Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Как рассчитываются отпускные и выплачивается заработная плата

Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму денег рассчитывать и что можешь позволить себе в свободное от работы время. Уйти в отпуск правильно, значит уметь рассчитать свои заработанные «кровные» для грядущих вакаций. В данном материале мы рассмотри все нюансы и формулы расчета денег в связи с уходом в отпуск.

Имею право отдыхать

Отпуск — это время, дающиеся работающим, чтобы отдохнуть от труда. Он полагается всем трудящимся гражданам РФ, которые оформили трудовые отношения (заключили договор) с работодателем. На весь час отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата.

Если внимательно изучать право, то законодатель решил разделить отпуск на виды. Причем самым главным, тем, который полагается всем без исключения, является основной отпуск. Он должен предоставляться каждый год. В ТК федерации законодательно зафиксирована длительность подобного вида отдыха. Он равен 28 дням по календарю.

Кстати, все праздники на официальном уровне в это число дней не входят. Если, к примеру, Международный женский день припадает на рабочее время в период отдыха, то вакации продолжаются еще на один день. Этот принцип регламентирован 115-ой ст. главного акта о труде.

Кроме этого, для рабочих законом вдобавок предоставляются дополнительно еще несколько видов отпусков.

Отпуск вдобавок

Дополнительный отпуск рабочему предоставляется сверх основного. Он может даваться или вместе с основным или же в иное время в течении работы.

Помимо ежегодного существуют эдакие виды отдыха:

• за стаж — дни для трудового отдыха добавляются за выслугу. Наибольшее число дней вдобавок предусмотрено законами за 20 и более лет стажа.
• за особый характер и условия труда. Работающим в условиях, признанных тяжелыми и вредными, полагается 7 добавочных суток.
• за продолжительность. На 7 дней вдобавок к отпуску могут рассчитывать также трудящиеся с ненормированным днем работы или работающим в сверхурочные часы.
• учебный отпуск — полагается студентам, которые одновременно с учебой еще и работают. Продолжительность учебных вакаций зависит от типа образования. Посему срок его может быть равен 15 дням или 4 месяцам.
• семьям с детьми — 10 дней добавляется матерям, что воспитывают двух или более детей до 14-ти лет.

Оплата отдыха

Все перечисленные виды отдыха, как дополнительные, так и основные оплачиваются. Оплата выполняется за счет фонда оплаты труда компании либо организации, на которой работает трудящийся. Не оплачивать годовой отпуск работодателю запрещает закон. Это является нарушением и влечет штраф.

Сумма отпускных зависит в первую очередь от размера зарплаты, а также периода работы в компании.

Как принято, периодом расчета считается предыдущий год труда, та именно 12 месяцев труда до ухода в отпуск. Но поскольку законом разрешено брать официальный отдых уже после полугода оформления отношений с работодателем, то в предоставленном случае для расчета отпускных берутся во внимание шесть месяцев работы.

Вместе с тем, законодательство, а именно глава 12 ТК РФ запрещает работодателям не предоставлять отпуск подчиненным на протяжении двух лет. Выбирать дни отдыха от труда — право подчиненного.

Деньги на отпуск

Знать сумму наперед до выхода на очередной отдых, пожалуй, очень полезно, как бы то ни было это может предотвратить ошибка со стороны бухгалтера и составить бюджет приближающегося отдыха от труда.

Для того, чтобы узнать кэш для будущего отдыха, следует вычислить две цифры: среднюю заработную плату и число дней, проработанных между отпусками.

Следует выделить то, что с целью расчета отпускных во внимание берут среднюю сумму, получаемую подчиненным за один день труда. Не секрет, что в отдельные месяцы у трудящегося может быть увеличенная зарплата. Этому способствуют различные надбавки и число дней работы в месяце, сверхурочные часы. В другие же месяца денег может иметься и меньше (официальные праздники, отпуск за свой счет).

Посему для начала узнаем, как рассчитать зарплату и выплаченную сумму на руки.

Алгоритм расчета среднего заработка

Для расчета среднемесячной зарплаты (далее — СЗП) существует несложный алгоритм, которым могут воспользоваться все трудящиеся, даже без помощи бухгалтера.

Во-первых, сводим все выплаты, какие были получены в период расчета. К таковым относятся: полученная зарплата. Сразу заметим не оклад, а начисления с различными надбавками (за ранг, стаж, за звание, сверхурочные часы и тому подобные).

Суммируются и премии, среди которых личные вознаграждения (например, к профессиональным праздникам или же за заслуги), а помимо того иные выплаты, что выдаются работодателем. В последнем варианте говорится о различных материальных компенсациях, в их числе и предоставленных в форме товаров либо услуг. Второе, определяем период расчета.

Все перечисленные периоды ранее уже были рассчитаны, основываясь на среднюю зарплату в месяц. В силу этого обстоятельства они не берутся во внимание при расчете СЗП.

В-третьих, производим действия деления. Деленное в нашем случае – это сумма всех выплат, а делитель — дни работы в периоде расчета. Доля, что получится, и есть средняя месячная заработная оплата.

Калькуляция зарплаты для вакации

Для получения суммы отпускных следует произвести еще одно несложное вычисление. Как рассчитать зарплату, нам уже известно. Теперь требуется узнать, как определить заработок в день. Именно это среднее значение в итоге умножается на численность дней отпуска.

Методика подобного расчета следующая:

• Сумму выплат за год сначала делим на число месяцев в году, то есть на 12.
• Предыдущий результат снова будем делить. Делителем будет выступать число 29,3. Это значение средней численности дней в одном месяце. Оно установлено на законодательном уровне Правительством федерации (до 2014-го года этот показатель был равен 29,4).

Полученное число по этим двум пунктам и есть средний дневной заработок. В итоге он умножается на численность дней отпуска.

Стало, приобретенное произведение является суммой отпускных, что обретет работник, отправляясь на отдых.

Пример расчета

Работник составил заявление на отпуск с 10 по 24 апреля 2015 года. В указанном примере расчетный период необходимо считать с 01 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года. Ежемесячно сотрудник получал примерно по 20 тысяч рублей, включаю плату за сверхурочные часы в размере 2500 рублей и премии 6000 рублей. Итого, 248500 рублей.

Исходя из формулы СДЗ: 248500/12/29,3 = 706,77 рублей. Сумма отпускных: СДЗ*15 (дни отпуска) = 706,77*15 = 10601,55. Это число в чистом варианте, но из него следует еще вычесть НДФЛ. На сегодня, ставка НДФЛ составляет 13%. Таким образом, на руки сотруднику полагается выдать 9223,35 рубля.

Очень важно, в данном примере период, в котором производится расчет, сотрудник отработал целиком, он не был на больничном, не учился и не оформлял «декретные».

Подсчет «отпускных» при сдельной оплате

Помимо обычной формы зарплаты существует также сдельная оплата труда. В эдаком случае деньги выплачиваются не за проработанные часы, а за изготовленную им продукцию либо проделанный объем работ. Сдельную оплату труда сейчас применяет большая часть русских предпринимателей, ведь считается, что деньги должны тратиться на результат, а не на отсиженное в офисе время.

Отпускные, если брать сдельную оплату, рассчитываются по описанной ранее формуле. Результат исчисляется таким образом, как и при почасовой системе зарплаты.

Полученная сумма денег за сдельную работу сначала делится на двенадцать, потом на 29,3, а полученный результат умножается на число дней отпуска.

Посему «сдельную» оплату отпускных производят за принятыми алгоритмами расчетов СЗП и СДЗ. Все премии и дополнительные надбавки учитывается при расчете.

Выплата отпускных

Поскольку с цифрами мы разобрались, то еще открытым остается вопрос, как выплачиваются «отпускные».

Компенсация отпускных выплачивается до наступления периода отдыха. Посему существует правило написания заявления на отпуск – примерно за две недели до его начала. Ведь работодателю нужно рассчитать и произвести выплату денег, как минимум, за три дня до ухода в отпуск сотрудника.

Сумма отпускных выплачивается полностью за все без исключения дни предстоящего отдыха. Необходимо обозначить, что заменять денежной компенсацией время отдыха по русским законом запрещено. Неиспользованный согласно каким-либо обстоятельствам отпуск компенсируется только лишь при увольнении трудящегося.

Получка уволенного

При увольнении с подчиненным работодатель должен рассчитаться полностью. Это значит, что сотруднику выплачивается заработная плата, а еще компенсация за неиспользованный отпуск по каким-либо обстоятельствам. Указанная компенсация выплачивается за нереализованные дополнительные и очередные годовые отпуска. Компенсация переводиться на деньги.

Посему при увольнении необходимо определить зарплату за время труда и указать начисленное денежное возмещение за неиспользованный срок отпуска.

Сколько получится денег при увольнении, непосредственно зависит от числа дней отпуска, если он был неиспользованный трудящимся.

Компенсация выплачивается труженику в день, когда он увольняется. Эта норма закреплена в статье 127-ой кодекса по трудовым отношениям. Учет расходов на отпускные – компенсация за неиспользованный период отпуска — отображаются в бухгалтерских документах. Суммы, которые начислены, как отпускные, облагаются налогом.

Определяем число нереализованных для отдыха дней

Практика показывает, что неиспользованный отпуск в течении длительного периода работы накапливаются почти у любого трудящегося. Посему весьма немаловажно при увольнении не потерять эти дни.

При увольнении для бухгалтерии компании и для сотрудника значимым фактором считается расчет числа дней, за какие платятся деньги. С целью их установления в связи с основным отпуском применяется принцип, согласно которому дни вычисляются отталкиваясь от числа проработанных дней в границах трудового года.

Нужно учесть, что срок считается не с первого числа текущего года, а с той даты, когда трудящийся был оформлен на должность.

Источник: https://letip.ru/kadry/otpusknye/kak-rasschityvayutsya/

Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней предоставляемого отпуска. ЗПср. х Дотп. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

установление специальных числовых значений для расчета премий;

• определение начисления денежных доплат;
• выявление условий лишения премий.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

• популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
• готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
• снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

• доход напрямую зависит от качества труда работника;
• можно брать новичков на любую работу.

Отрицательные стороны системы Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25Заработок за май-декабрь 2010 года составит:102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.24,15 дн.

Правила и порядок расчета отпуска

Поэтому работодателю, который использует на предприятии систему стимулирования (премирования), необходимо:

• принимать решения о том, что ему необходимо выплачивать, помимо зарплаты, еще и премии;
• определить правила начисления премий.

Оплата труда при сдельно-премиальной форме представляет собой сумму следующих начислений:

• оплата самой работы по существующим тарифам;
• надбавки и доплаты за особые условия труда;
• выплаты премий, которые причитаются работнику в случае создания определенных условий.

Понятие сдельной оплаты труда Под сдельной оплатой труда следует понимать такой вид платежа (способ определения заработной платы), при котором платится денежное вознаграждение за каждую единицу продукта или объема работ с учетом специфики, качества и сложности производства.

Расчет отпускных

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом: Днкм = 29,3 / Дк. х Дотр. где:Дк. – количество календарных дней этого месяца;Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Пример 2 Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней.
с 10.07.2010. (29,4 / 31 x (31-3)),в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Можем ли мы по просьбе работника выплатить ему компенсацию вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день без увольнения? Нужно ли при увольнении выплачивать работнику с ненормированным рабочим днем компенсацию, если он в течение года ни разу не задерживался после работы? Если работодатель не возражает, по заявлению работника дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно заменить денежной компенсацией, поскольку он предоставляется сверх основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (Статья 126 ТК РФ).Более того, даже если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, ни разу за рабочий год не привлекался к работе за пределами рабочего дня, ему все равно нужно предоставить дополнительный отпуск, а в случае увольнения — выплатить компенсацию за него (Статья 127 ТК РФ).

При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;- надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.

• Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
• Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).
• Важно учесть!

• Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.
• Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.
• Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

Эту доплату мы прописали в положении об оплате труда. Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для оплаты отпуска? Как известно, время командировки оплачивается исходя из среднего заработка (Статья 167 ТК РФ). И если такой период попадает в расчетный, то он и начисленные за это время суммы не учитываются при расчете отпускных (Пункт 5 Положения).

Если средний заработок работника за время командировки окажется ниже его текущей зарплаты, то, чтобы не ухудшать положение работника во время командировки, в локальном нормативном акте можно предусмотреть выплату работнику доплаты до фактического заработка (Статьи 8, 9 ТК РФ).

Учитывается ли доплата в такой ситуации при расчете отпускных, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Важно

Получаем таким образом среднюю сдельную расценку.Расчет отпускных выплат по беременности и родам (БиР) Рассмотрим особенности таких выплат при сдельной оплате труда. Как рассчитать по БиР сумму? Сумма отпускных по БиР: С = СД х ПО, где СД — среднедневной заработок, руб.; ПО – продолжительность отпуска, дней.

Внимание

Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, нужно взять во внимание не только минимальную зарплату и минимальный страховой стаж. Ограничения существуют и для максимального дохода. Соответственно, размер пособия и выплат по беременности и родам рассчитывается от этой максимальной суммы, вне зависимости от размера дохода, ее привышающего.

Пример расчета Необходимо рассчитать сдельную оплату труда рабочих на конкретном примере. Предположим, что в организации ООО «Акконд» установлена сдельная оплата труда.

Значит, при расчете отпускных вы должны учесть эту премию пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.

При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если «премиальный» период не входит в расчетный Работнику предоставлен отпуск с 27 июня 2011 г.

В июне 2010 г. ему была начислена премия за I квартал 2010 г. с учетом фактически отработанного времени. В июле 2010 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Как известно, сдельная расценка напрямую зависит от тарифной ставки. Для справкиСдельная расценка рассчитывается:(или) путем деления тарифной ставки на норму выработки;(или) путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку для работ соответствующего разряда.

И если увеличение сдельных расценок у вас произошло из-за увеличения тарифной ставки. Тогда оно учитывается при расчете отпускных.Ведь для целей определения размера отпускных учитывается повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения (Пункт 16 Положения).
Повышение окладов всем работникам подразделения увеличивает отпускные Мы повысили оклады всем работникам организации.

Источник: http://prodhelp.ru/kak-raschityvaetsya-stazh-raboty-dlya-rascheta-otpuska-pri-sdelnoj-oplate-truda/

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и (или) после его окончания (Статья 101 ТК РФ).

Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника (Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы? При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организации (Пункт 16 Положения).

Отпускные сдельная оплата труда

• был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Важно Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.* 2.

Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* 3.Справочники: Простой Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч.
3 ст.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Отработанные дни в неполном месяце * 29,3 / Календарные дни в неполном месяце)) * Дни В сумму расчета среднего заработка сотрудника, уходящего в отпуск, входят:

• заработная плата за отработанный период;
• премии, выписанные работнику;
• надбавки к зарплате и другие доплаты.

В то же время, в соответствии с Положениями Постановления Правительства №922 при расчете отпускных не должны учитываться некоторые виды выплат, таких как:

• социальные;
• транспортные компенсации, оплата расходов на питание либо коммунальных услуг сотрудника;
• оплата командировочных расходов;
• оплата отпускных;
• выплата по больничному листу и другие нетрудовые выплаты.

Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал Исходные данные: Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 14 апреля 2018 года.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

• Как рассчитать заработную плату?
  • Как оплачиваются отпускные?
    • Пример, когда в расчетном месяце работник отдыхал
• Выводы

Как рассчитать заработную плату? Если в месяце был отпуск, то он считается отработанным неполностью.

За отпускные дни начисляется оплата из расчета среднего заработка за последний год. За оставшиеся дни начисляется заработная плата в зависимости от установленной системы оплаты труда.

Внимание ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков регламентируется ст.
139

Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным Какова продолжительность расчетного периода для отпускных Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.

То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом.

Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Если сотрудник трудится на окладе, то его зарплата за неполный месячный срок, в котором был ежегодный отдых, будет рассчитываться следующим образом: Формула: Зарплата = Оклад * Отработанные рабочие дни / Общее число рабочих дней Если для работника установлена повременная оплата труда, то расчет заработной платы производится в зависимости от того, дневная или часовая ставка ему установлена. Формула: Зарплата = Дневная (часовая) ставка * Отработанные дни (часы) Если сотрудник работает на сдельной оплате, то расчет зарплаты сводится к умножению объема выполненных работ на сдельную расценку.

То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.

Для справкиК структурным подразделениям организации относятся указанные в документе, определяющем структуру организации (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), филиалы, представительства, отделы, цеха и участки. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Повышение в должности — не повод для индексации отпускных Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? Нет. Отпускные при сдельной оплате труда Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

Вопрос-ответ по теме

• Число учитываемых календарных дней при расчете среднего заработка
• Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата
• Доплата работникам за недоработку по вине работодателя
• Облагается ли НДФЛ и взносами компенсация расходов на оплату проезда в отпуск работникам «северных» организаций
• Нужно ли сдавать нулевой отчет о среднесписочной численности

Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать(суммировать) кол-во дней (29,3) за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т.к оплата по сдельной и наряда на него в этом месяце не было? (т.е. 29,3*11 месяцев или на 29,3*12 месяцев?) Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, т.к.
Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* Какое время исключать из расчетного периода Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

• получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
• болел или получал пособие по беременности и родам;
• был в отпуске без сохранения зарплаты;
• использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека.

При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:- заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;- надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску.

• Расчет отпускных
• Вход на сайт
• Сдельная оплата труда и отпускные
• Отпускные расчеты
• Отпускные при сдельной оплате труда
• Отпускные сдельная оплата труда

Расчет отпускных В расчетном периоде у работника не было исключаемых периодов.

В каком размере нужно учесть квартальную премию при расчете отпускных работнику? Для работников, которые работают не с начала рабочего периода, за который начисляются премии, при расчете отпускных они учитываются:(или) полностью, если они начислены пропорционально отработанному времени;(или) пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если они начислены без учета времени, отработанного в рабочем периоде.Для справкиРабочий период — период, за который начисляется премия.
Например, для квартальной премии рабочим периодом будет квартал, для годовой — год.

Источник: http://02zakon.ru/kak-oplachivaetsya-otpusk-esli-zarplata-sdelnaya/

Как рассчитывают отпускные для сдельщиков

Положения). Если же таких периодов нет, то при расчете вам нужно использовать среднемесячное количество календарных дней 29,4п. 10 Положения. То, что работник трудился больше дней, работая в выходные и нерабочие праздничные дни, на среднемесячное количество календарных дней никак не влияет. А вот его отпускные вырастут, ведь в заработке, исходя из которого они рассчитываются, вы учтете суммы повышенной оплаты за работу в такие днист. 153 ТК РФ: подп. «л» п. 2 Положения.

Оплата сдельщикам за праздники учитывается при расчете отпускных

Мы оплачиваем работникам-сдельщикам нерабочие праздничные дни в размере, установленном в положении об оплате труда, если они не работают в эти дни. Нужно ли учитывать эти суммы при расчете отпускных?

: Эта выплата прямо не указана в положении как выплата, включаемая в расчет среднего заработка, но и не указана как исключаемая.

Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, филиалы, представительства, отделы, цеха и участки.

: При расчете отпускных учитывается повышение окладов не только в целом по организации, но и в отдельном структурном подразделении организациип. 16 Положения.

Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Повышение в должности — не повод для индексации отпускных

Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность?

предупреждаем работника

Если в течение последнего года было повышение в должности с увеличением зарплаты, то отпускные будут меньше, чем зарплата после повышения.

: Нет.

формуле:

где:

• Зд – среднедневной заработок,
• Зг – годовой размер зарплаты,
• 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

При неполном отработанном времени

Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

Здесь необходимо пользоваться другой, более сложной формулой:

Где:

• М – количество отработанных в полном объёме месяцев,
• Д – количество отработанных календарных дней в неотработанных месяцах,
• Дн – норма календарных дней в неотработанных месяцах.

Примеры

Случай 1.

1. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным

Какова продолжительность расчетного периода для отпускных

Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск.
За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.
Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:

• пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
• выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
• единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
• подарки и материальная помощь;
• прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

В отношении периодов работы, включающихся в расчёт отпуска, действует тот же принцип.

Важно Работник полностью отработал расчетный период. Можно ли учесть обе эти премии в отпускных и в каком размере?

: Эти премии не являются годовыми. Очевидно, выплата каждой из них связана с завершением какого-то конкретного проекта.

Поэтому при расчете отпускных вы можете учесть обе эти премиип. 15 Положения.

Период, за который были начислены премии в вашей организации (15 месяцев), больше продолжительности расчетного периода (12 месяцев). Поэтому они учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периодап.

15 Положения:

Из-за квартальной премии, начисленной после отпуска, отпускные не пересчитываются

В расчетный период для оплаты отпуска попал I квартал этого года. Работник был в отпуске по графику в мае. Премия за I квартал была начислена только в июне.

Теперь работник требует, чтобы ему доплатили отпускные с учетом этой премии.

Статья 120 ТК РФ).Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска (Статьи 121, 122 ТК РФ).

А значит, вы можете предоставить отпуск за НРД авансом.

Отпускные расчеты

Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент. Повышение в должности — не повод для индексации отпускных Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? Нет.

Отпускные при сдельной оплате труда

Порядок начисления при сдельной и повременной форме оплаты труда Формы оплаты труда определяются ст.
131 Трудового кодекса РФ.

Внимание Для отпускных нужно учитывать только премии за труд, предусмотренные системой оплаты трудапп. 2, 15 Положения. Поэтому разовые премии за выполнение конкретной работы (в вашем случае за успешное окончание проекта) принимаются в расчет, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании).

Причем их количество не ограничено, поскольку каждая из них начисляется по отдельному основаниюп. 15 Положения.

А вот разовые премии не за работу — к праздникам, юбилеям или другим событиям — при расчете отпускных учитывать не нужнопп. 3, 15 Положения.

Для новых работников премии учитываются по специальным правилам

Работник был принят на работу с 17 января 2011 г. С 20 июня по 3 июля 2011 г. ему предоставляется часть ежегодного отпуска.

В мае ему была выплачена премия за I квартал 2011 г. в размере 10 000 руб.

Инструкции). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[295794] 27 июня 2011, 17:37 Stainless Steel Shark писал(а): Вы знаете, это лучше в бухгалтерии спросить Мы то же, чай, не лаптем щи хлебаем! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Дикки [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #5[295797] 27 июня 2011, 17:47 Спасибо большое!!!! Сейчас пинаю руководство))) Обидно за человечка очень просто стало.

На коэффициент повышения корректируются только фиксированные доплаты

В расчетном периоде произошло повышение зарплаты в целом по организации. Как нам учесть при расчете отпускных доплату за наставничество в размере 15% оклада, надбавку за креативность в размере от 10 до 15% оклада и премию за выполнение показателей качества в размере 2000 руб.?

На коэффициент повышения нужно увеличить премии, надбавки и доплаты, установленные в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность)п.
16 Положения.

При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.

• На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 % ) и страховые взносы.

Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.

См.

Расчет отпускных пример

В данном случае, это не является простоем, т.к. простой это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации.

При этом из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник: получал средний заработок; был в отпуске без сохранения зарплаты; использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека; был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях. Такой порядок предусмотрен п.5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, т.е.

получается, что при расчете отпускных нужно учитывать те дни, когда сотрудник не получал зарплату, т.к. оплата заработной платы по сдельной системе оплаты труда (29,3*12 месяцев)

1.Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период по отпускным

Какова продолжительность расчетного периода для отпускных

Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно.

Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2014 года по 16 января 2015 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года.

Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Например, сотрудник принят на работу 1 июля 2014 года. Его отпуск приходится на период с 29 декабря 2014 года по 16 января 2015 года. Расчетный период будет с 1 июля 2014 года по 30 ноября 2014 года.

Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.*

Какое время исключать из расчетного периода

Из расчетного периода исключите дни, когда сотрудник:

• получал средний заработок. Например, когда он был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка;
• болел или получал пособие по беременности и родам;
• был в отпуске без сохранения зарплаты;
• использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• не работал по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека. Например, из-за отключения электричества или когда человек не мог выполнять работу из-за забастовки, хотя в ней не участвовал;
• был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.*

2. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных

Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях

Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок, начисленный за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.*

3.Справочники: Простой

Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).*

Примеры расчета отпускных

Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394

Каждый сотрудник может пойти в отпуск, такое право он получает за каждый отработанный год на предприятии. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может на свое усмотрение увеличить эту продолжительность.

Кроме того, для некоторых должностей и профессий даются дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Порядок расчета отпускных рассмотрен в этой статье. В статье ниже рассмотрим некоторые конкретные ситуации и примеры и произведем для них расчет отпускных.

Пример 1 — работник отработал 12 месяцев полностью

Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.

Расчет для примера 1:

Источник: https://ecoafisha.ru/raschet-otpusknyh-primer/