Оплата листка нетрудоспособности по совместительству

Как оплачивается больничный совместителю?

» совместительство » Как оплачивается больничный совместителю?

Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным.

Условия выплат по больничному листу человеку, работающему на нескольких предприятиях одновременно, имеют некоторые нюансы. В данной статье речь пойдет об оплате листка нетрудоспособности при совместительстве, а не совмещении должностей — это разные понятия, о чем подробнее читайте здесь.

При расчете и оплате временной нетрудоспособности совместителю следует учесть Федеральный Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года, который однозначно говорит о том, что в случае болезни работника, занятого у нескольких работодателей, больничный лист выплачивается по всем местам его работы. Об особенностях оплаты больничного читайте здесь.

Несмотря на столь категоричное требование закона тут есть свои нюансы, в первую очередь, зависящие от того, как долго сотрудник работал на данном предприятии.

Также важно разобраться, что делать, если совместитель нигде не работал на протяжении 2-х лет.

Расчет больничного листа в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать больничный лист при совместительстве

При расчете в первую очередь имеет значение страховой стаж сотрудника и его общая база дохода за последние 2 года службы. Из этой суммы рассчитывается ежедневный заработок сотрудника (общая база доходов делиться на 730 или 731 дней). А общий страховой стаж влияет на процент выплат по больничному листу:

• 100% выплаты – при стаже 8 и более лет,
• 80% выплат – при стаже от 5 до 8 лет,
• 60% выплат – при стаже от 3 до 5 лет,

Если же стаж меньше полугода, то в расчет принимается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работодатель оплачивает сотруднику только первые три дня больничного, остальные выплаты производятся за счет фонда страхования.

Если же за последние два года сотрудник сменил нескольких работодателей, то ему придется собрать со всех предыдущих мест работы справки о его заработной плате.

Как оформить больничный лист при совместительстве

При оформлении листа нетрудоспособности сотруднику, работающему по совместительству на нескольких предприятиях, следует иметь в виду:

1. В больнице необходимо указать, что имеется несколько мест работы, и отметить какое из них является основным. Это позволит получить несколько листов нетрудоспособности, по одному на каждого работодателя.
2. Если сотрудник на время нетрудоспособности работал у нескольких работодателей одновременно, больничные предъявляются во все предприятия. При этом на основное место работы, предоставляется больничный лист с пометкой «основное», которую проставляет медсестра на основании предоставленных работником данных.
3. Если на момент нетрудоспособности, работник числился на нескольких предприятиях, но по факту работал в другом месте, больничный выдается один и предоставляется по месту работы на момент нетрудоспособности. Однако с других фирм ему придется представить справки о заработной плате за последние 2 года.
4. Кроме того, больничный лист при работе по совместительству будет оплачен на основном предприятии только при предъявлении сотрудником справки, о том, что он не получал пособия по нетрудоспособности с другой фирмы.

Пример расчета больничного листа в цифрах.

Сроки выплат пособия по нетрудоспособности совместителю

Пособие по нетрудоспособности как с основого места работы, так и с работы по совместительству должно быть назначено не позднее 10 суток со дня обращения сотрудника к работодателю и предъявлению всех необходимых для его расчета документов:

• больничный лист,
• справки о заработной плате с других мест работы,
• справки подтверждающей отсутствия выплат по пособию на других предприятиях.

Само же пособие можно получить в день ближайшей по календарю выплаты заработной платы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-sovmestitelyu/

Оплата больничного по совместительству в 2019 году — листа, при работе, менее 2 лет, по беременности и родам, скачать, пример, образец, заполнение

У каждого гражданина в стране есть возможность трудоустройства. Законодательство в этом плане предусматривает как работу на одном месте, так и совместительство. В то же время возникает большое количество проблем с расчетами.

Не всем понятно, как проводится оплата больничного листа при работе по совместительству в 2019 году. И разъяснения необходимы для составления верных расчетных документов.

Что нужно знать

Использование больничного листа позволяет выполнить два важных пункта обеспечения гражданина социальными нормами:

Выдача времени на лечение и восстановление здоровья	В этом плане государство требует от работодателя освобождения гражданина от работы. Период устанавливает врач
Оплата периода больничного	Отсутствие на рабочем месте не становится причиной невыплаты заработной платы

Составление документации в данном плане достаточно кропотливо. Это связано с тем, что есть необходимость уточнения данных.

Передача расчетного листа по оплате проводится в Фонд социального страхования, основанием для чего становится заключенный договор.

Больничный лист оплачивается в основном по стандартной схеме. Применяется в ней показатель среднего дохода и страховой стаж.

Но учитывают и особенности, которые касаются разных видов трудовой деятельности. Они могут влиять на оформление пособия. Касается это как выплачиваемых сумм, так и порядка получения средств.

Необходимые понятия

Финансирование возможно на основании изучения порядка предоставления. Но здесь важно учитывать лексическую составляющую.

Она включает несколько основополагающих пунктов:

Понятие	Его значение
Листок нетрудоспособности	Официальный правовой документ, который выдается для освобождения гражданина от трудовой деятельности на определенный срок. Основанием становится физическое или психическое нарушение здоровья
Совместительство	Трудовая занятость, которая предусматривает осуществление в свободное время от основного места труда другой трудовой деятельности. Такая форма вторичной занятости имеет место быть как в рамках одного предприятия, так и с объединением нескольких мест работы
Пособие	Выплата, которая касается гражданина. Ее начисляют в случае наличия конкретных оснований — нуждаемости в финансовой поддержке. Используется как на уровне государственного финансирования, так и при осуществлении труда на частное лицо
НДФЛ	Налоговые взносы, отдельный их вид. Он начисляется на доходы физического лица. И в таком случае им может выступать как наемный работник, так и индивидуальный предприниматель — ИП. Сбор платы происходит посредством декларирования или же это действие выполняет налоговый агент — работодатель

Рабочие нюансы

Осуществление труда по совместительству откладывает свой отпечаток на оформление больничного пособия. В рамках данного вопроса решается несколько моментов:

Определяется количество мест труда	Дело в том, что разница в начислении касается только ситуаций с работой на разных предприятиях. Но может быть и осуществление труда по совместительству в одной компании. Тогда отличий от стандартных условий в составлении документации не будет
Формируется схема расчетов	Если гражданин трудоустроен в разных организациях, применяется раздельный подсчет больничных выплат. Поскольку передача информации в таких условиях невозможна

Данные пункты обязательно следует разрешить до оформления больничного листа. Иначе придется потратить много времени на повторные обращения в одни и те же организации.

Законные основания

Получение помощи в ситуации нетрудоспособности закреплено на законодательном уровне. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает перечень ситуаций, которые подпадают под данную сферу гарантирования.

Подробные сведения расписаны в статье 183 закона. Имеет свою силу и Приказ Минздравсоцразвития России №624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Пункт 4 этого документа рассматривает алгоритм начисления пособия по больничному при совместительстве.

Отдельного внимания заслуживает обработка Федерального закона №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В документе расписаны подробно все вопросы, которые могут возникнуть в области такого начисления. В плане больничного при совместительстве стоит обратиться к статье 13 этого федерального нормативно-правового документа.

Хотя данные положения описаны в отношении пособия по беременности и родам, они применимы и в отношении любого другого больничного.

Особенности начисления листка нетрудоспособности

Оплата больничного по беременности и родам по совместительству всегда начинается с оформления документации.

Особенностью данной выплаты становится алгоритм ее предоставления застрахованному лицу. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Условия получения компенсации предполагают учет таких требований:

• наличие страховки в ФСС;
• составление отчетности по поводу совершенных платежей страховых взносов;
• осуществление определенных отметок в больничном листе.

Для подсчета начислений привлекается бухгалтерия предприятия. Там происходит составление всех необходимых документов. По закону, работодатель выступает страхователем гражданина.

Потому он должен заниматься расчетами и составлением бумаг. Начисление выплаты проводится в соответствии с законом. Это значит, что в случае нарушения каких-либо прав есть возможность обращения в контролирующие органы.

В случае с работодателем это трудовая инспекция. По поводу работы ФСС обращаются с заявлением к начальству или в суд.

Как оплачивается больничный по совместительству

В 2019 году система расчета оплаты по больничному для совместителей не изменилась. Все положения предыдущих годов сохранились.

В случае нетрудоспособности применяется единая система:

• суммирование дохода;
• вычисление среднедневного показателя;
• выборка за последние два года.

Отличия все же существуют в рамках видов совместителей. Их распределяют в две категории — внешних и внутренних. Исходя из этих данных формируется дальнейший алгоритм действий.

Бухгалтеру стоит понимать, что несмотря на стандартную схему начислений, применяется различный порядок выплат. Для ведения четкой и прозрачной отчетности стоит различать данные понятия.

Кроме основного взыскания нужно будет оплачивать еще и компенсацию сотруднику. Важно отметить, что получение больничного листа требует внимательности от работника. В этом документе медицинский работник проставляет особые отметки.

Они касаются места труда, по которому направляется бумага. В основном отметка об основном месте работы или о совмещенном делается со слов пациента. Но иногда врач просит предоставить справку с места работы.

Внешнему

Этот вид занятости предполагает пребывание на должностях в разных предприятиях. В этом случае место труда не является основным. При этом не всегда имеет право быть выплата больничного.

Совместитель может претендовать на средства в нескольких случаях:

• работа в той же компании, что и в предыдущем году;
• частичное осуществление работы по тому же месту, что и в расчетном году.

Эти варианты предполагают полную оплату по всем местам работы. Однако в случае перехода на другую работу, выплата начисляется только по одному листку.

Медицинское учреждение выписывает документ, а работник выбирает, у какого работодателя ему удобнее и выгоднее получать компенсацию.

Она будет повествовать об отсутствии с его стороны выплат по больничному листу. Это предупреждает возникновения двойных оплат одного и того же документа нетрудоспособности.

Внутреннему

Занятость такой формы учитывает пребывание на разных должностях, но в пределах одной организации. Это самый простой вариант оформления. Алгоритм здесь стандартный.

Он включает выписку только одного бланка больничного листа. Условия данного процесса предусматривают единого работодателя. Он объединяет доходы по всем должностям и исходя из них выплачивает больничный.

Пример расчета, если не отработал 2 года

В данном плане расчетов существуют разногласия в законодательном плане. Хотя нормы закона не устанавливают подобных пунктов, но ФСС разъясняет возможность получения средств от одного работодателя.

Выбирают того, у которого работник пробыл более двух лет. В случае отсутствия отработки на предприятии менее 2 лет, совместитель не может рассчитывать на пособие по больничному.

Если стаж ни по одному из мест труда не превышает 2 лет, то сотрудник сам выбирает предприятие для начисления.

Система выглядит так:

1. Установление среднедневного заработка. Весь доход за два последних года суммируется, умножается на 24 и делится на 730.
2. Полученная цифра умножается на дни больничного.
3. Далее применяется коэффициент страхового стажа. И полученная сумма становится пособием к выплате. От нее обязательно вычитают НДФЛ.

Оплата больничного для совместителя не всегда проста для вычисления. Составление документации требует понимания функционирования всей системы оплаты. И здесь важен как общий стаж, так и количество отработанных лет на предприятии.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata-po-sovmestitelstvu/

Расчет больничного для внутренних и внешних совместителей

Денег много не бывает и всем хочется работать с максимальной финансовой отдачей. Но, далеко не все работодатели могут предложить сотрудникам достаточно высокий уровень оплаты их труда. Выходом из такой ситуации становится предоставление возможности подработки у других, конечно, если это позволяет объем работы.

В основном совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как работники, трудящиеся только у одного работодателя на одной должности. Он также как все ходит в отпуск и может пойти на больничный. Только в процедуре их оплаты есть некоторые нюансы. В зависимости от продолжительности и периодичности сотрудничества с каждым из работодателей расчет будет производиться по-разному.

Оплата больничного внешнему совместителю

Существует три варианта оплаты:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Время нетрудоспособности оплачивается на всех местах работы по всем должностям

Это происходит, если сотрудник в последние 2 года своей трудовой деятельности состоял в трудовых отношениях с одними и теми же работодателями.

Листки нетрудоспособности необходимо получить в количестве, соответствующем количеству работодателей.

Оплата происходит у одного работодателя по выбору сотрудника

Так происходит, когда работник в предшествующие заболеванию два года трудился у других работодателей (чаще раза в 2 года менял работу).

Для оплаты необходимо предоставление справок о доходах на предыдущих местах работы и справок от других работодателей о том, что ими оплата больничного по данному случаю не производилась.

По выбору работника

Если работник в течение двух лет трудился у нынешних работодателей, а также состоял в трудовых отношениях с другими, он имеет право выбирать вариант оплаты из двух описанных выше.

Эти правила установлены ст. 13 ФЗ N 255, п. 4 – 4.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06. 11 N 624н.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Расчет больничного для внутреннего совместителя

Если сотрудник занимается совместительством только в рамках одной организации, ему не придется делать ничего особенного для получения оплаты. Нужно своевременно сдать больничный (не позже 6 месяцев после его закрытия) и при необходимости (если стаж работы у данного работодателя Все остальное работодатель сделает сам.

Расчет

Расчет размера пособия, подлежащего уплате работнику, производится на основе сведений о его заработной плате у каждого работодателя и доходах в последние 2 года (если трудился у кого-то еще).

В зависимости от общего трудового стажа, сумма, подлежащая уплате растет. Она формируется путем умножения величины среднего дневного заработка за последние два года на количество дней больничного и процент, выбранный, исходя из трудового стажа.

Если больничный оплачивает один работодатель, то при расчете среднего дневного заработка, он суммирует все денежные средства, полученные работником по всем местам работы за последние два года и делит их на 730 дней.

Пример 1

Расчет будет производиться следующим образом:

Основной работодатель:

1. Суммирует заработную плату за два последние года:

35 000 × 24 = 840 000.

2. Прибавит к ней другие полученные работником в течение этого периода выплаты (премии, отпускные). В данном случае работник дважды получал материальную помощь в размере 16 000 рублей и дважды был премирован по итогам года на суммы 18 000 и 20 000 рублей:

840 000 + (16 000×2) + 18 000 + 20 000 = 910 000.

3. Затем указанная сумма делится на 730 дней (дней в двух годах) и вычисляется среднесуточный заработок:

910 000 ÷ 730 = 1247.

4. Далее, полученную сумму необходимо умножить на коэффициент, выбранный в соответствии с размером стажа. При стаже в 7 лет больничный оплачивается в размере 80 % от среднего заработка, а значит, умножение нужно произвести на 0, 8:

1247 × 0,8 = 998 (сумма, причитающаяся работнику за 1 день больничного).

5. п. 4 умножается на количество дней нетрудоспособности:

998 × 12 = 11 976 рублей (будет выплачено работнику).

Второй работодатель должен совершить расчет по такой же схеме:

1. 20 000 × 24 = 480 000.

3. 658 × 12 × 0,8 = 6317 рублей (получит работник у второго работодателя за этот больничный).

Пример 2

Если она выберет оплату у одного страхователя, то калькуляция компенсации будет произведен так:

1.Суммируются все доходы за 2 года:

(28 000 × 24) + (10 000 ×12) + 110 000 + (9 000 × 24) =

672 000 + 120 000 + 110 000 + 216 000 = 1 118 000 (общий доход).

2. Вычисляется средний дневной заработок:

1 118 000 ÷ 730 = 1532.

3. п. 2 умножается на коэффициент за трудовой стаж и количество дней больничного:

1532 × 10 × 1 (при стаже > 8 лет оплачивается 100 % заработка) = 15 320 рублей (будет выплачено работнице).

Если работница пожелает получить оплату у нескольких работодателей, расчет будет производиться по схеме, описанной в первом примере.

Пример 3

При расчете будут учтены дополнительные заработки, которые необходимо подтвердить справками о зарплате:

1. 30 000 × 24 + 85 000 = 805 000 (общий двухгодичный заработок).

2. 805 000 ÷ 730 = 1103 (средний дневной заработок).

3. 1103 × 1 × 14 = 15 442 рубля (будет выплачено за больничный).

Для этого, если в расчетный период впадет время декретного отпуска, оно может быть заменено другим периодом, если это скажется положительно на сумме, причитающейся работнице за период болезни.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/dlya-vnutrennix-i-vneshnix-sovmestitelej.html

Оплата больничного внешнему совместителю: расчет, порядок оформления :

Очень часто, когда внешний совместитель заболел, он не знает, как ему оформить лист временной нетрудоспособности. Да и у работодателя с этим вопросом возникают некоторые трудности. Итак, сколько должен оформлять бланков работник в поликлинике? Кто должен ему платить и как вообще проводится оплата больничного внешнему совместителю?

Что означает совместительство?

Согласно действующему ТК РФ, совместительство означает официальную трудовую деятельность, которая совершается в свободное от основной работы время.

Проще говоря, учитель в школе, работая на ставку, может оформиться и в другое образовательное учреждение, если вторая работа не будет мешать его основной трудовой деятельности.

Стоит отметить, что ТК РФ также предусматривает:

• внутреннее совместительство (в той же организации);
• внешнее (в другой организации).

Также стоит отметить, что если человек работает без заключения трудового договора, то такую деятельность совместительством назвать нельзя. Ведь второй работодатель не делает за работника никаких отчислений в ФСС, в ПФ РФ, а также не имеет права производить официальную оплату больничного листа внешнему совместителю.

Такая подработка, с одной стороны, приносит больше средств (нет налогов), но, с другой стороны, лишает гражданина каких-либо гарантий.

Выдача листа нетрудоспособности

Если работник заболел на основном месте работы, то с этим трудностей не возникает. Оплата больничного внешнему совместителю по основному месту работы производится только после того, как сотрудник предоставил подтверждающий документ.

А как выдается лист временной нетрудоспособности внешнему совместителю?

На самом деле разницы между основным работником и совместителем практически никакой нет. Работник поликлиники должен выписать два экземпляра больничного листа с разными названиями организаций. Первый экземпляр нужно предоставить по основному месту работы. Второй же отправить работодателю, где сотрудник числится совместителем.

Стоит отметить, что больничный всегда можно получить в последний день болезни. Также человек вправе вернуться за документом и в последующие 10 дней после официальной выписки. После истечения этого срока лист временной нетрудоспособности направляется в архив. Получить его на руки можно только по специальному запросу.

Верное заполнение больничного

Любой листок временной нетрудоспособности необходимо правильно заполнять. От этого зависит, будет ли проведена оплата больничного листа внешнему совместителю. После увольнения это же требование сохраняется, о чем надо всегда помнить, иначе бывшему сотруднику будет отказано в выплате ФСС.

Итак, работник поликлиники заполняет свою часть, а работодатель — свою. Что должен заполнить сотрудник отдела кадров:

• Полное название организации. Если бланк заполняет ИП, то тут он указывает только свое ФИО.
• Также заполняется строка совместительства. Стоит помнить, что совместителю положены два экземпляра листка нетрудоспособности.
• Регистрационный номер в ФСС.
• Данные сотрудника (в данном случае достаточно его ИНН и номер СНИЛС).
• Необходимо не забыть о строке «Условия исчисления». Там необходимо заполнить соответствующий код.

При возникновении трудностей с выбором кода в строке «Условия исчисления» их расшифровку можно посмотреть на оборотной стороне документа.

Сроки, на которые оформляется больничный

Обычный больничный лист оформляется на срок до 15 календарных дней. Как правило, за это время гражданин должен поправить состояние своего здоровья и может приступить к трудовой деятельности.

Однако 15 дней — это не окончательный срок. Если за положенное время происходит ухудшение состояния больного, то врач вправе продлить срок больничного вплоть до 1 месяца. В случае если и за этот период человек не выздоровел, тогда больного автоматически направляют на врачебную комиссию, которая может продлить срок больничного до 12 месяцев. Этот срок уже максимальный. После него встает вопрос о присвоении гражданину инвалидности.

Стоит отметить, что данное правило распространяется и на совместителей. То есть работодатель не вправе отказать человеку, который работает у него не на основном месте. После предоставления закрытого листка должна пройти оплата больничного внешнему совместителю, и после увольнения сотрудника в том числе.

В чем разница между больничным внешнего и внутреннего совместителя?

Как оплачивается лист временной нетрудоспособности внешнему совместителю?

Действующим законодательством строго определен порядок оплаты листов нетрудоспособности внешних совместителей.

1. Если сотрудник работает на основной работе и на работе по совместительству продолжительное время, то он в обязательном порядке должен получить на руки два листа временной нетрудоспособности.
2. Если работник часто меняет организации, тогда он вправе оригинал листка предоставить по основному месту работы, а на вторую работу принести лишь заверенную ксерокопию. Хотя иногда сотрудники и получают отказ по такой схеме.
3. Стоит отметить, что средний заработок учитывается при оплате больничного внешнего совместителя. Нет 2 лет трудового стажа на двух предприятиях? Тогда сотрудник может очень сильно потерять в деньгах.
4. Самая невыгодная ситуация для работника, когда он совсем недавно пришел работать на какое-либо предприятие. Если стаж сотрудника менее 2 лет, тогда в расчет берутся только 60 % от минимальной оплаты труда. Точно таким же образом производится оплата больничного внешнему совместителю. Из МРОТ берется 60 %, что и будет служить средним заработком.

В чем разница между больничным внешнего и внутреннего совместителя?

На самом деле разница между внешним и внутренним совместителем колоссальная, в том числе и относительно оплаты больничных.

Если речь идет о внутреннем совместителе, то расчетчик заработной платы высчитывает таким же образом среднюю заработную плату, умножает на количество дней, а после этого переводит деньги на карту сотрудника, только по нескольким ставкам.

Что же касается оплаты больничного внешнему совместителю, то тут есть некоторые сложности. Дело в том, что у расчетчика нет конкретной базы на человека, поэтому для исчисления выплаты ему придется считать отработанное время непосредственно на данном предприятии. В конце концов, начисление больничного листа происходит точно таким же образом, как и для обычного основного сотрудника.

Расчет выплаты

Итак, для того чтобы вычислить, сколько получит на руки внешний совместитель за больничный лист в 2017 году, необходимо выполнить следующие действия:

• Вычислить общую сумму всей заработной платы за последние два года. Если такого периода нет, то вычисляется оплата больничного по совместительству из МРОТ.
• Далее полученная сумма делится на 730 дней.
• Полученная цифра умножается на соответствующий коэффициент. Коэффициент 0,6 применяется, если страховой стаж работника составляет от года до 5 лет. Коэффициент 0,8 применяется, если страховой стаж работника составляет от 5 лет до 8 лет. И коэффициент 1 (то есть 100 %) применяется, если страховой стаж работника превышает 8 лет.
• Итоговые данные умножаются на количество дней, которые сотрудник провел на больничном. Стоит отметить, что в отличие от обычной заработной платы при расчете больничного учитываются календарные дни, то есть и выходные.

Пример

Мужчина на протяжении 7 лет работает на основном месте работы. Эти же 7 лет он работает внешним совместителем на другом предприятии. В месяц на основном месте он получает 30 000 рублей, а у второго работодателя — 14 000 рублей. За последние 2 года его заработок не менялся.

Работник ушел на больничный на 2 недели. Как будет производиться оплата больничного внешнему совместителю в таком случае?

1. Нужно вычислить общую заработную плату сотрудника за 2 года. 30 000+14 000=44 000*24=1 056 000 рублей.
2. После этого данную цифру необходимо поделить на 730 дней. 1 056 000/730=1 446,58 рублей.
3. Так как сотрудник работает только 7 лет, для него применим коэффициент 0,8. 1 446,58*0,8=1 157,26 рублей.
4. После этого полученное число нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. 1 157,26*14=16 201,64 рублей.

В итоге сотруднику, который работает также и внешним совместителем, должна быть перечислена сумма в размере 16 201,64 рублей. Стоит отметить, что это общая сумма. То есть каждый из работодателей должен перечислить свою часть.

Подведение итогов

Итак, чтобы окончательно понять, как производится оплата больничного внешнему совместителю, необходимо подытожить всю информацию выше и выделить основные моменты:

• Совместительство — это выполнение работы сотрудником в свободное время от основной работы. Совместительство может быть внутренним (внутри одной организации) и внешним (работа на другом предприятии).
• Если гражданин числится в нескольких организациях одновременно, то ему положена выдача двух больничных листов. Они оплачиваются на каждом предприятии отдельно.
• Если человек отработал более 2 лет, то больничный высчитывается от его среднего заработка. Если же стаж менее 2 лет, то за средний заработок берется минимальный размер оплаты труда.
• Больничный лист, как правило, выдается на 15 дней, но при ухудшении состояния пациента комиссия может увеличить его срок вплоть до 12 месяцев. После этого встает вопрос о присвоении группы инвалидности.

Источник: https://BusinessMan.ru/oplata-bolnichnogo-vneshnemu-sovmestitelyu-raschet-poryadok-oformleniya.html

Больничный лист по совместительству

Работа по совместительству дает возможность работнику увеличить свой уровень дохода. Однако внезапные ситуации, болезнь или материнство заставляют трудящегося оформлять больничный лист. По закону, за период нетрудоспособности работнику оплачиваются его отпускные. В зависимости от внешнего или внутреннего совместительства, меняется и уровень выплаты. Про особенность начисления денег, если работник имеет основное место работы, а также место работы по совместительству — внутреннее или внешнее — подробнее в статье.

Оформление больничного листа по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вид заработка, который оформляется официально и производится в свободное от основной работы время. По закону, работник может работать по совмещению — внешнему или внутреннему. Внутреннее регулируется дополнительной работой в пределах одной организации. Сотрудник при этом может иметь от основной работы два и более дополнительных вида заработка. Внешнее подразумевает, что сотрудник может дополнительно работать в других компаниях. Количество мест для заработка по совмещению не ограничено.

Особенность совмещенной деятельности от обычной подработки в том, что осуществляется заполнение трудового соглашения. На условиях, которые прописаны в документе, работодателем оплачивается больничный лист или производится начисление компенсации. Если работник заболел, он имеет право получить пособие за период временной неспособности работать от всех работодателей. Для этого нужно оформить больничный лист у врача, который имеет лицензию на заполнение документа по нетрудоспособности. В зависимости от типа совместительства: внешнего или внутреннего, оформляется один или несколько больничных листов.

По закону, при оформлении листка нетрудоспособности нужен лишь паспорт. В случае с совмещенной деятельностью врач может сделать запрос на предоставление справки о работе по совмещению. Заполняется документ либо в первый день обращения работника, либо по выздоровлению. Справка по временной неработоспособности оформляется по общепринятому образцу. Единственная особенность такого документа в написании в графе по месту работы: «Основной/совместительство». Стоит отметить, что исправления, зачеркивания и указание неточных данных приводит к тому, что документ о временной неработоспособности считается недействительным.

Скачать образец больничного листа

Выдача больничного листа по совместительству закон

Согласно Федеральному закону РФ, каждый работник может, помимо основной деятельности, иметь дополнительный вид заработка. При этом работодатель предоставляет начисление компенсации по тем же правилам, которые прописаны для сотрудника с одним местом работы. Если подопечный работодателя заболел, ему оплачивается период отпускных на всех местах работы, независимо от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней. Особенность выдачи больничного листа заключается в том, что для каждого места работы оформляется новый документ с полным наименованием организации.

Порядок расчета больничного листа по совместительству

Главное условие и особенность выдачи нескольких листков нетрудоспособности заключается в стаже работы в одной организации не меньше двух лет. Если работник часто уходил с должности, больничный лист по внешнему или внутреннему совместительству в нескольких экземплярах, в зависимости от количества дополнительных мест на данный момент, не выдается. Врач оформляет только один документ о временной неработоспособности, а сотрудник, при желании, делает копию справки. При этом работодатель делает начисление пособия, отталкиваясь от зарплаты на основной должности, но с учетом дохода на работе по совмещению.

Порядок получения компенсационных выплат от работодателя заключается в стаже на одном месте не меньше двух лет. При меньшем сроке трудового стажа работодателем оплачивается временный отпускной от минимальной суммы оплаты труда в пределах 60%.

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?

Начисление пособия за период временной нетрудоспособности делается на основе заработка за одни сутки и должно зависеть от высчитывания среднего уровня дохода за последние два года. Процедура оплаты больничного листа включает следующие пункты:

• Нужно поделить полученную сумму среднего заработка на 730 календарных дней;
• Умножить на размер трудового стажа: на 0.6, 0.8 и 1. Если работник проработал больше восьми лет — оплачивается пособие в соответствии с 100% от заработка. Если трудовой срок составляет от пяти до восьми лет — начисляется пособие в размере 80% от основного дохода. Если трудовой опыт меньше пяти лет — компенсация выплачивается в соответствии с 60% зарплаты;
• Для начисления пособия за отпускные нужно полученную сумму умножить на количество дней, которые работник провел на каникулах по неработоспособности.

От точного вычисления размера компенсации будет зависеть начисление работодателем отпускных.

Больничный лист внутреннего совместительства

Больничный лист по внутреннему месту трудовой деятельности предоставляется работнику в одном экземпляре в установленном порядке, в соответствии со статьей 282 ТК РФ. Поскольку сотрудник имеет основное и дополнительное рабочие места в одной организации, для начисления работодателем суммы пособия достаточно одного образца по неработоспособности. Оплачивается внеочередной отпуск в связи с болезнью с учетом основного заработка и дополнительного при совмещенной работе.

Скачать текст статьи 282 ТК РФ

Как оплачивается больничный лист по внешнему совместительству?

Особенность начисления пособия работодателем по внешнему совместительству заключается в том, что при оформлении больничного работник предупреждает врача о нескольких местах работы. На этом основании медицинский специалист оформляет столько листов по неработоспособности, сколько у сотрудника работодателей. В некоторых случаях, оформление больничных листов будет зависеть от предоставленной работником справки с дополнительных мест заработка. Оформление листка о временной неспособности работать по совмещению деятельности имеет особенность в заполнении. На бланке в графе «Место работы» пишется: «По совмещению».

Если у работника непрерывный рабочий стаж в одной организации составляет два года, оплачивается пособие всеми работодателями, в зависимости от дохода за этот период. Если сотрудник за последние два трудовых года работал в разных местах, необходимо собрать справки по форме №4-н со всех начальников и предоставить их тому работодателю, который будет делать начисление пособия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu/

Как оплачивается больничный совместителю

Совместителям, как и штатным работникам, должны быть оплачены дни их нетрудоспособности. Однако для совместителей имеются некоторые особенности. Прочитав статью, вы вспомните, как влияет стаж совместителя, вид совмещения (внешнее или внутреннее) на порядок и сумму пособия по нетрудоспособности.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются.

Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам. И внешним, когда совместитель работает в разных организациях по разным трудовым договорам. Расскажем подробнее о выплатах пособия для тех и других.

Также напомним, что:

• с 01.01.2017 с письменного согласия лица и при наличии у медицинской организации и работодателя необходимых технических средств больничный может оформляться электронно (ч. 5 ст. 13 закона 255-ФЗ);
• обращаться за оплатой периода нетрудоспособности нужно в течение 6 месяцев со дня окончания болезни, указанного в листке нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю в 2019 году

За «внешников» уплачивают взносы в ФСС не один, а два и более работодателей. Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Вариант 1: 2 года до болезни и непосредственно в году заболевания сотрудник работает у одних и тех же работодателей. В данном случае больничный совместителю (2018) должен выплачиваться по каждому месту работы. Рассмотрим алгоритм пошагово:

Шаг 1. Лечебное учреждение выдает столько больничных листков, в скольких местах работает человек по трудовому договору. Для предоставления его в организацию, не являющуюся основным местом работы, в листке делается надпись «по совместительству» с указанием номера того листка нетрудоспособности, который выдан для предъявления по основному месту работы (пп. 4 и 58 Приказа от 29.06.2011 № 624н).

Шаг 2. Сотрудник предоставляет листки нетрудоспособности в каждую организацию, где он работает по трудовому договору.

Шаг 3. Пособие выплачивается в каждой организации, где оформлен сотрудник в качестве совместителя и по основному месту трудовой деятельности.

Вариант 2: больничный лист, по совместительству менее 2 лет проработавшим лицам. В данном случае пособие выплачивается одним работодателем по выбору самого сотрудника. При этом оформляется только один лист нетрудоспособности. Сотрудник предоставляет его только в одну организацию по своему выбору. К листку нетрудоспособности нужно будет приложить оригинал или копию справки о зарплате с других мест работы и справку о том, что там ему не начислялся и не оплачивался больничный.

При невозможности выдать справку о зарплате работодатель, к которому сотрудник обратился за выплатой пособия, может направить запрос в территориальный орган пенсионного страхования о предоставлении соответствующей информации.

Вариант 3: внешний совместитель в год болезни и два предшествующих года работал как в одних и тех же, так и в других организациях. В данном случае выбор еще больше: пособие может быть выплачено по любому из текущих мест работы или по последнему (ч. 2.2 ст. 13 закона 255-ФЗ).

Здесь тоже есть свои нюансы:

1. Количество получаемых листов нетрудоспособности зависит от того, какой вариант предоставления выберет сотрудник. Если по последнему месту работы — один, если по каждому из текущих — значит, по их количеству.
2. Сотрудник предоставляет листок работодателю по одному из последних мест его трудовой деятельности или в каждое из текущих. При обращении за выплатой не по основному месту работы нужно предоставить документы, подтверждающие стаж: заверенную копию трудовой, договоры и др.
3. Выбранный работодатель рассчитывает пособие, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, в том числе в других организациях, после предоставления следующих документов:
   • оригинала или копии справки о зарплате, полученной у другого работодателя;
   • справки с других организаций о том, что там ему не начислялось и не выплачивалось пособие.
4. Если листок предоставлен в организации, в которых сотрудник выполняет трудовые обязанности в текущий момент, пособие выплачивается ему каждой такой организацией, исходя из среднего заработка и времени работы в ней.

Больничный лист по совместительству

Как оплачивается такой больничный? С учетом описанных вариантов руководитель, к которому обратились за выплатой, обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня обращения сотрудника и предоставления необходимых документов. Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня, указанного в больничном.

Как и в общем случае, сумма компенсации зависит от трудового стажа:

• до 5 лет больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — в размере 80 % от среднего заработка;
• от 8 лет и более — 100 % от среднего заработка.

Оплачивается больничный из двух источников: за первые три дня болезни — из средств работодателя и начиная с четвертого — за счет средств ФСС. Когда нахождение на больничном связано с уходом за ребенком, он полностью оплачивается из средств ФСС.

В случаях когда организация не может по каким-то причинам выплатить пособие, его выплачивает территориальный Фонд социального страхования, но кроме первых трех дней болезни. Если у каждого работодателя есть аналогичные проблемы, то территориальный ФСС по месту регистрации каждого из них выплатит свою часть пособия с 4-го дня болезни.

Если места работы основное и совмещения совпадают, больничный лист совместителю в 2019 году выдается один. Оплачивается он в общем порядке. При этом в расчет среднего заработка учитываются все выплаты у одного работодателя: как за основную работу, так и за совмещение.

Источник: http://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitelstvu-do-2-let