Сдельная оплата труда и МРОТ

Минимальная оплата труда по Трудовому кодексу РФ — примеры

Конечно же, человек при трудоустройстве рассчитывает на достойную оплату своего труда. И государство на законодательном уровне регламентирует это право, устанавливая минимальную зарплату. ТК РФ установлено, что за выполнение должностных обязанностей ежемесячно выплачивается з/п не ниже минимального уровня.

Следует понимать, что рабочий процесс может быть организован по-разному, что прямо определяется характером занятости. Поэтому в статье также будет описано, в каких случаях по ТК РФ оплата может быть сдельная, тарифная либо по совместительству должностей.

Нормативное регулирование

Несомненно, установление на государственном уровне минимальной заработной платы является необходимым инструментов влияния государства в трудовых правоотношениях в целях защиты прав трудящихся.

МРОТ – фиксированный минимум в денежном эквиваленте, что устанавливается законом. Его непосредственное предназначение – берется во внимание бухгалтерией при начислении зарплаты и оплаты пособия в случае временной нетрудоспособности.

Основным законодательным источником, что регулирует трудовое право работника, выступает Трудовой кодекс РФ. Поэтому, изначально, если нужно узнать достоверную информацию, берем в руки ТК РФ. Так, статья 133 ТК РФ освещает нюансы оплаты рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ говорит, что МРОТ единая для всех субъектов Российской Федерации, и ее размер не может быть ниже, чем установленный законом прожиточный минимум в этом году. То есть, работодатель не вправе выплачивать ежемесячную оплату рабочего времени сотрудников ниже этой суммы. Нарушение указанных норм ТК РФ ведет к ответственности.

МРОТ служит базой для начисления таких выплат:

• оплаты трудовых обязанностей (не может быть меньше, чем прожиточный минимум);
• начисления налоговых обязательств, штрафов, гражданско-правовых обязательств;
• индексации социальных выплат (стипендий, пособий).

Какую линию начисления з/п выбрать?

Оплата труда (будь она сдельная или тарифная) выполняет две важные функции:

• система оплаты труда должна стимулировать сотрудника выполнять свои должностные обязанности так, чтобы работодатель получал максимальный результат;
• оплата труда дает возможность каждому сотруднику раскрывать свой личностный потенциал на благо всего предприятия.

Производительность и оплата труда: как лучше совместить эти понятия, чтобы обе стороны трудовых взаимоотношений, сотрудник и работодатель, остались довольны? Тарифная, сдельная, суммированная – все эти способы успешно применяются при вычислении вознаграждения работника. На выбор, в основном, влияют такие факторы, как вид занятости, сфера производства, трудовой график.

Зарплата: как это?

Сдельная оплата рабочего времени предполагает денежную оплату за выполненный объем. Схема проста: выполнил работу – получил денежное вознаграждение. Подобный вид расчета з/п сдельно удобен на таких предприятиях, где рабочий результат или выработку удобно измерить количественно (например, в штуках, т, м).

Считается, что сдельная оплата эффективна лишь на первых порах ее внедрения, со временем такой вид мотивации угасает, заинтересованность работника пропадает, что приводит к существенному снижению производительности труда.

Сдельная оплата, как и иные варианты оплаты рабочего времени по Трудовому кодексу, имеет свои преимущества и недостатки. К первым следует отнести то, что платить за работу сдельно, значит, стимулировать сотрудника на повышение качества и общего количества производственных операций. Это успешно применяется на предприятиях легкой промышленности, специализирующихся на производстве обувной, швейной или мебельной продукции.

Среди негативных моментов, что вызывает сдельная оплата труда, выделяют значительную конкуренцию в коллективе, что негативно сказывается на прибыльности всей организации. К тому, же акцентируется внимание на индивидуальных рабочих показателях сотрудников, что пагубно отражается на групповой или командной работе.

Особенности оплаты

Работодатели часто задаются вопросом, как повысить мотивации труда своих сотрудников, не нарушая их право на достойный заработок? Иногда для этой цели применяется сдельно прогрессивная форма оплаты труда. Прогрессивная сдельная оплата подразумевает оплату в пределах фиксированной нормы по обычным тарифам, а за выполнение выше нормы – по завышенным тарифам.

Как правило, сдельно-прогрессивная оплата актуальна, когда требуется дополнительная стимуляция сотрудников для достижения более высоких производственных результатов.

Подсчитываем отработанные часы

По Трудовому кодексу фиксировать количество фактически отработанных часов сотрудниками организации – обязательное требование для любого работодателя. Трудовое право предполагает три возможных варианта:

• поденный – каждый день человек трудится фиксированное количество часов;
• недельный – труд ведется по графику, что установлен на предприятии, при соблюдении установленной еженедельной нормы;
• суммированный – ведется, если рабочие часы нет возможности установить ежедневно или еженедельно. Но нужно, чтобы общая численность отработанных часов за 7 дней не выходила за рамки 40 часов (что устанавливает трудовой кодекс).

Как ведется учет?

Согласно предписаниям статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель в обязательном порядке ведет учет рабочего времени, что фактически отработал каждый человек. Поэтому бухгалтерией организации ведется табель учета рабочего времени. Информация, что отображается в форме служит основой начисления з/п, что удобно при суммированном учете.

Как вести суммированный учет?

Трудовой кодекс накладывает на работодателя задачу вести учет рабочего времени тех, кто трудится на его предприятии. В ст. 104 Трудового кодекса России указано: при суммированном учете нет возможности организовать сотруднику привычный рабочий график. Также Трудовой кодекс России говорит: данный вид учета отработанных часов обязательно регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Вид хозяйственной деятельности по праву определяет многие рабочие порядки. Так, ссылаясь на характер работы, суммированный учет может вестись на всем предприятии, либо только для конкретных сотрудников. Во втором случае это обязательно уточняется в тексте трудового контракта.

Главным отличием такого учета заключается в том, что при суммированном учете информация отображается календарно: за 1 день времени, за 7 дней или месяц. Это позволяет получать наглядную информацию, что удобно для заполнения форм бухгалтерской отчетности.

При суммированном учете обязательно разрабатывается рабочий график, с которым знакомят сотрудников. Механизм ознакомления сотрудников в ТК РФ прямо не прописан, поэтому процедура проводится на усмотрение руководства организации в разумные строки.

Обычно, график утверждает руководитель предприятия (это его законное право) и выдает приказ о суммированном учете рабочего времени.

Если привести наглядные примеры, то такой вид учета отработанных часов удобен в аграрном секторе, где рабочим в период сезонных работ приходится трудиться по 10-12 часов в сутки и более, что явно превышает положения ТК РФ.

Особенности тарифной системы

Уровень з/п сотрудников дифференцируется с учетом таких критериев:

• квалификации специалиста;
• условий, в которых специалистом реализуются должностные обязанности;
• сложности работ;
• индивидуальных результатов.

Иными словами, ведется тарифная оплата рабочего времени. Тарифная система оплаты труда – еще один возможный способ для предпринимателя вести подсчет зарплаты своих сотрудников. Применяется в России в порядке статьи 143 Трудового кодекса. Тарифная оплата рабочих часов – это целостная система. Если заглянуть в текст Трудового кодекса, то там написано, что в систему входят: тарифная ставка, оклады по должностям, тарифная сетка и коэффициент.

На первый взгляд тарифная система – это что-то сверх сложное. Однако, это довольно «прозрачный» способ оплаты труда наемных работников. Тарифно-квалификационный справочник служит настольной книгой при расчете з/п бухгалтерией предприятия. В нем содержатся разные виды работ и профессии. Соответственно, сложная работа дает право на большую оплату труда, поэтому тарифная ставка будет значительно выше за ее выполнение.

Какие условия еще влияют на тарификацию труда? Тарифная ставка пропорционально зависит от условий труда, берется во внимание вредность, опасные для здоровья и жизни условия. Тарифная оплата на предприятии оговаривается в тексте коллективных договоров.

Дополнительно, помимо ТК РФ и договоров, источниками информации о тарифах могут быть иные локальные нормативно-правовые акты, что освещают трудовое право трудоустроенных в конкретной организации.

Оплата труда при совместительстве

Начисление з/п по совместительству имеет свои правила. Если обращаться к Трудовому кодексу, то там указано, что труд по совместительству возможен только тогда, когда у человека имеется на это свободное время от основной занятости. Как правило, на практике к совместительству человека принуждает необходимость дополнительного заработка.

Трудовой кодекс гласит, что трудиться по совместительству можно как в порядке внутреннего и внешнего совместительства. Работа по внешнему совместительству предполагает наличие у человека нескольких (минимум 2) подписанных трудовых соглашений с разными работодателями. Статья 285 ТК РФ указывает, что оплата труда по совместительству возможна двумя способами: согласно отработанному времени или сдельно.

Работая по совместительству, сотрудник имеет право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных ТК России. Если человек, занятый по совместительству в регионах, где установлены специальные надбавки к з/п, то в нее обязательно включаются эти надбавки.

Обобщим

Трудовое право – область правоотношений, с которой рано или поздно сталкивается каждый человек. Каждый предприниматель имеет право самостоятельно определиться, как будет насчитываться, производиться оплата труда лиц, которых он нанимает. Будет это сдельная договоренность, оплата по совместительству или тарифная сетка, неважно. Главное, чтобы это было правомерно и не противоречило Трудовому кодексу.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/minimalnaya/

1.1.3.Минимальный размер оплаты труда

В условиях рыночной экономики формы,система и размер оплаты труда работников,премии, надбавки, а также другие видыдоходов устанавливаются предприятиемсамостоятельно.

Вопросы оплаты труда регулируются спомощью коллективных и индивидуальныхтрудовых договоров (контрактов).Государство отказалось от централизованногорегулирования заработной платы. Трудовойкодекс Российской Федерации определяетлишь общие условия оплаты труда рабочихи служащих.

Конституция РФ гарантирует вознаграждениеза труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже устанавливаемого федеральнымзаконом минимального размера оплатытруда, а предприятие обеспечиваетгарантированный законом минимальныйразмер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника,полностью отработавшего определеннуюна этот период норму рабочего времении выполнившего свои трудовые обязанности,не может быть ниже минимального месячногоразмера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплатытруда неквалифицированных работниковпри выполнении простых работ в нормальныхусловиях труда.

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки,а также премии и другие поощрительныеили компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТ выполняет триосновные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Труд работников оплачивается повременно,сдельно или по иным системам оплатытруда. Оплата может производиться заиндивидуальные и коллективные результатыработы. Для усиления материальнойзаинтересованности работников ввыполнении планов и договорныхобязательств, повышении эффективностипроизводства и качества работы могутвводиться системы премирования,вознаграждение по итогам работы за год,другие формы материального поощрения.

1.2.Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платыпредставляют собой способы установлениязависимости величины заработной платыот количества и качества затраченноготруда с помощью совокупности количественныхи качественных показателей, отражающихрезультаты труда. Основное их назначение— обеспечение правильного соотношениямежду мерой труда и мерой его оплаты, атакже повышение заинтересованностирабочих в эффективном труде.

1.2.1Формы заработной платы

Основными формами заработной платыявляются повременная и сдельная формыоплаты.

При повременной оплате мерой трудаявляется отработанное время, а заработокначисляется в соответствии с тарифнойставкой работника или окладом зафактически отработанное время. Заработнаяплата подсчитывается по формуле:

ЗП = ТС * РВ,

где ЗП— заработная плата;

ТС— тарифная ставка присвоенногорабочему квалификационного разряда;

РВ— фактически отработанноевремя.

При сдельной оплате мерой труда являетсявыработанная рабочим продукция, изаработок зависит от количества икачества произведенной рабочим продукции,так как при данной системе заработнаяплата начисляется за каждую единицупродукции исходя из установленнойсдельной расценки. Заработок рассчитываетсяпо формуле:

ЗП = СР * ВП,

где ЗП— заработная плата рабочего;

СР— сдельная расценка за единицупродукции;

ВП— количество изготовленнойпродукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплатытруда зависит от ряда факторов: характераприменяемого оборудования, особенностейтехнологического процесса, организациипроизводства и труда, требований ккачеству продукции, использованиютрудовых и материальных ресурсов.

1. строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2. высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3. на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применятьсядля оплаты труда таких вспомогательныхрабочих, как дежурные слесари,электромонтеры, кладовщики, учетчики,в связи с трудностями нормирования иколичественного измерения их труда.Рабочие служб технического контролятакже оплачиваются по повременнойформе.

Следующие условия делают целесообразнымприменение сдельной формы оплаты труда:

1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

2. возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3. потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств,где применяется ручной, механизированно-ручнойи механизированный труд. При этомнеобходимо учитывать, что если дажеимеются все условия для значительногоувеличения выработки продукции, но приэтом ухудшается ее качество, нерациональноиспользуются материальные ресурсы ипреждевременно изнашивается оборудование,то применять сдельную форму оплатынецелесообразно.

Повременная и сдельная формы заработнойплаты на практике используются в видеразличных систем.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1714913/page:3/

Оплата минимальной зарплаты при сдельно премиальной оплате труда

Цель работодателя в отношениях с работником – это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2018 году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах.

Что сказано о зарплате сотрудников в трудовом законодательстве РФ? Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата (оплата труда) – это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия.

В статье 129 Трудового кодекса РФ говорится, что совокупность составляющих — квалификации работника организации, сложность и объём его работы, качество и условия труда – определяют уровень вознаграждения работника.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».
Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи. Пример.

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Сдельная оплата труда в 2018 году

По причинам технологического характера его работа была временно приостановлена, вследствие чего зарплата за месяц, в котором произошел простой, оказалась меньше МРОТ. Нужно ли в этом случае доплатить работнику зарплату до уровня МРОТ? Ответ: В ситуации, когда работник, заработная плата которого была установлена в размере МРОТ, находился в простое, доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется.

Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Такое правило закреплено в ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В ситуации, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени и (или) не выполнил норму труда, ему может быть выплачена заработная плата ниже установленного МРОТ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…

Итоги Одним из вариантов применяемой у работодателя системы оплаты труда может стать сдельно-премиальная. Используют такую систему только для работников, труд которых оценивается по сдельным расценкам. При этой системе возникновение возможности получения конкретным работником вознаграждения никак не связывается с результатами работы всего коллектива.

Сдельно-премиальная система имеет несколько разновидностей, различающихся способом оценки суммы начисляемого работнику вознаграждения. Все применяемые правила премирования закрепляются во внутреннем нормативном документе, разрабатываемом работодателем.

Где важно отражать типовые сдельные расценки или, например, процент от продаж или количество произведённых материальных ценностей? Данные расценки необходимо прописывать в нормативном акте, например, в Положении о сдельной оплате труда, или в коллективном договоре. Вопрос №3.

Также возникает необходимость ведения учёта выработки, о чём будет подробно изложено в следующем пункте.

Важно сказать, что, согласно статье 136 ТК РФ, выплаты сотрудникам должны производиться не реже, чем через каждые ½ месяца, причём день выплаты определён Правилами трудового распорядка и Трудовым договором, не позже пятнадцати дней с момента окончания периода, за который эта зарплата начислялась. О способах начисления зарплаты и минимальном её размере В настоящее время в системе оплаты труда РФ имеют место быть следующие системы платы труда:

Сдельная оплата труда характеризуется количеством выполненных работ, или изготовленной продукции, и от этих показателей напрямую зависит её размер.
Рассмотрим особенности такой оплаты. Форма оплаты труда по ТК РФ и ее варианты Как устанавливается зарплата с учетом системы премирования? Виды сдельно-премиальной оплаты труда (аккордно-премиальная и другие) Итоги Форма оплаты труда по ТК РФ и ее варианты Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):

• по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
• в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности.

Первую форму также называют сдельной, а вторую — повременной, или оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу.

• Определяем размер премии за сдачу продукции в пределах плана:25 000 × 0,06 (т. е. 6%) = 1 500 руб.
• Премия за превышение плана:25 000 × (98% – 94%) / 100% × 0,02 (т. е. 2%) = 2 000 руб.
• Общая премиальная доплата составит:1 500 + 2 000 = 3 500 руб.
• Зарплата за декабрь 2017 года составит:25 000 + 3 500 = 28 500 руб.
• В том случае если сотрудник перевыполнил плановую норму и, кроме того, за перевыполнение нормы выработки получил премию, расчет усложняется тем, что отдельно еще высчитывается и сдельная часть заработной платы: Пример расчета: Ежедневная норма выработки швеи Уховой П. Р. в октябре 2017 года составила 10 изделий. Ухова П. Р. проработала в этом месяце 21 рабочий день. По итогам месяца было подсчитано, что она пошила 245 изделий. За каждое изделие выплачивается по 100 руб.

Есть необходимость повышения производительности труда Качество не ухудшается при повышении количества труда Повременная СОТ Должностные обязанности работника разнообразны и не поддаются или почти не поддаются количественному измерению Качество труда приоритетнее количества труда, так как цена ошибки может быть слишком высокой, это касается, например, работы в лабораториях с опасными веществами При работе, имеющей творческий характер или при невозможности влияния сотрудника на количественные характеристики труда О случаях применения сдельной системы оплаты труда и штрафах за зарплату ниже МРОТ Для повышения производительности труда сотрудников вводится сдельная система оплаты труда, также важно отметить, что применение данной системы, как правило, свойственно для сотрудников, создающих материальные ценности, к ним относятся в первую очередь рабочие заводов и фабрик.
Сравнительная характеристика сдельной и повременной систем оплаты труда При разработке схем оплаты труда работников, администрация компании, и, в частности, кадровое руководство, должны учесть два важных момента:

• Какой способ выбрать, чтобы труд работников позволил достигнуть желаемого уровня производительности труда;
• Как предоставить каждому работнику возможность профессионального развития и самореализации.

Ниже, в таблице, мы сравним две системы оплаты труда, для того, чтобы понять, когда есть смысл применения той или иной системы. Система оплаты труда (СОТ) Критерии применения той или иной СОТ Возможность измерить объём выполняемой работы Что важнее качество или количество? Изменяется ли качество труда при увеличении его количества? Сдельная СОТ Возможно измерить труд работника.
Важно Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг). Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст.

112 ТК РФ). Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию.
Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции. Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.). Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения.
Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

Источник: http://lic-r.ru/oplata-minimalnoj-zarplaty-pri-sdelno-premialnoj-oplate-truda/

Оплата труда работников — минимальные размеры в 2018 году

Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд является для гражданина фундаментальным и отражено в Конституции РФ. Однако возникает вопрос о минимальных рамках зарплаты, того уровня, на который может рассчитывать любой работник. Данный аспект регулируется законом 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда. Представленный документ регулирует актуальные вопросы, связанные с данным понятием, а также устанавливает уровень начисляемого минимума.

Минимальные размеры оплаты труда в 2018 году

Все вопросы, касающиеся начисления и расчета заработной платы отображены в главе 21 ТК РФ. Статьи 133 и 133.1 в отдельном порядке дают информацию по минимуму заработной платы. Однако положения данной главы носят общий характер. Они регулируют следующие правовые моменты:

• оговаривают порядок начислений;
• устанавливают сроки, в которые труд должен быть оплачен;
• оговаривают ответственность работодателя за нарушение данных сроков;
• указывают на различные ситуации, а также системы, по которым начисляется заработок.

Последний аспект учитывается особенно тщательно, ему и уделено большинство положений данной главы. Однако данная информация не предполагает фиксированных сумм и указаний на их величину. По данному вопросу рассматривать следует закон 82-ФЗ.

Последний представляет собой документ с девятью статьями, в который исходя из актуальных данных вносятся поправки. Последние, вступившие в силу изменения за июль 2016 года, устанавливают минимальный размер оплаты труда в 7,5 тыс. рублей. 19 декабря 2016 года были внесены новые изменения, которые постановили, что с 1 июля 2017 года указанный минимум должен вырасти до 7,8 тыс. рублей, что действует и на 2018 год.

Указанный минимум применяется в следующих вопросах:

• регулирует зарплату и гарантирует гражданину получение указанного заработка;
• является определяющим в расчете пособий при отсутствии работы, а также по беременности и родам;
• участвует в системе социального страхования.

Статья 133 ТК РФ указывает, что данный уровень заработка посредством федерального закона устанавливается на всей территории Российской Федерации. Также оговариваются следующие моменты:

• указанная сумма начисляется из средств работодателя;
• она не может быть ниже прожиточного минимума.

При этом статья 133.1 ТК РФ указывает, что каждый регион вправе устанавливать собственный уровень минимального размера зарплаты. Однако он должен быть не ниже, чем установленный федеральным законом.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153 ТК РФ регулирует такой немаловажный вопрос, как оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Минимальный размер зарплаты в такие дни устанавливается на уровне двойного тарифа по всем расценкам. Однако если работник вышел в праздничный день взамен другого рабочего дня, оплата осуществляется по стандартному тарифу.

Та же статья отдельно оговаривает заработную плату тем работникам, которые в эти дни задействованы по профессиональному критерию. Это могут быть творческие коллективы, работники съемочных групп, артисты. Их работа оценивается в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Сдельная оплата труда — минимальный размер

Сдельная оплата труда — это расчет сотрудника по факту его выработки. В данном вопросе устанавливаются определенные критерии, по которым начисляется зарплата. Такой вариант наиболее актуален в том случае, когда есть возможность полностью отслеживать рабочие процессы и выработку сотрудников.

Сдельная система начисления подразумевает фактические показатели производства. Именно за их количество и качество начисляется заработок. Возникает вопрос, что если его размер будет ниже установленного минимума. В этом случае необходимо вновь обратиться к статье 133. В данном контексте ее положение учитывает, что работник должен выполнить указанную месячную норму для получения минимального размера оплаты труда. То есть, при сдельном расчете учитывается минимально указанный объем работы по трудовому договору, получаемая за него сумма не должна быть ниже установленного порога.

Положение об оплате труда и премировании работников 2018 году

Положение об оплате труда и премирования работников представляет собой приказ, согласно которому начисляется заработная плата сотрудников. Его содержание отражает в себе основные аспекты рабочей деятельности, нормы выработки и получение заработка. Нередко учитывается также и выдача премий.

Образец положения включает в себя всю основную информацию:

• установление системы заработной платы сотрудника;
• прописываются все оклады, которые начисляются на текущих условиях, с учетом также возможных изменений.

Указанный в нем минимальный размер оплаты не должен быть ниже установленного федеральным законом минимума. При этом законодательством определено, что такое положение является обязательным для каждой организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/oplata-truda-rabotnikov-minimalnye-razmery/

Как связать сдельную оплату труда с мрот

Ситуация такая, я буду регистрировать ИП, нужно будет нанять несколько работников. Работа на дому, по интернет, заключается в приёме от клиентов некоторой информации и её обработке. Скорее всего все будут совместителями, но не факт. Оплата должна быть сдельной, в зависимости от количества оказанных услуг. Зарплата расчитывается как процент от стоимости одной услуги и умножается на их количество.

Работники не привязаны к какому-то определённому времени, просто должны минимум раз или два в неделю проверять наличие запросов от клиентов и обработать полученные данные. Работа должна быть сдельная, кому-то может прийти 10 запросов в день, кому-то ни одного в месяц. Всвязи со всем этим добивать зарплату каждому до МРОТ нецелесообразно да вобщем и просто нереально.

Чтобы платить меньше МРОТ я могу принимать на неполный рабочий день согласно Ст.93 ТКРФ.

Важно

Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ. Коллега, получите бесплатный доступ к новой программе «Упрощенка 24/7».

24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку 356 дней в году.

Внимание

Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору! Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам. Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий.

И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.
Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Вопрос: Работнику установлена заработная плата, равная МРОТ.

Может ли сдельная оплата труда быть меньше мрот?

По причинам технологического характера его работа была временно приостановлена, вследствие чего зарплата за месяц, в котором произошел простой, оказалась меньше МРОТ. Нужно ли в этом случае доплатить работнику зарплату до уровня МРОТ? Ответ: В ситуации, когда работник, заработная плата которого была установлена в размере МРОТ, находился в простое, доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется.

Сдельная оплата меньше мрот?

Пример 2 Для выполнения работ по ремонту оборудования задействована бригада из 10 человек: 1 бригадир, 9 рабочих. Общая стоимость данных работ (по нарядам) составляет 400 000 рублей КТУ (коэффициент трудового участия): бригадир – 1,3; рабочие – 1,0 Норма времени за месяц – 22 дня.
Все отработали полную норму часов. Расчет: Сумма КТУ = 1*1,3 + 9*1,0=10,3 ЗП бригадира = 400000:10,3*1,3=50 485 рублей ЗП 1 рабочего = 400000:10,3 *1,0=38 835 рублей Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
2. Работа должна быть дифференцирована по сложности.

Все о зарплате для бухгалтера

Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.

Сдельно-премиальная Кроме оплаты труда по основным расценкам работнику также выплачивается премия за перевыполнение норм выработки, отсутствие брака Применяется при расширении производства, на предприятиях, ориентированных на увеличение объема производства Сдельно-прогрессивная Рабочему за перевыполнение норм выработки оплата труда производится по повышенным расценкам Сдельно-регрессивная Рабочему за перевыполненные нормы выработки оплата производится по заниженным расценкам.

Применяется в случаях, когда невыгодно увеличивать объемы производства, при снижении спроса на производимую продукцию. Косвенно-сдельная Сдельные расценки устанавливаются в % к заработку основных рабочих.

В частности, это может произойти, если работник находился в простое.Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст.

157 ТК РФ).Таким образом, заработная плата за месяц, в котором произошел простой, выплачивается с учетом времени этого простоя. В итоге заработная плата работника за месяц, в котором произошел простой, может оказаться меньше МРОТ. В этом случае доплачивать работнику до уровня МРОТ не требуется. К.В.КонстантиновКонсультационно-аналитический центрпо бухгалтерскому учетуи налогообложению20.01.2016 Мария Г.

Формы и системы заработной платы Система оплаты труда – это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки (оклады).

Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную, смешанную, и две основные формы: сдельную и повременную. Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ст.

135 ТК РФ). Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ.

Например: Считаем, что работодателем созданы безопасные условия труда, оборудование находится в исправном состоянии, материалы все имеются. Работодатель определил объем работ, который нужно выполнить в сжатые сроки.

Оплата труда: Устанавливается стоимость часа работы для разных разрядов. Определяется время на каждую операцию и норма операций в час.
Вопрос: Трудовым договором работнику установлены сдельная оплата труда без оклада и неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю. В коллективном договоре указано, что нормой труда для работника является предоставление 10 консультаций в месяц.Может ли работодатель установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, если это приведет к тому, что суммарная заработная плата работника за месяц при выполнении нормы труда будет меньше МРОТ? Ответ: Если работник работает неполное рабочее время продолжительностью 10 часов в неделю со сдельной оплатой труда, то работодатель имеет право установить оплату одной консультации в размере 300 руб.

, несмотря на то что при выполнении нормы труда (10 консультаций) заработная плата работника за месяц будет меньше МРОТ, так как работник работает на условиях неполного рабочего времени и не отрабатывает месячную норму рабочего времени.

МРОТ? Или я могу написать например «в случае простоя работнику выплачивается 5000 руб.» И если 2/3 составляет меньше МРОТ — не нужно доплачивать? Извините, что так много вопросов, просто хочется заранее правильно сделать, чтобы никому накладно не вышло)) АннаОК 2016-05-17 17:38 В ТК РФ закреплены минимальный требования по оплате простоя ст.157, но в Положении об оплате труда Вы можете указать и больший размер (но не меньше). Так же установить сумму за возможный простой в деньгах нет возможности, т.к.

в ст.157 четко прописана минимальная доля 2/3. Если з/п на полную ставку составляет МРОТ, то 2/3 естественно будут меньше данного уровня. Доплачивать не нужно, есть простой, Вы его признали, Вы его оплатили. Но это сразу кидает «тень» на Ваше предприятие, т.к. информацию о простоях необходимо подавать в соответствующие органы — ЦЗ, статистика (может еще и налоговая, точню не знаю).

Источник: http://lcbg.ru/kak-svyazat-sdelnuyu-oplatu-truda-s-mrot/

Сдельная форма оплаты труда

Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата — это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются.

Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно. Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.

Разумеется, факт применения сдельной системы оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре с конкретным работником. В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также сдельно-премиальную систему.

Сдельно-премиальная оплата труда – это расчет оплаты не только в зависимость от количество изготовленных единиц продукции или выполненных работ (услуг), но и надбавка за выполнение определенных объемов.

То есть по сути дела такая форма оплаты труда предполагает некую прогрессию: чем лучше результат работы в количественном выражении, тем большую сумму денег получит работник. Сдельная часть выплачивается за количество, а премиальная – за выполнение и или перевыполнение заданных объемов.

Пример

Для работника цеха по ручной сборке техники предусмотрена сдельная система оплаты труда. Оплата за одно собранное изделие составляет 400 рублей. Согласно бланку наряда на сдельную работу месячный план составляет 100 изделий. В то же время в трудовом договоре с работником предусмотрено, что при перевыполнении плана на 20% Работнику помимо сдельной части выплачивается дополнительная премия в размере 10% от плановой расценочной стоимости изделий, собранных сверх оговоренного в наряде количества.

В феврале работник собрал 115 изделий. Таким образом его заработная плата составит:

100 х 400 + 15 х (400+400 х 10%) = 46 600 рублей.

Принцип расчета премиальной части заработной платы работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно она зависит от показателей перевыполнения плана. А в денежном выражении такая премия может рассчитываться от имеющихся расценок на создаваемую продукцию или выполняемые работы, либо же представлять собой твердую сумму.

Сдельная оплата и МРОТ

Рассматривая вопрос о сдельной или сдельно-премиальной оплате труда нельзя не отметить, что, используя на своем предприятии подобную систему, работодатель обязан обеспечить такой объем работ, чтобы месячная заработная плата не была ниже МРОТ для полностью отработанного рабочего времени. Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Если сдельный заработок оказался меньше, то работодатель обязан доплатить до этой суммы, вне зависимости от объема произведенных работ.

Более того в большинстве регионов страны действуют региональные соглашения, подписанные с участием местных профсоюзов, об установленных минимумах в вопросе оплаты труда для конкретного региона. Они в свою очередь ориентированы на уровень прожиточного минимума в регионе.

Так, в Москве на данный момент не рекомендуется выплачивать заработную плату ниже 17 561 рубля – этот порог закреплен в Московском трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также в Постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 года № 551-ПП.

Кстати говоря применение сдельной оплаты не освобождает сотрудника от необходимости следовать трудовой дисциплине в том числе в вопросах соблюдения режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Работодатель же в свою очередь обязан контролировать рабочую дисциплину в общем порядке как у обычных сотрудников, так у сдельщиков (ст. 91 ТК РФ).

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Как уже говорилось выше, сам факт применение сдельной или сдельно-премиальной системы начисления заработной платы оговаривается в трудовом договоре с конкретным работником.

Собственно, в большинстве случаев трудовой договор, а также табель учета рабочего времени служат достаточным основанием и документальным подтверждением для расчетов оплаты в рамках ведения бухгалтерского учета компании-работодателя.

Однако в описываемых схемах данных документов недостаточно, поскольку в них не фиксируется количественные показатели труда для каждого месяца, от которых в конечном итоге и зависит сумма, выплачиваемая сдельщику. Эта проблема решается с помощью оформления наряда на сдельную работу.

А ориентироваться при разработке такого бланка можно на утвержденный приказом Минсельхоза от 16 мая 2003 года № 750 документ по форме № 414-АПК, которая так и называется — наряд на сдельную работу.

В образце бланка при заполнении описывают само задание, указывают единицу измерения работ, стоимость, возможные варианты доплат, количество заданной и выполненной работы, словом всю ту информацию, с помощью которой можно оценить правильность начисление заработной платы сотруднику-сдельщику в конкретном месяце.

Источник: https://spmag.ru/articles/sdelnaya-forma-oplaty-truda