Содержание
-
1 Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец
- 1.1 Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
- 1.2 Разновидности сдельной оплаты труда
- 1.3 1. Прямая сдельная
- 1.4 2. Косвенная
- 1.5 3. Сдельно-премиальная
- 1.6 4. Сдельно-прогрессивная
- 1.7 5. Аккордная
- 1.8 Законодательная база
- 1.9 Особенности заключения трудового договора
- 1.10 Как происходит расчет заработной платы
- 1.11 Пример 1
- 1.12 Пример 2
- 2 Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее разновидностями
- 3 Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
- 4 Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образцы оформления
- 5 Трудовой договор со сдельной оплатой труда
Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец
Право и закон 27 июля 2018 / Бесплатная юридическая консультация
На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.
Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc
Плюсы и минусы сдельной оплаты труда
«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
Положительные черты:
- деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
- человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
- возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
- на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
- нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.
Отрицательные черты:
- страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
- нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
- некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
- текучесть кадров на предприятии.
Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.
Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:
- там, где можно определить количественный результат;
- когда показатель можно измерить;
- если объёмы следует наращивать.
При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:
- охране труда;
- технологии производства;
- качестве готовой продукции или услуги.
Разновидности сдельной оплаты труда
Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:
1. Прямая сдельная
Зарплата будет начислена с использованием:
- постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
- объёма выполненных работ.
Недостатки:
- сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
- нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».
2. Косвенная
Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:
- используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
- непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.
Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.
3. Сдельно-премиальная
Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:
- перевыполнение плана;
- хорошие качественные показатели;
- высокие количественные показатели.
Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.
4. Сдельно-прогрессивная
В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.
При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.
5. Аккордная
Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.
Премировать можно за сокращение отведенных сроков.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.
Законодательная база
Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.
Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:
- режим труда и отдыха;
- оплату труда и её форму;
- условия трудовой деятельности работника.
Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:
- определить форму оплаты труда и её вид;
- назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.
Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.
При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.
Особенности заключения трудового договора
При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.
Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc
Контракт должен отражать:
- размер сдельной тарифной ставки;
- доплаты;
- надбавки;
- коэффициенты.
Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.
Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.
Внимание!
Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.
Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.
Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.
Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.
Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:
Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc
Как происходит расчет заработной платы
Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.
Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
Используется формула:
где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.
Если применяется аккордная сдельная оплата:
где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
Для более наглядного представления рассмотрим примеры.
Пример 1
За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.
Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.
Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку
Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:
Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей
Пример 2
Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.
На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.
Определяется сдельная расценка:
Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию
Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:
Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей
Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.
Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.
Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:
- иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
- производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.
Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.
Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc
Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.
Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее разновидностями
Повременщики и сдельщики – основные категории работников, которые встречаются на современных предприятиях. Первый вариант отличается простотой – вознаграждение за труд состоит из окладов и премий. Сложности с вопросами могут возникнуть при оформлении трудовых соглашений по второму типу. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда будет рассмотрен в этой статье.
Законодательное регулирование вопроса
Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.
Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.
Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.
У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:
- Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
- Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».
Косвенный вид
Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места. Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:
- При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.
- При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.
Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.
Сдельно-премиальная разновидность
Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:
- большое количество произведенной продукции;
- хороший уровень качества работы;
- перевыполнение планов.
Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.
Использование сдельно-прогрессивной системы
Установление твёрдых и прямых расценок происходит в пределах нормы по выработке. Повышенный показатель используется во время расчётов, если норма перевыполняется. Но увеличивать тарифы можно не более, чем в 2 раза по сравнению с обычным уровнем.
Заработок увеличивается быстрее, чем производительность. Рекомендуется применять систему временно, не постоянно. Например, когда требуется срочно выполнить повышенные объёмы работы.
Аккордный вариант
Тариф относится не к отдельным единицам для товаров или услуг. Надо определить саму работу, ее уровень и стоимость.
Для выполнения каждого из проектов устанавливаются конкретные сроки. Авансовые платежи вводятся в случаях реализации слишком объемных проектов. Премии выделяются, если получилось снизить сроки окончания.
О преимуществах и недостатках
Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.
Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.
Преимущества | Недостатки |
Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются. | Увеличение текучести кадров предприятия. |
План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее. | Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя. |
Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки. | Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов. |
Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности. | Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать. |
Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах. |
Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.
График работы при сдельной оплате труда
Обычно график работы устанавливается в индивидуальных или коллективных трудовых договорах, локальных нормативных актах. Документы содержат следующие сведения:
- стандартная продолжительность рабочей недели;
- ненормированный вариант работы;
- продолжительность ежедневного выполнения обязанностей;
- время начала и окончания каждой смены;
- перерывы;
- общее количество смен на протяжении суток;
- порядок чередования рабочих дней с нерабочими.
Источник: https://naimtruda.com/dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-so-sdelnoj-oplatoj-truda.html
Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:
- повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
- сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
- комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ).
Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда
Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки. Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:
- размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
- доплаты,
- надбавки и поощрительные выплаты,
- расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:
Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.
В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.
Форма документа
Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.
№ 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.
В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:
Зарплата за праздники
В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ. Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение. Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу. При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.
Сменный график
Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.
Сдельно-премиальная оплата
Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования. С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.
Простой
В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя. Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда
Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/razrabatyvaem-trudovoy-dogovor-so-sdelnoy-oplatoy-truda
Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образцы оформления
Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом. Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования. Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.
Отличительные особенности
Вознаграждение за трудовой процесс наёмному персоналу выплачивается в соответствии с разработанной системой работодателем, устанавливаемой самостоятельно на основании статьи 135 ТК РФ. Ограничителя по применению конкретной системы для полного штата или индивидуального подхода к каждому работающему трудовое законодательство не содержит.
Вознаграждение за отдачу физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма формирования, подразделяется на следующие виды:
- Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация. Применяется для административного персонала, работников сферы обслуживания, степень отдачи которых невозможно привязать к конкретным выполненным показателям.
- Сдельная оплата – внедрение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии расценок за каждую единицу произведённой продукции, работ или услуг, поддающихся физической оценке. В зависимости от конкретных условий работающих, подразделяется на подвиды:
- прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число;
- сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена премия в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей;
- сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей.
- косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.
- Смешанная оплата – схема, объединяющая повременную тарификацию в части устанавливаемого оклада и сдельную в части процента от полученного результата. Оптимальна для сферы продаж, мотивирующая работников не «отбывать повинность в виде рабочего времени», а приложить максимум усилий для реализации продукции за установленный от сбыта процент.
Установление прямой зависимости затрат трудовых ресурсов и материального вознаграждения от конечного результата по сдельной оплате труда служит мотивирующим фактором для полной трудовой отдачи, работы с заинтересованностью на увеличение объёмов без снижения показателя качества.
Личная материальная заинтересованность, прозрачность расчёта вознаграждения, зависящего от конкретного объёма производства или реализации, используется для расчёта заработной платы:
- производственных рабочих, занятых выпуском продукции;
- менеджеров сферы продаж и привлечения клиентов;
- творческих лиц, занимающихся интеллектуальной работой;
- продавцов и реализаторов розничной сети.
Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.
Схема стимулирует работника на обучение нюансам деятельности, поскольку под производственным браком понимает не только выпуск дефектной детали, но и отсутствие реализации вследствие ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в информационной сфере.
Использование оптимально для предприятий при наличии следующих условий:
- узкого спектра услуг;
- имеющейся возможности чёткого нормирования трудового процесса и распределения обязанностей на основе профессионализма и квалификации;
- способности качественной оценки результата на каждой стадии выполнения производственного цикла.
Согласно требованиям 150 статьи ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения. Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать соотношение параметров: квалификация – степень сложности – расценки. При привлечении к работе, тарифицируемой ниже квалификационной оценки специалистов, работодатель обязан скомпенсировать разницу между разрядами.
Документальное оформление сдельной оплаты труда
Использование прямой и косвенной «сдельщины» требует грамотного оформления способствующей документации. Трудовой договор на сдельную оплату труда должен содержать конкретные условия о формировании зависимости вознаграждения от результирующей составляющей с детализацией показателей. Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать нормы выработки, создать специальное положение, обосновывающее применение расценок, и утвердить коллективным договором.
Формирование вознаграждения
Условие о порядке начисления заработной платы относится к разряду существенных, обязательных для отражения в индивидуальном договоре. По выбору работодателя сдельный договор с работником обязан содержать конкретный размер установленной расценки и объём выработки либо включать ссылку к локальному нормативному акту, содержащему необходимую информацию в конкретике, что требует на стадии заключения индивидуального оформления договора ознакомления с внутренней документацией под роспись.
Вне зависимости от отражения в индивидуальном договоре конкретных размеров расценок или ссылки на локальные нормативные акты, предприятие обязано разработать положение о сдельной системе формирования вознаграждения, образец которого включает:
- категорию работ и привлечённых сотрудников;
- порядок и механизм начисления вознаграждения;
- установление и применение показателей выработки и алгоритм расчёта премиальных выплат.
Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде должностного оклада вызывает ряд вопросов у кадровиков в части фиксации должности без заработной платы в рамках указания размеров. Законодательством допускается возможность в соответствующей графе прописать: «сдельная система» со ссылкой на внутренний соответствующий нормативный акт.
Главным показателем, сопровождающим сдельную систему, считается норма выработки – определённое количество производимых или реализованных единиц в конкретный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:
- техническим уровнем оснащённости оборудованием;
- внедрённым технологическим процессом;
- организацией индивидуального труда и производства.
Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрения новой современной техники, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что обуславливает рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки отдельным лицом за счёт индивидуального мастерства и инноваций при подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя в целом по предприятию, предусматривая премиальные выплаты конкретному сотруднику в качестве компенсаций за перевыполнение плана.
Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества выпускаемой продукции конкретным работником для оценки труда в денежном эквиваленте. Это могут быть наряды с указанием заказов, доставочные маршрутные листы, информация об отгрузке продукции в товарно-транспортных сопроводительных накладных и т.д.
Дополнительные условия
Образец трудового договора обязан содержать конкретизацию информации:
- при работе по сменному графику;
- при исполнении трудовых обязанностей в выходные и праздники;
- в случае возникновения простоев с разделением степени вины;
- при форс-мажорных обстоятельствах.
При использовании сдельной оплаты важно исключить противоречия между информацией, содержащейся в индивидуальном договоре, локальных внутренних нормативных документах и законодательных актах. Необходимым условием является внедрение документов, позволяющих контролировать количественные и качественные показатели в разрезе каждого сотрудника, иначе система не соответствует отнесению к сдельной по определению.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
© 2019 zakon-dostupno.ru
Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore/
Трудовой договор со сдельной оплатой труда
Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.
Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.
Общая информация и виды
В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.
В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.
За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.
Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.
Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:
- потребность в увеличении объёмов производства продукции;
- необходимость в дополнительной мотивации работников;
- возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
- есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
- рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
- техническая составляющая рабочего процесса.
При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:
- работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
- нарушение техники безопасности;
- нарушение технологического процесса;
- выход за нормы по расходу сырья и материалов.
Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:
- прямая сдельная;
- сдельно – премиальная;
- аккордная или повременно – сдельная;
- сдельно – прогрессивная.
Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:
- Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
- Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.
При этом критерием для выплаты премий могут быть:
- отсутствие брака;
- сэкономленные средства;
- перевыполнение плана;
- другое.
Пример:
Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.
Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.
Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей
Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.
Нормативная база
Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ
Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.
Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?
Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.
В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.
Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.
За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.
Как правильно составить?
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».
Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.
Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.
Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!
Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.
Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.
В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:
- наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
- не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
- частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.
Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».
Образец типового договора
В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:
- разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
- от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
- стоимость единицы продукции или объёма работ;
- наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
- критерии премирования;
- обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
- согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.
Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:
- Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
- Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
- Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
- Рабочее время работника и время его отдыха.
- Положения об обязательном социальном страховании.
- Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
- Условия прекращения договора.
- Заключительные положения.
- Реквизиты сторон.
Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.
Примерная форма документа:
Типовой договор со сдельной оплатой труда
Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.
Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/sdelnaja-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec/