Кто на предприятии должен заниматься медосмотрами?

Кто на предприятии должен заниматься медосмотрами

Кто на предприятии должен заниматься медосмотрами?
Бесплатная юридическая консультация:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу? Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказ №302н Данный приказ, принятый в октябре 2011 года, определяет перечень вредных производств, которые оказывают вредное влияние на человеческий организм, а так же и сами вредные факторы на подобных видах работ. В этот перечень входят химические, биологические и физические вредные факторы. Результатом их воздействия являются аллергии, заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и дыхательных путей.

Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.

Приказ 302н о прохождении медосмотров

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Кто несет ответственность за периодический медосмотр работников предприятия?

  • лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • пищевой промышленности;
  • торговли;
  • общественного питания;
  • водопроводных сооружений.

Обязательный осмотр выполняется в целях защиты населения от возникновения и распространения опасных заболеваний. Направление на медосмотр Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302н. В первом случае перед приемом на определенную должность работодатель выдает соискателю направление, в котором указаны данные о предприятии, предполагаемой должности и характере вредных или опасных производственных факторов (при их наличии).

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

Бесплатная юридическая консультация:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Кто отвечает за медосмотр?

Организация периодических медосмотров Перед тем как отправить сотрудников в лечебное учреждение на медицинское освидетельствование, работодателю предстоит выполнить несколько дел. В первую очередь необходимо составить список контингента работников. Это нормативный акт предприятия, содержащий информацию о профессиях сотрудников, которые подлежат предварительному или периодическому медосмотру.

Образец установленной формы для этого документа не предусмотрен, но разработан список данных, которые должны быть в нем указаны:

  • должность сотрудника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредных производственных факторов или вида работ.

Сюда может быть включена и дополнительная информация по усмотрению работодателя.

Кто отвечает за медосмотр на предприятии при приеме на работу

Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются. Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии: СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии? Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации для прохождения медосмотра при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований.
Читайте также  Организация транспортировки продукции предприятия

Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать. Регулярная профилактика позволяет своевременно избежать распространения инфекционных заболеваний на предприятии, профессиональных заболеваний работников, таким образом периодические медосмотры на предприятии очень полезны.

Бесплатная юридическая консультация:

  • Общие понятия
  • Кто обязан проходить медосмотр на работе и за чьи средства?
  • Положение о проведении медосмотров в организации
  • Периодичность осмотров
  • Алгоритм проведения
  • Перечень врачей-специалистов
  • Кто должен нести ответственность за несвоевременное прохождение медосмотра?
  • Штраф за непрохождение периодического врачебного осмотра

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Список специалистов и лабораторно-функциональных исследований, которые необходимо пройти будущему сотруднику, устанавливается в соответствии с Перечнем работ и вредных факторов. Медкомиссия считается завершенной, если выполнены все предписанные процедуры. На этом этапе формируется врачебное заключение, которое допускает или же запрещает сотруднику занять определенную должность.

Важно понимать, что в случае отрицательного решения медкомиссии с соискателем не может быть заключен трудовой договор. Периодические медосмотры работников проводятся в сроки, указанные в Перечне работ и вредных факторов. За два месяца до очередного медицинского освидетельствования работодатель обязан выдать сотруднику направление.

Работник же обязуется явиться в указанное медицинское учреждение в установленные сроки. Освидетельствование» подразумевает подтверждённое в результате экспертизы заключение о здоровье пациента, включающее в себя все соответствующие итоги первичного обследования. Термин «медицинского освидетельствование» более четко сформулирован в ст. 65 ФЗ от 21.11.11 N323-ФЗ и предполагает комплекс мер медосмотра и обследования, нацеленного на фактическое подтверждение того, что здоровье пациента находится в каком-либо значимом с юридической точки зрения состоянии.

Более расширенные врачебные осмотры – это периодические врачебные осмотры с наращенным списком участвующих в их медицинских работников-экспертов и используемых способов освидетельствования. Периодический медосмотр нужно проводить для того, чтобы осуществлять контроль самочувствия работников организации, своевременно обнаруживать инфекционные заболевания на предприятии.

Предварительный медицинский осмотр должны проходить все трудящие при приеме на работу, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.) Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет. Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога.

Источник: http://auditinter.ru/kto-otvechaet-za-medosmotr-na-predpriyatii-pri-prieme-na-rabotu/

Бесплатная юридическая консультация:

Ответ

Участвовать все равно придется. Но в той части, которая касается Вас как менеджера по персоналу, а именно: 1) Составления списков 2) Организация сотрудников для прохождения мед. осмотров

А вот согласование списка в Роспотребнадзоре, определение вредного производственного фактора, заключение договора с мед. учреждением — это все к инженеру по охране труда

Согласования списков в Роспотребнадзоре щас не надо!

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Вообще-то списки контингентов согласовываются. приказ 302н 21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя

n-gorska пишет: Вообще-то списки контингентов согласовываются.

Бесплатная юридическая консультация:

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя

Источник: http://www.pro-personal.ru/question/forum-kto-doljen-zanimatsya-organizatsiey-periodicheskih-medosmotrov

Читайте также  Анализ потребителей предприятия на примере

Порядок организации проведения медицинских осмотров

Кто на предприятии должен заниматься медосмотрами?

Медицинские осмотры на предприятиях делятся на предварительные (перед устройством на работу) и периодические (устраиваемые для уже действующих сотрудников).

Они проводятся силами медицинских учреждений, с которыми компании заключают соответствующий договор. При этом ответственность за такой осмотр несет только сама организация, но не сотрудник, поэтому она обязана его организовать, а при пренебрежении этой обязанностью — несет ответственность.

Проведение медицинских осмотров на предприятии непосредственно осуществляется силами профессионалов. В качестве таковых выступают сотрудники медицинского учреждения, с которым организации требуется заключить соглашение соответствующего содержания.

Также компании требуется установить контингент персонала, который подлежит прохождению осмотра, включая предварительный и периодический. Необходимо составить перечень, в котором должны быть приведены фамилии, имена и отчества таких сотрудников, а также обозначения их профессий (либо должностей) в соответствии со штатным расписанием.

Кроме того, в этом списке для каждой из указанных в нем должностей необходимо привести вредоносный фактор (или факторы).

Это те обстоятельства, которые могут воздействовать на них в ходе производственной или иной деятельности, осуществляемой ими на своем рабочем месте.

Подобные факторы требуется указывать в соответствии с Перечнем факторов установленным государством, необходимо, чтобы их наличие было определено вследствие аттестации данного рабочего места на его соответствие допустимым условиям труда.

Помимо этого выявление присутствия на рабочих местах вредоносных факторов может быть произведено в ходе контрольно-надзорной деятельности посредством проведения лабораторного испытания и исследования.

Также может применяться лабораторный контроль на производстве.

Наконец, следует изучать документацию технического и эксплуатационного характера,  относящуюся к оборудованию, механизмам, машинам, материалам и сырью, которые используются на предприятии в ходе осуществления им производственной деятельности.

Такие списки для периодического осмотра требуется послать в медицинское учреждение в срок не позднее 60 дней до момента, когда этот осмотр запланирован. В свою очередь, получившая их организация не позднее, чем за две недели до того дня, когда будет проходить это мероприятие, разрабатывает календарный план его проведения.

План этого периодического осмотра далее согласовывается с компанией, о сотрудниках которой идет речь, после чего лицо, возглавляющее медицинское учреждение, его утверждает.

Со своей стороны предприятию нужно сообщить об этом плане сотрудникам, которые подлежат такому осмотру, не позднее чем за десять дней его проведения, известив их о календаре посещения врачей.

В медицинском учреждении организуется комиссия, которая и производит данный осмотр.

Для предварительного осмотра существуют свои особенности организации и проведения.

Такой осмотр для сотрудника производится непосредственно после того, как он устраивается на работу в компанию.

С этой целью после его зачисления в штат ему выписывается направление, с которым он идет в медицинское учреждение, с которым данная фирма заключила договор о такого рода услугах.

Читайте так же:   Срочный трудовой договор по совместительству

В этом документе требуется указать наименование самой компании фамилию, имя и отчество обращающегося от ее имени лица и его день рождения, обозначение его должности, название медицинского предприятия в котором он будет проходить осмотр.

Также требуется указать разновидность осмотра (в данном случае предварительный). Необходимо также определить в данном документе, на какую должность сотрудник устраивается и какой вид работ он будет осуществлять в компании. Наконец, требуется указать вредоносные и (или) опасные факторы, с которыми ему придется столкнуться при выполнении обязанностей.

На этом направлении должна стоять подпись сотрудника, уполномоченного на это решением работодателя. Сам сотрудник в свою очередь должен расписаться в его получении. Компании производят учет направлений, выдаваемых сотрудникам.

Сотруднику, который прибыл в медицинское учреждение, требуется предъявить там ряд документов. В их число входят общегражданский паспорт либо иной документ, подтверждающий его идентичность, паспорт здоровья, если он работнику был выдан.

Также необходимо показать решение, вынесенное комиссией специалистов, которые принимали участие в его психиатрическом освидетельствовании, если этот документ является необходимым по закону в данном случае.

В самом медицинском учреждении на сотрудника прежде всего оформляется паспорт здоровья, это нужно сделать лишь в той ситуации, если у него его не было и сам он его не предъявил. В любом случае паспорт здоровья у каждого сотрудника может быть лишь один, но не более.

Также перед предварительным осмотром на работника, которому предстоит его прохождение, оформляется медицинская карта, аналогичная предусмотренным для амбулаторного больного. Форма этого документа №025/у-04.

В обоих упомянутых документах требуется привести все заключения специалистов, которых посещает сотрудник в процессе предварительного осмотра.

Также туда заносятся данные, полученные в ходе исследование инструментального и лабораторного характера. Наконец, в них отражаются результаты заключения, составленного уполномоченным на это врачом в результате осмотра.

Читайте также  Посмотреть баланс предприятия на сайте статистики

Само это заключение составляется отдельным документом. Там указывается, может ли быть допущен сотрудник к работе по данному профилю, может ли это привести к потенциально неблагоприятным последствиям и какие ограничения для него рекомендованы.

Это заключение подписывает глава медицинской комиссии, который также приводит свою фамилию с инициалами. Кроме того, заключение заверяют подписью медицинского учреждения.

Заключение выполняется в двух экземплярах. Один остается в больнице и хранится вместе с амбулаторной картой данного лица. Второй выдается обратившемуся для дальнейшего предъявления в организацию-работодателя.

После завершения процедуры сотруднику выдают его паспорт здоровья, а оформленная на него медицинская карта остается в самой организации.

Ответственные лица

За проведение медицинских осмотров на предприятии ответственность несет работодатель. Так как общее ведение этого мероприятия возлагается на главу компании, ответственность за него лежит также на нем.

В свою очередь ему необходимо назначить сотрудника, который будет непосредственно организовывать данное мероприятие и нести ответственность уже перед ним.

Положение о медосмотрах — это локальный нормативный акт, который разрабатывается в любом организации самостоятельно. Его образец не установлен в законодательстве, хотя их можно отыскать в интернете.

Разработка данного документа производится  компетентным сотрудником, оформляется он приказом генерального директора или иного руководителя, который утверждает его собственной подписью. Кроме того, при наличии в компании выборного профсоюзного органа сотрудников, утвердить это положение должен и его руководитель.

Образец документа

Хотя точного образца положения о медосмотрах не существует, можно описать, что должно содержаться в типовом документе такого рода.

Читайте так же:   Что такое подстрекательство

Начинается он с общей части. В этом разделе требуется указать, какие виды медосмотров описываются в данном документе (предварительный и периодический). Также там указываются цели этих мероприятий. Упоминается о том, силами какого медицинского учреждения осуществляется эта процедура (того, с которым данная компания заключила контракт). Также содержится упоминание о врачебной комиссии и составляющих ее врачах.

Следующий раздел — порядок проведения предварительного медицинского медосмотра. В этой части документа необходимо указать, каким образом в организации составляется направление на эту процедуру и кто его подписывает. Указывается, какие документы сотруднику нужно принести в медучреждение.

Также там описывается порядок проведения процедуры в самой организации (в том числе приводится перечень врачей). Наконец, оговаривается, какие документы должны быть выданы обратившемуся по результатам осмотра.

Порядок организации медосмотра регулярного характера. В этой части положения необходимо оговорить периодичность этой процедуры.

Также там описываются предварительные действия — порядок составления списков сотрудников подлежащих такому осмотру внутри самой компании и плана их приема медучреждением.

Далее указывается обязанность сотрудников прибыть в медучреждение в надлежащий день с требуемыми документами.

После этого, как и в предыдущем разделе, может быть описано, каких именно врачей должен пройти обратившийся и что за документы составляются по итогам обращения.

Наконец, завершающий раздел типового положения о медосмотре описывает противопоказания к работе. Они могут носить общий характер, речь идет о психических отклонениях, различных пристрастиях (алкоголизм и наркомания), сердечных болезнях. Также существуют специальные противопоказания для работы в определенных условиях (к примеру), на Крайнем Севере.

Ответственность за нарушения

Так как отвечает за прохождение сотрудником медосмотра именно работодатель, то, если эта обязанность не будет выполнена, наказание грозит именно ему.

Это административный штраф, который составляет:

  • для ИП — 15–25 тысяч рублей (при повторном нарушении — 30–40 тысяч);
  • для должностных лиц компании 15–20 тысяч (при повторном нарушении — как в предыдущем случае);
  • для компаний —110–130 рублей (при повторном — 100–200 тысяч).

Возможна и ответственность по статье 143 УК, но лишь при наличии реального вреда здоровью сотрудника.

Сам работника за такое непрохождение может понести лишь дисциплинарную ответственность перед организацией. Также в этом случае допускается его увольнение.

Подробнее об организации проведения медосмотров смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/organizaciya-medicinskix-osmotrov.html

Кто отвечает за медосмотр на предприятии при приеме на работу

Кто на предприятии должен заниматься медосмотрами?

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник. Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: