитать размер компенсации

Регистрацией заявления на получение пособия, как правило, занимается бухгалтерия. Для самостоятельного расчета размера компенсации необходимо знать стаж сотрудника и средний показатель его заработка за последние 2 года. В интернете есть достаточно онлайн-калькуляторов для определения правильности начисления выплат. Сам порядок расчета проще рассмотреть на примере.

Порядок и назначение выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Пример расчета больничного

Иванов Иван Иванович имеет оформленный больничный лист на период с 1-го по 14 марта. Общий срок работы составляет 6 лет. За последние два года сотрудник имеет средний заработок в 660 000 рублей в год. Этот показатель ниже предельного в 2017 и 2018, значит его можно применят в расчетах.

Далее следует рассчитать среднедневной заработок. Для этого суммарный доход в размере 1 320 000 рублей (по 660 000 рублей в год) делится на количество дней за два года – 730.

1 320 000/730=1 808 руб. 22 коп.

В связи с тем, что Иван Иванович проработал в общей сложности менее 8 лет, размер пособия составляет 80% от его среднедневного дохода.

1808,22*0,8=1 446 руб. 58 коп.

Осталось умножить получившееся значение на количество дней больничного.

1446,58*15=21 698 руб. 70 коп.

Таким же образом можно самостоятельно рассчитать размер компенсации и при других ситуациях. Основными параметрами являются количество дней по листу, общий стаж и соответствующий процент от среднего заработка.

Схема расчёта больничного листа

Если бы сотрудник имел стаж менее 6 месяцев, в расчет принимался бы минимальный размер оплаты труда. Общероссийское значение МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей. Для примера, в Москве его значение – 18 781 рублей, а в Санкт-Петербурге – 18 000 рублей. Субъекты РФ самостоятельно определяют величину «минималки».

Часто задаваемые вопросы

От какой суммы происходит расчет размера оплаты по больничному листу? – В качестве основы берется средний заработок сотрудника за последние 2 календарных года. В 2019 году этот показатель равен 865 000 рублей в месяц.

Что делать, если больничный по уходу за ребенком продлился более установленных сроков? – В таком случае родитель имеет право на продление больничного, однако дни, вынужденно проведенные без работы, оплачены не будут.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного? – Нет. Предприниматель или организация не имеют права увольнять сотрудника, даже если его больничный длится больше обычного. Это право закреплено в статье 81 Трудового Кодекса. Однако сотрудник может покинуть место работы по собственному желанию.

Работодатель не может уволить сотрудника во время больничного

Подведем итоги

Гражданин РФ имеет право на выплату компенсации в связи с временной потерей нетрудоспособности. Причинами потери возможности работать могут быть заболевание, производственная травма, беременность и роды, а также уход за больным ребенком. В зависимости от случая, устанавливается максимальная длительность больничного.

Обязанность расчета и выплаты пособия ложится на Фонд социального страхования. Его бюджет формируется за счет взносов от предпринимателей и организаций, переводящих платежи в пользу работников. В зависимости от длительности трудового стажа размер оплаты может изменяться. Для примера, на полную оплату могут рассчитывать граждане, имеющие стаж более 8 лет.

В зависимости от длительности трудового стажа размер оплаты может изменяться

Больничный по уходу за ребенком ограничен во времени 15-ю календарными днями, но не более 45 дней за весь год. Как правило, этого времени достаточно для того, чтобы самостоятельно вылечить ребенка либо определиться с медицинским учреждением, в котором будет продолжено лечение.

На больничный по беременности и родам выделяется 140 дней (по 70 до и после рождения ребенка). При рождении нескольких детей его значение увеличивается до 194 дней (84 дня до и 110 после). При отказе от оформления больничного листа выплаты не производятся, однако, сотрудник берет на себя риск возможного ухудшения здоровья. Уволить работника, который находится на больничном, незаконном.

— Как оплачивается больничный

Источник: https://posobie-expert.com/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-sroki-vremya-oplaty-i-raschyot/

Сроки и размеры оплаты больничного листа

Когда человек заболевает, ему нужно лечиться, но, кроме того, ему еще нужно как минимум покупать себе пищу. Но больному работнику не место на работе, поскольку, во-первых, он трудится менее эффективно, а во-вторых, он может перезаражать своих коллег, и тогда прибыль компании может очень сильно снизиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист — что это?

Для того чтобы больной сотрудник мог выжить без работы и вылечиться, государство предоставляет ему страховые деньги из фонда ФСС. Конечно, это сущие копейки, но все же лучше, чем ничего. Для примера, рассмотрим работника завода со стажем 4 года, который внезапно заболел и пролежал дома две недели.

Исходя из расчетов, которые будут объяснены ниже, ему за это время положено, при стандартной зарплате 30 тысяч рублей (для Москвы, в провинциях зарплаты гораздо ниже), всего около 7 с половиной тысяч. У того же самого работника, но со стажем 8 лет выплата будет немного побольше — 12 с половиной тысяч.

Согласитесь, на эти деньги не то что лекарств не купишь, но даже на еду не хватит, вот почему в нашей стране лучше не болеть.

Кому полагается больничный лист?

Каждый застрахованный в системе ФСС гражданин имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случаях:

• Болезни;
• Беременности и родов;
• Ухода за ребенком;
• Ухода за больным родственником.

Каков максимальный срок больничного отпуска?

Стандартный больничный лист выдается на две недели, но если за это время сотрудник не успевает выздороветь, врачебная комиссия продлевает его. В принципе, в определенны случаях оплачиваемый больничный отпуск может быть растянут даже на целый год.

Больничный по уходу за ребенком

Когда болеет ребенок, больничный лист может получить любой родственник или опекун, присматривающий за ним, более того, это могут быть даже несколько человек, ухаживающие за больным попеременно. При этом оплата за отпуск будет тем больше, чем меньше лет ребенку, ведь считается, что уход за маленькими детьми наиболее труден.

Так, при возрасте ребенка до 7-ми лет ФСС оплатит вам все дни, на протяжении которых вы были с ребенком. Если ему от 7-ми до 15-ти, возможны разные варианты, в зависимости от того, какая у него болезнь, но не больше 15 дней. В случае же, если ребенок старше 15-ти лет, максимальный срок оплачиваемого отпуска будет составлять 3 дня.

Вместе с тем учитывается форма лечения:

1. Если ребенок лечится амбулаторно (то есть по большей части дома), то родственнику, ухаживающему за ним, первые 10 дней будут оплачены в зависимости от стажа страхования, а остальные лишь наполовину.
2. При стационарном лечении размер оплаты уже целиком рассчитывается по страховому стажу, поскольку считается, что нагрузка на присматривающего в этом случае более велика.

Больничный по уходу за взрослым

Когда болеет взрослый, оплачиваемый отпуск по уходу за ним может также получить любой его родственник, но лишь только в том случае, если больной лечится дома, то есть амбулаторно, не более, чем на 7 дней за один период болезни, и не больше, чем на 30 дней за один год на одного больного.

Когда больничный лист по уходу за родственником не оплачивается?

Больничный по уходу не оплачивается, когда человек находится в любом виде отпуска, а также когда он уже находится на больничном по уходу за кем-либо другим. То есть одному человеку, даже одновременно ухаживающему за несколькими больными, дается только один оплачиваемый больничный.

Больничный по беременности

Такой вид отпуска называют декретом, и принципиально в части выплат и процедур по оформлению, он не отличается от других видов больничного отпуска.

Различие лишь только по срокам — женщинам, беременным одним ребенком, дается 70 дней отпуска до родов и столько же после, а если детей несколько, то 82 до и 110 после.

Как только прекращается отпуск по беременности и родам, начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

О декретных выплатах в 2017-2018 году: размер пособий и способы расчета — читайте здесь.

Что делать, если незаконно отказали в выдаче больничного?

Приемом заявлений от граждан по делам нарушений в данной сфере занимается Минздрав. Если нарушения были непосредственно в части оплаты, то необходимо обращаться в местное отделение ФСС.

Срок выплаты больничного листа в 2016 году

После того как работник относит больничный лист в бухгалтерию на своей работе ( а сделать это обязательно нужно в течение 3-х дней после его закрытия) документ передают в ФСС, где на протяжении 10-ти дней, но бывает и быстрее, больничный лист проверяют на подлинность.

Как правило, с выплатами не затягивают и деньги из ФСС перечисляют уже через 3-4 дня. Получить же их можно только с ближайшей зарплатой или авансом, внеочередных выплат для болеющих законом не предусмотрено. Любые нарушения со стороны работодателя, например, задержка выплаты, чреваты для него тяжелыми финансовыми санкциями.

Кто осуществляет выплаты по больничному листу?

Деньги на компенсацию затрат на лечение работника берутся из федеральной страховой службы, но частично их выплачивает работодатель, а именно — за первые три больничных дня. Но это для «белых» компаний, если же работодатель не платит взносы в ФСС, то никакой оплаты больничного листа сотрудник никогда не получит.

Как рассчитывается зарплата больного?

Сегодня при выплате денег болеющему, размер компенсации больничного листа высчитывается исходя из того, сколько денег заработал человек за 2 предыдущих года, в отношении к 730 рабочим дням. То есть берется двухгодичный доход, делится на 730 и получается сумма, положенная больному за каждый день болезни. Далее, от этой суммы определяют процент, который он получает.

Его величина зависит от того, сколько работник перечислил в федеральный страховой фонд за предыдущие годы, вернее, не сам человек, а его работодатель, поскольку обязанности по всевозможным выплатам, будь то налоги, или же страховка, целиком и полностью лежит именно на нем. Иными словами, учитывается страховой стаж человека.

Почему именно страховой, а не общий стаж работы? Дело в том, что довольно большое количество официальных работодателей являются «серыми», то есть просто-напросто не платят никаких взносов, хотя работники у них работают по трудовому договору.

В каком размере оплачивается больничный лист?

Как уже было сказано при определении процента от суммы, заработанной за 2 предыдущих года, имеет значение только то, сколько денег работник было заплачено страховому фонду за страховой стаж. При этом остаток настоящего года не считается, а только два полных предыдущих. К примеру, если человека заболел 30 декабря 2016 года, то его страховой стаж будет отсчитываться с 2015-го.

Итак, деньги, заработанные за 2 года, суммируются и делятся на 730, это и будет сумма, причитающаяся заболевшему за каждый день лечения. К примеру, работник предприятия заработал за 2014 год 440 тысяч рублей, а за 2015 — 500.

Значит, в 2016 году за каждый день болезни ему будет положено (440+500)*1000/730= 1288 рублей, это называется среднедневной доход. При этом всю сумму он получит только, если его страховой стаж превышает 8 лет, в противном случае ему будет выдана лишь часть.

Существует несколько групп страхового стажа, и работники каждой группы могут получить определенную часть от суммы, заработанной за 2 последних года.

Это:

• Менее 5-ти лет. Тем, кто еще не отработал на ФСС 5 лет, дают лишь 60 % от расчетной суммы среднедневного дохода;
• От 5-ти до 8-ми лет. Работники этой группы имеют право на 80% денег;
• Более 8-ми лет — это лучший вариант, поскольку заболевший, имеющий наибольший из возможных страховых стажей, получает 100% положенной ему суммы.

Какова максимальная сумма среднедневного дохода?

Каждый год это значение меняется и, как правило, в большую сторону. Так, в 20131-ом году в день нельзя было получить больше 1335 рублей, а в 2016 планка составляет 1772 рубля. Максимальное значение среднедневного заработка было введено для людей, чья зарплата выше средней по стране, чтобы исключить махинации, которые в России встречались довольно часто.

Чашу терпения переполнил случай, когда футболисты зенита наболели за год на 162 миллиона рублей, притом что в ФНС из них было перечислено всего 6. После этого случая особым указом президента было введено ограничение на получение средств по больничному листу.

Работник не предоставил справку 2НДФЛ с предыдущего места работы

В случае когда данных о налоговых поступлениях работника на предприятии нет, его оплата во время болезни рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который на 2016 год составляет 6 204 рубля в месяц.

Расчет идет следующим образом — МРОТ делится на 31 (число дней в месяце), а затем умножается на количество дней, на протяжении которых работник лечился. И уже затем от этой суммы отсчитывается процент, положенный ему по страховому стажу.

Естественно, что итоговая сумма получается просто смешной — 2 или 3 тысячи рублей, и выглядит скорее, как насмешка со стороны государства, чем компенсация за лечение. Поэтому не забывайте приносить на новую работу справки 2 НДФЛ.

Больничный в случае, если работник принят недавно

Если сотрудник только устроился, и у него нет стажа работы, то ему, как и в общем случае полагается оплата больничного, рассчитанного по МРОТ. Если же у него есть стаж, но он пришел на предприятие недавно, необходимо предоставить с предыдущего места работы справку 2 НДФЛ.

Данный вопрос регулируется такими актами:

1. ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255 — регулирует порядок предоставления больничного матерям;
2. Ст. 81 ТК РФ о недопущении увольнения работника в период отпуска по болезни
3. Приказ Минздрава от 29 июня 2011 №624н рассматривает вопросы о сроках и порядке выдачи листов нетрудоспособности;
4. Постановление правительства РФ от 13 августа 1996 г. №965 для инвалидов;

Какие изменения вступили в силу в 2016-ом году?

Единственное, что поменялось за этот год — на 6 месяцев увеличился срок страхового стажа для получения 100%-ной выплаты по среднедневной зарплате. То есть теперь, чтобы получить всю сумму, необходимо работать на «белого» работодателя 8 с половиной лет.

В будущем этот срок будет увеличен вдвое, но не сразу, а постепенно, с таким расчетом, чтобы к 2028 году полный страховой стаж составлял 15 лет. Правительство говорит, что это сделано для того, чтобы стимулировать россиян не болеть, и больше заботиться о своем здоровье, но, конечно же, истинная причина заключается в экономии средств на своих гражданах.

Заключение

Сегодня нарастает тенденция экономии на здоровье, правительство всерьез рассматривает идею об отмене медицинского страхования для неработающих ( но мы же с вами понимаем, что почти половина всех граждан РФ работает неофициально). Как говорится, и причем уже достаточно давно,:»Хотите, чтобы люди работали — сделайте рабочие места», но этого, к сожалению, не происходит и вряд ли когда-нибудь произойдет .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-91-48 (Москва)

+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

 Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источник: http://911urist.com/socium/oplata-bolnichnogo-lista.html