Уровень производственного травматизма на предприятиях малого бизнеса

Охрана труда на малом предприятии

Ткаченко Павел Васильевич

Дополнено 16.04.2019

ИП без наемных работников

Вопреки расхожему мнению, гласящему, что риск получить производственную травму на малом предприятии ниже, чем на крупном производстве, сотрудники малого предприятия страдают от производственного травматизма не реже, а порой и чаще. С чем это связано и как организовать мероприятия по охране труда на малом предприятии?

В последнее время статистика Роструда по малым предприятиям показывает неудовлетворительные результаты: уровень производственного травматизма здесь гораздо выше, последствия — тяжелее, а профессиональные заболевания — чаще, чем на крупных предприятиях.

Связано это с тем, что государство осуществляет наиболее строгий контроль за соблюдением мер охраны труда, в первую очередь, на крупных и важных промышленных производствах, в то время, как частные коммерческие организации выпадают из поля зрения надзорных органов.

Ответственность за организацию охраны труда в таких компаниях целиком лежит на работодателе, а работодатели — и это не секрет — любят сэкономить на этой малозначительной, на первый взгляд, детали.

Стоит ли говорить, что в дальнейшем эти нарушения обходятся им куда дороже и неприятнее? Интересоваться охраной труда своих сотрудников работодатели на малых предприятиях зачастую начинают только после того, как произойдет что-то действительно серьезное — травма или несчастный случай. За ними — штрафы, компенсации, суды с работниками, пристальное внимание Роструда и Ростехнадзора. Что же следует сделать для того, чтобы предотвратить все эти последствия? На нашем сайте Вы можете ознакомиться с краткой памяткой охраны труда на малых предприятиях.

Организация охраны труда для малого предприятия

В первую очередь, даже на малом предприятии должна функционировать служба охраны труда. Правда, относится это не ко всем предприятиям, а только к тем, штат которых превышает 50 человек. Между тем, в соответствии с законодательством, численность сотрудников малых предприятий может составлять:

• До 100 человек (в строительстве, производстве, транспортной сфере);
• До 60 человек (в сельскохозяйственной и научно-технической отраслях);
• До 50 человек (в оптовой торговле);
• До 30 человек (в розничной торговле и сферах бытового обслуживания).

Организация службы по охране труда подразумевает включение в штат обученного и опытного специалиста по охране труда, осуществляющего контроль за выполнением трудового законодательства с учетом специфики деятельности предприятия.

В том случае, если численность предприятия действительно невелика (ниже 30 человек), функции инженера охраны труда осуществляет сам работодатель: проводит для сотрудников обучение по охране труда, пожарной безопасности и первой помощи, ведение документации (журналов отчетности о прохождении инструктажей и медосмотров и т. д.).

Для того чтобы обучать своих работников, руководитель организации, в свою очередь, обязан пройти обучение по охране труда с получением типового удостоверения.

Есть, впрочем, и другой способ. Аудит по охране труда позволяет делегировать функции инженера охраны специализирующимся на этом организациям, и для малых предприятий этот выход зачастую становится наилучшим: не нужно тратить время и средства на оборудование рабочего места для ответственного по охране труда и его адаптацию в коллективе — всю документацию и проведение мероприятий возьмут на себя приходящие специалисты и эксперты.

Мероприятия по охране труда для малых предприятий перед запуском работ

Перед тем, как нанимать на работу людей и организовывать бизнес, работодатель или уполномоченный им инженер по охране труда обязан:

1. создать службу охраны труда, назначить специалиста по охране труда либо оформить договор об аудите со сторонними специалистами или организациями;
2. пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами охраны труда, в специализированные учебные центры охраны труда;
3. оформить перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
4. определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
5. определить работы с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на компенсации;
6. заключать трудовые договоры с работниками;
7. разрабатывать инструкции по охране труда для работников.

Мероприятия по охране труда для малых предприятий в процессе работы

В процессе работы малого предприятия от инженера по охране труда (или работодателя, выполняющего его функции) постоянно требуется множество действий:

1. обеспечение безопасности зданий, используемого оборудования и производственных процессов;
2. контроль над санитарно-гигиеническими условиями труда;
3. проведение инструктажей по охране труда;
4. ведение расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
5. организация проведения специальной оценки условий труда;
6. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7. создание и ведение документации по охране труда;
8. санитарно-бытовое обеспечение работников (своевременная выдача оборудования, инструментов, СИЗ, смывающих средств);
9. оборудование уголка по охране труда;
10. выплата компенсаций (в случае установления соответствующего класса по итогам СОУТ);
11. финансирование мероприятий по охране труда.

Таким образом, охрана труда на малом предприятии требует не меньше сил и вложений, чем на крупном, а кроме того — постоянного поддержания в порядке документации и проведения других мероприятий, важных для создания безопасных условий труда.

Любые консультации по охране труда или услуги аудита Вам готовы предоставить специалисты группы компаний Attek. Наши сотрудники обеспечат организации полное документальное сопровождение, разъяснят все необходимые вопросы и затруднения и проведут все самые значимые для компании мероприятия.

Можно предположить, что индивидуальному предпринимателю, у которого нет наемных работников, обучение по охране труда не нужно. Это ошибка, потому что в таком случае работодатель является сам себе сотрудником и ему стоит позаботиться об обучении. Знания по ПТМ, электробезопасности, оборудовании, по разработке инструкций ведению работ пригодятся для организации безопасной работы. Также от наличия знаний по охране труда зависит безопасность клиентов и их повторное обращение за услугой.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/ohrana-truda-na-malom-predpriyatii/

Производственный травматизм в рф

Рабочий класс в России составляет по данным госстатистики около 25 млн. человек (из них 10,5 млн. на обрабатывающих производствах, 5 млн. в строительстве, и т.д.). Даже в самом постиндустриальном городе страны – Москве рабочий класс насчитывает около 2 млн. человек, из них 1 млн. занят на стройках, ещё 300 тысяч человек – на заводах (остальные – на транспорте, в ремонтных мастерских, и т.д.). А ведь есть ещё неформальная экономика, не учитываемая статистиками – лесопилки, подпольные цеха, транспортные мастерские, и т.п.

Ценность жизни человека в России вообще невелика, а стоящих на нижней сословной ступени – тем более. Тысячи гибнущих на производстве рабочих не вызывают никакого отклика в сердцах и головах образованного сословия и особенно служило-карательного. То ли дело смерть от наркотической передозировки какой-нибудь певицы, или телеведущий, задушенный любовником!

Между тем, рабочие слободки каждый день переполняются такими сообщениями:

«Происшествие на территории аглофабрики №4 Магнитогорского металлургического комбината: 42-летний рабочий погиб, упав в раскаленную агломератную массу».

«Скончался 60-летний мужчина, который несколько дней назад пострадал при ЧП на заводе «Волгограднефтемаш». На заводе тестировали новые трубы. Но на одном из люков была плохо прикручена крышка. В результате напор воды сбил её, подняв на 15 метров вверх и отбросив на полсотни метров в сторону. От основной струи стали отходить разветвления, которые попали в комнату центра управления, где сидел слесарь. Вода выбила бронированное стекло и снесла рабочего. В результате мужчина получил многочисленные переломы, многочисленные разрывы внутренних органов и черепно-мозговую травму. Врачи боролись за его жизнь, но спасти не смогли».

«В помещении гаража автотранспортного цеха Кондопожского ЦБК при перекачивании отработанного моторного масла из цилиндрической металлической ёмкости, находящейся под давлением, произошло её разрушение. В результате ёмкость объемом 88 литров подбросило вверх, а затем она упала на слесаря по ремонту автомобилей. Пострадавший с черепно-мозговой травмой был доставлен в больницу, где скончался от полученных травм».

«В Светлогорске Калининградской области рабочий пытался устранить неисправность, возникшую во время изготовления повидла в котле производственного цеха. Однако в результате резко возросшего давления крепления крышки котла сорвало и на него вылилось кипящее варево. Рабочий получил тяжелые ожоги, пострадало около 80% поверхности тела. Он был госпитализирован в областной ожоговый центр, где скончался».

Сколько рабочих гибнет на производстве – точной статистики нет. Государственные органы ведут какую-то калькуляцию, но доверия к ней нет.

Формально считается, что, к примеру, в 2011 году на производстве погибли 3063 человека. Цифры несколько лучше, чем в 2010 году, когда погибших было 3244 работника.  Но некоторые чиновники утверждают, что погибших вообще было 2 тыс. человек.

Для того, чтобы понять, можно ли доверять такой статистике, приведем несколько ляпов по ней.

Вот калькуляция по погибшим в Хабаровском крае за 2011 год. Первая версия: «Серьезные увечья получили 56 работников, что 40% превышает показатель предыдущего года. 22 человека погибли. Это в полтора раза перекрывает печальную статистику того же предшествующего периода».

Вторая версия: «За 8 месяцев текущего года погибли 23 работника, допущено 77 тяжелых несчастных случаев». То есть получается, за последующие 4 месяца в Хабаровском крае один из погибших воскрес, и за этот срок больше несчастных случаев вообще не было.

Вторая версия: «По данным Роструда, в 2010 году в Москве погибло 150 человек». В данном случае воскресли уже 30 рабочих.

Данные Международной организации труда по погибшим на производстве в России в разы выше, чем в отчётах российских чинуш:

«Согласно данным правительства России, в стране 190 тыс. человек ежегодно погибают из-за работы в опасных условиях, из них 15 тысяч – в результате несчастных случаев. Кроме того, 180 тыс. человек вынуждены досрочно выходить на пенсию из-за несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В то же время российская официальная статистика регистрирует менее 4 тыс. несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в год».

Такая разница почти в пять раз (3 тыс. погибших по данным чинуш, 15 тысяч – по данным МОТ) объясняется несколькими причинами. Это обычное очковтирательство бюрократов, отсутствие системы учёта на предприятиях малого бизнеса и в неформальной экономике (в ней занято до 30% работников). Наконец, владельцы и управленцы предприятий банально утаивают такие случаи разными способами – от выноса тела погибшего за забор завода («пьяный был, сам упал») до его сокрытия. К примеру, Государственная инспекция труда Челябинской области сообщала, что «за год 34 несчастных случая работодатели пытались скрыть, в том числе 5 смертельных».

Впрочем, бизнесмены напрасно боятся наказания за гибель эксплуатируемых. Как правило, виновным признают какого-то стрелочника, которому выписывают штраф или, максимум, дают условный срок. Вот типичный пример такого наказания:

«Машинист Качканарского ГОКа перед началом работы осматривала электромостовой кран. Перемещаясь по поперечной балке моста крана, она потеряла равновесие и упала с высоты 27 метров. Причиной смертельного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. ОАО «Евраз-КГОК» оштрафовано на 50 тысяч рублей. Должностные лица, ответственные за допущенные нарушения, наказаны на 10 тысяч рублей каждый.

Там же на ЕВРАЗе установили размер выплат семьям погибшим на производстве – ежемесячная пенсия в 15.950 рублей, при похоронах семья получит аналогичную сумму. Евразовский случай – не исключение. Такие же издевательские выплаты практикуют большинство предприятий России.

Чуть большие по размеру подачки с владельцев предприятий обычно можно получить только по суду. Вот рабочий сначала получил 1-ю группу инвалидности, горбатясь на волгоградском заводе «Химпром», а потом и вовсе умер от профессионального заболевания. Жена умершего через суд смогла выбить с химкомбината 100 тыс. рублей.

Или случай в Калининграде, где рабочий погиб, сорвавшись со строительных лесов. Жена отсудила со строительной фирмы 150 тыс. рублей за моральный вред, в пользу двоих его детей – ещё по 40 тыс., брат погибшего получил 20 тыс. (т.е. всего выплата – 250 тыс. рублей). 3-8 тыс. долларов – это и есть цена жизни рабочего в России.

К примеру, закон говорит, что если численность работников предприятия превышает 50 человек, то там в штат должен быть введён специалист по охране труда (в независимости от того, какой деятельностью занимается фирма – пусть хоть юридической практикой или это редакция СМИ).

А статья 226 Трудового кодекса устанавливает, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. В большинстве частных организаций эти нормы выполняются частично, либо вовсе игнорируются.

Но главная причина этих злодеяний основана на фундаменте российской государственности: человек ничего не стоит, в лучшем случае его цена равняется цене винтика или ещё какой детали вторичного передела сырья.

То, что у разных российских сословий не одинаковая стоимость жизни, показал случай с гибелью в авиакатастрофе генерала Трошева. Его родственникам «Аэрофлот» выплатил компенсацию в 16,3 млн. рублей (заработок генерала за 10 лет), а родственникам остальных погибших пассажиров – по 2 млн. рублей. Но смерть при крушении самолёта даже по нижней таксе всё равно оказалась в 8-20 раз дороже, чем гибель рабочего на производстве.

Алексей КУЗНЕЦОВ, обозреватель «ЭиМ».;

Почитайте похожие статьи

Источник: https://economicsandwe.com/3227EFD6E096A0D4/

Меры профилактики производственного травматизма и профзаболеваний

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Законодательными нормами (кодексами, федеральными законами, подзаконными актами, приказами и постановлениями) данные правоотношения регулируются четко и подробно, поскольку предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний — одна из задач государственной политики в указанной области.

Термины и понятия

Травма — это механическое повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов. Производственной она становится тогда, когда несчастный случай происходит на предприятии и(или) в ходе исполнения сотрудником его трудовых обязанностей, в том числе в командировке. Производственный травматизм — это общее наименование явления, термин, определяющий и объединяющий совокупность всех несчастных случаев (на предприятии, в цеху, в стране).

Травматизм на производстве — это чаще всего результат некоего происшествия. Но этим потенциально отрицательное воздействие рабочей среды на работника не ограничивается: закон также дает понятие профзаболевания. Оно возникает в результате влияния — длительного или кратковременного — определенных факторов. Так как эти явления приводят (или могут привести впоследствии) к существенному ухудшению здоровья трудящихся, потере ими трудоспособности, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний — важная часть всех мероприятий по охране труда на предприятии.

Причины

Прежде чем пытаться предотвратить явление, необходимо разобраться, почему оно возникло. Производственный травматизм и меры по его предупреждению — это целая тема для научных исследований, здесь вкратце разберемся с основными причинами и методами предотвращения.

В случае с профтравматизмом и профзаболеваниями выделяют следующие группы причин:

• технические. Это могут быть конструктивные недостатки оборудования, механизмов или их неустраненные неисправности;
• организационные — недостаточное информирование, ошибки, допущенные при обучении персонала, отсутствие инструкций, а также использование инструментов не в соответствии с их назначением;
• санитарно-гигиенические — плохой микроклимат в помещении, высокий уровень содержания вредных веществ или шума, испарений и т. д.;
• психологические — недостаточная усидчивость, усталость, неготовность к монотонной работе;
• субъективные — невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций, состояние опьянения.

Профилактика и предупреждение

Основы предупреждения производственного травматизма заключаются в следующих мероприятиях работодателя:

• объективная оценка условий труда; для ее проведения могут быть приглашены независимые организации или проведен собственный анализ ПТ. Это мероприятие позволяет выявить наиболее опасные участки производства, принять необходимые меры, рекомендованные в отчете о проверке;
• создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда, если численность работников на предприятии, осуществляющем производственную деятельность, превышает 50 человек;
• предоставление работникам, занятым на опасных участках, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и одежды в соответствии с требованиями СНиПов и ГОСТов;
• проведение медосмотров в соответствии с законодательством с определенной периодичностью;
• проведение проверок рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
• проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами: вводных, периодических, дополнительных и т. д.;
• осуществление проверки знаний и недопущение к работе специалистов, не прошедших обучение или инструктаж, а также показавших низкий уровень знаний;
• реагирование на обращение работников и специалистов службы ОТ.

Разработка мер для исключения производственного травматизма — важная задача для специалистов по охране труда предприятия.

Мероприятия по предупреждению травматизма на производстве не исчерпываются вышеописанными, каждый работодатель вправе, исходя из ситуации на конкретном предприятии, принимать дополнительные меры по исключению травм на предприятиях.

Это может быть совершенствование технологических процессов и оборудования в рамках, допустимых в соответствии с нормативными актами (применение блокировок, дополнительных предохранительных устройств), улучшение организации труда (качественное обучение, снижение действия опасных для здоровья факторов и т. д.).

Меры реагирования

Процедура расследования несчастного случая на производстве и реагирования на него подробно описана в Трудовом кодексе. В обязательном порядке создается комиссия, которая подробно расследует обстоятельства случившегося, устанавливает причины и рекомендует, что необходимо сделать для предотвращения подобных происшествий в дальнейшем.

Источник: http://ppt.ru/art/ot/travmatizm-i-meri

анализ производственного травматизма — блог по охране труда Юнитал-М

Статья написана на основе материалов информационно-аналитической справки о состоянии условий труда, травматизма и профессиональных заболеваний в организациях электроэнергетики за 2013 год, изданной общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.

Условия труда и производственный травматизм

Данный график отражает удельный вес работающих в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам (%).

То, что за указанный период средние количество работников колеблется вокруг цифры 30 %, имея некоторый прирост, конечно, может говорить о некоей тенденции, но давайте еще раз вникнем в цифры и представим себе, что примерно 30 % работающего населения России работают «в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам»!

В первую очередь работники получают негативное воздействие от таких вредных факторов производственной среды, как: повышенный уровень шума, ультразвука, инфразвука – 17,8 %, на втором месте 13,2 % — тяжелые работы и 9,4 % работников страдают от напряженности трудового процесса. Примерно по 5% получили распространение такие факторы, как: повышенная запыленность, повышенный уровень вибрации, повышенная загазованность рабочей зоны.

Наблюдается рост численности на 4,4 % по сравнению с 2012 годом лиц с впервые установленным в 2013 году профессиональным заболеванием.

Тем не менее, в целом по РФ наблюдается тенденция к сокращению числа лиц, ставших инвалидами вследствие производственных травм и профессиональных заболеваний, и тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Так, показатель травматизма в процентном отношении в 2013 году снизился на 11% по сравнению с 2012 годом. По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в результате несчастных случаев на производстве в 2013 году в РФ погибло 2757 работника, что на 242 человека (8,1%) меньше, чем в 2012 году.

На рисунке отображены удельные показатели пострадавших /погибших на 1000 работников в РФ.

Но, тем не менее, даже, по мнению представителей Минтруда России, научно-исследовательских организаций, темпы положительной динамики травматизма в РФ не в полной мере соответствуют действительности, так как в целом не имеют предпосылок и оснований для фиксируемого уровня снижения.

Парадокс? Отнюдь. Судите сами:

1. Доля работников, занятых на работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда практически не уменьшается, наоборот, в последние годы фиксируется динамика увеличения;
2. Доля работников (% от средней численности), использующие оборудование, не отвечающее требованиям охраны труда, неуклонно увеличивается. К примеру, по виду деятельности «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды» этот показатель за почти 10 лет увеличился в 2 раза: с 0,4% в 2004 году до 0,8 % в 2013 году.

Поэтому зафиксированное снижение уровня производственного травматизма работников подвергается обоснованным сомнениям по причинам сокрытия травм легкой и средней тяжести. Об этом свидетельствует увеличение доли травм со смертельным исходом. За последние 20 лет она выросла в 3 раза!

Для того, чтобы понять истинное положение дел на производстве в РФ можно воспользоваться методикой МОТ, разработанной специально для стран с несовершенным учетом травматизма, в которой основным постулатом является то, что несчастные случаи смертельным исходом регистрируются лучше, поэтому они и являются базой для расчета общего числа пострадавших.

Nоб – количество происшедших несчастных случаев за отчетный период; Nсм – количество несчастных случаев со смертельным исходом за тот же период.

И такая теория, к сожалению, имеет подтверждение на практике, что доказывают проверки Роструда.

В ходе осуществления системных мероприятий по выявлению фактов сокрытия работодателями несчастных случаев на производстве в 2013 году должностными лицами Федеральной инспекции труда было выявлено и расследовано в установленном порядке 1112 сокрытых несчастных случаев на производстве (8,9% от общего числа расследованных в 2013 году несчастных случаев), включая 278! несчастных случаев со смертельным исходом.

По сравнению с 2012 годом их количество сократилось на 374 и 60 несчастных случаев, соответственно. В течение последних 5 лет общее количество выявленных сокрытых несчастных случаев имеет тенденцию к сокращению на 11-15% в год.

Количество выявленных сокрытых несчастных случаев со смертельным исходом также уменьшается (исключение составил 2012 год, когда их количество увеличилось на 22 несчастных случая), при этом оно составляет порядка 12-13% от общего количества несчастных случаев со смертельным исходом.

Отмечая снижение уровня смертельного травматизма, Минтруд России одновременно констатирует, что в других экономически развитых государствах с отраслевой структурой, похожей на российскую, показатели смертельного травматизма в разы меньше.

Эта разница существует потому, что исключить или свести к минимуму риск несчастного случая можно при учете, анализе и разработке профилактических мер не только по недопущению несчастных случаев, но, и ситуаций, которые к нему могут привести.

В настоящее время Минтрудом России разрабатывается проект федерального закона «О безопасности и гигиене труда», в котором предполагается переход к учету опасных ситуаций (инцидентов, микротравм), которые потенциально приводят или могут привести к несчастным случаям.

Лично мне тут видится несовершенство системы. Да, будет закон. Это, казалось бы хорошо. Но, полагаю, что данный закон будет содержать фискальные санкции, например, по количеству выявленных или повторяющихся инцидентов. Вполне возможно, что проверяющие органы априори будут придерживаться такой позиции: дескать, на любом предприятии не может не быть, попадающих под учет ситуаций. И таким образом начнется фальсификация сведений, их сокрытие, а где-то наоборот, не удивляйтесь — выдумывание и «доблестное» устранение.

Типология несчастных случаев

Анализ типологии несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в 2013 году в организациях Российской Федерации, свидетельствует о том, что практически каждый третий несчастный случай (30,8%) произошел в результате падения пострадавшего с высоты; каждый четвертый (24,0%) – в результате воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и механизмов; 13,8% – в результате транспортных происшествий; 12,4% – в результате падения, обрушения, обвалов предметов, материалов.

Цель написания данной статьи будет достигнута, если, прочитав ее, работодатель, у которого, например, на рабочих местах присутствует такой опасный производственный фактор, как высота, задумается о том что, быть может:

1. стоит предусмотреть какие-либо дополнительные технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работника на высоте;
2. проверить наличие и порядок применения работником индивидуальных средств защиты от падения с высоты,

А может взять и провести такому работнику дополнительный инструктаж, рассказав о статистике травматизма при падении с высоты и ее последствиях:
Опасность падения с высоты по оценке американских экспертов в области охраны труда классифицируются следующим образом:

1. Выше 9 метров – 36% со смертельным исходом.
2. 7-9 метров – 20%;
3. 4-6 метров – 22 %;
4. 2-3 метра – 8 %;
5. Менее 2 метров – 2 %.

Исходя из данных статистики, риск получения смертельной или тяжелой травмы при падении с высоты от 2 до 6 метров может составлять около 22 %.
Мы можем много лет работать в зоне действия какого-то опасного фактора, привыкнуть к нему, не знать и не ощущать той степени опасности, которую он из себя реально представляет.

В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации в 2013 году, 75,5% несчастных случаев обусловлены типичными причинами организационного характера и, так называемым, «человеческим фактором»: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения требований безопасности, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины:

Ответственность за нарушение охраны труда

По результатам проведенных расследований несчастных случаев на производстве должностными лицами федеральной инспекции труда в 2013 году в установленном порядке было направлено в органы прокуратуры и следствия более 9,2 тыс.

материалов (87,3% от общего количества направленных в органы прокуратуры и следствия в 2013 году материалов) для рассмотрения вопроса о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в допущенных нарушениях требований трудового законодательства в связи с несчастными случаями на производстве, по которым было возбуждено 224 уголовных дела.

По результатам рассмотрения уголовных дел осуждено судом в соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации 30 виновных лиц.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/analiz-travmatizma-za-2013-god/