Планирование повышения производительности труда на предприятии

Контрольная работа: Планирование повышения производительности труда и численности работающих

Тема: Планирование повышения производительности труда и численности работающих

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике организаций

Тип: Контрольная работа | Размер: 45.33K | Скачано: 105 | Добавлен 23.04.15 в 15:45 | : +3 | Еще Контрольные работы

Введение 3

1. Планирование повышения производительности труда и численности работающих 5

1.1. Понятия производительности труда и численности работающих 5

1.2. Планирование повышения производительности труда 8

1.3. Планирование повышения численности работающих 11

2. Задача 1 15

3. Задача 2 17

Заключение 20

Список использованной литературы 21

Введение.

Одним из важнейших показателей эффективности производства является производительность труда, которая напрямую влияет на результаты деятельности организации.

Под производительностью труда понимается, прежде всего измеритель эффективности труда в организации. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое–то определенное время. Обычно подразумевается фактическая производительность труда.

Под повышением производительности труда подразумевают экономию затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что естественно влияет на повышение эффективности  производства, так как в первом случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом – в единицу времени производится больше продукции.[2]

Повышение производительности труда и численности работающих предоставляет возможность для увеличения конкурентоспособности, повышения результативности производства, оценке эффективности трудовых ресурсов.

Цель написания данной контрольной работы – изучение темы планирования повышения производительности труда и численности работающих в современном мире. Для достижения поставленной цели в первой главе (теоретической) поставлены следующие задачи: изучить и иметь представления о производительности труда и численности работающих; изучить показатели производительности труда, приобрести навыки расчета выработки и трудоемкости; выявить факторы, повышающие производительность труда; выявить существующие методы планирования производительности труда и численности работающих, расчеты основных показателей.

Вторая глава – практическое решение задач.

2.Задача 1.

На участке в базовом году 32 рабочих изготовили 400 000 единиц продукции. В следующем году планируется внедрить новую технологию (технологическую линию), обеспечивающую увеличение годового объема выпуска на 25 % и сократить численность на 3 человека. Определить процент прироста годовой производительности труда на участке, а также её абсолютное значение в плановом году. Необходимо также определить плановую численность, процент и индекс изменения численности.

3.Задача 2.

Определите объём продаж, при котором предприятие получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты – 30 тыс.руб.

Список использованной литературы.

1.    Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: учебник. Практикум. 5–е изд., перераб. и доп. – М.: КУРС: ИНФРА–М, 2013. – 448 с.

2.    Интернет ресурс: Сухарев О.С., Стрижакова Е.Н. Производительность труда в промышленности: системная задача управления. Экономика и предпринимательство.2014,№ 8.

3.    Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах): Учебное пособие / Под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 256.

4.    Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное посо бие / Под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 256 с. — (Высшее образование).

5.    Журнал «Справочник по управлению персоналом», год: 2010, №9,автор: Кольцова Л. ;Рубрика: Тема: Опыт.

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

+3

Размер: 45.33K

Скачано: 105

Скачать бесплатно

Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

могут только зарегистрированные пользователи.

Похожие работы

Источник: https://studrb.ru/works/entry25133

Планирование производительности труда

Вся история развития человеческого общества связана с производством. Именно благодаря хозяйственной деятельности человека происходит создание всех необходимых человечеству благ.

Благом называется все, что способно удовлетворить потребности человека. Потребностью называется субъективное ощущение человеком необходимости чего-либо.

Определение 1

Совокупность видов и форм сознательной деятельности человека, направленных на создание материальных или духовных благ с целью удовлетворения потребностей или получения какой-либо выгоды называется трудовой деятельностью или трудом.

Процессы создания чего-либо должны иметь как количественные, так и качественные характеристики. К перечню подобных характеристик относится информация о характере продукции, сроке ее использования, качестве выпускаемого продукта и его эксплуатационные свойства. Кроме того большое значение имеет информация о количестве произведенного продукта, его рыночной стоимости и размерах затрат на его производство.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Если для потребителя на первом месте находятся вопросы, связанные с ценой товара и его качеством, то для производителя большое значение имеют сведения о количестве выпущенной продукции и затратах на ее производство (себестоимость). Поэтому для производителя важным показателем является степень эффективности производства – продуктивность (производительность) вообще и производительность труда в частности.

Производительностью называют отношение количества произведенного продукта к объему производственных затрат.

Определение 2

Как и любой статистический показатель, производительность труда имеет единицы измерения. Используя разные подходы, можно получить данные в разных исчислениях. Поэтому производительность труда может выражаться как в физических величинах (метрах, литрах, килограммах, баррелях, штуках и пр.), в денежном эквиваленте и в затратах труда (человеко-часах, человеко-днях и т.п.).

В зависимости от используемого критерия выделяют такие подходы к оценке производительности труда, как натуральный, стоимостной и трудовой. А саму производительность труда можно выразить с помощью двух взаимообратных показателей – выработки и трудоемкости.

Трудоемкостью называется количество труда, которое необходимо затратить для производства единицы продукции.

Понятие планирования производительности труда

Производительность труда является очень важным показателем многих сторон экономического и политического развития государства и общества. От уровня производительности труда зависит степень эффективности деятельности отдельного предприятия и экономики страны вообще. Чем выше показатели производительности труда, тем выше уровень дохода предприятия и страны, быстрее растет национальное богатство.

Прирост национального богатства страны обеспечивает возможность повышения финансирования социальной сферы и увеличивает уровень благосостояния граждан. Чем выше производительность труда, тем ниже себестоимость продукции. Снижение себестоимости продукта делает его более конкурентоспособным. Общее повышение конкурентоспособности национальной продукции повышает экономическую безопасность государства и влияет на общее состояние политической системы общества.

Именно поэтому работа над повышением показателей производительности труда должна быть тщательно спланирована и согласована. Как показывает опыт ведущих иностранных фирм и некоторых российских корпораций, система планирования и развития производства должна ориентироваться на критерии максимальной производительности труда и мировые стандарты. Каждое предприятие и все хозяйство страны должны наметить приоритетные задачи цели роста отдачи труда персонала и конкретные его показатели на каждом предприятии в условиях новых рыночных отношений.

Работа над повышением производительности труда не может иметь импульсивный спонтанный характер. Она должна проводиться целенаправленно, с учетом специфики производства и уже имеющихся результатов.

Определение 3

Планированием производительности труда называется комплекс мер по повышению показателей производительности труда, определению стратегии и тактики управления предприятием (отраслью, экономикой) в вопросах эффективного использования трудовых ресурсов.

Основными этапами планирования являются:

• анализ состояния производительности труда на предприятии, в отрасли, в регионе и по стране;
• определение конкретных целей на определенный период;
• поиск новых резервов производительности труда;
• разработка системы основных экономических ориентиров на планируемый период;
• разработка программы повышения производительности труда (внутрифирменной, внутриотраслевой, межотраслевой, общегосударственной);
• разработка системы мер контроля, поощрений и взысканий;
• планирование новой управленческой политики;
• анализ и планирование технического перевооружения предприятия;
• анализ и планирование усовершенствования социально-психологический факторов повышения производительности труда;
• рекомендации по внедрению мер повышения производительности труда.

Для этих целей применяют следующие методы планирования – технико-экономический, аналитический и моделирование.

Цели и задачи планирования производительности труда

Основными целям планирования производительности труда являются:

• согласование деятельности отдельных участков производства и отдельных предприятий;
• определение оптимальной численности работников;
• определение кадровой политики;
• обеспечение планомерного и своевременного материально-технического перевооружения как предприятия, так и отрасли и экономики вообще;
• планирование фонда заработной платы предприятия и национального дохода.

Стратегическими задачами планировании производительности труда являются:

• обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда;
• обеспечение стабильного роста национального благосостояния;
• обеспечение устойчивости экономики государства и экономической безопасности.
• обеспечение политической стабильности в обществе.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/proizvoditelnost_truda/planirovanie_proizvoditelnosti_truda/