Оплата больничного листа после увольнения сотрудника

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Вы не успели уволиться с работы и устроиться на новое место работы, как оказались на больничном? И теперь переживаете, что вам не положено никакого больничного пособия? Не спешите расстраиваться, ведь согласно действующему законодательству после расторжения договора сотрудника с предприятием бывший работодатель частично возмещает расходы по болезни. Воспользоваться таким правом может каждый сотрудник, если соблюдены требования, прописанные в законодательных актах РФ.

В нынешнем году оплата больничного после увольнения производится по общим основаниям. Несмотря на это, частично внесённые поправки коснулись работников, уже уволившихся с компании.

Общие сведения

После увольнения больничный лист оплачивается, если трудовой контракт был расторгнут не более 30 календарных дней назад.

Все вопросы, касающиеся выдачи больничных листов и выплаты пособия вследствие заболевания, регламентируются двумя законодательными актами, принятыми согласно Конституции:

1. Федеральным Законом (ФЗ) №255.
2. Приказом №624н, который был принят 29 июня 2011 года.

Причины утраты трудоспособности не влияют на предоставление уволенным сотрудникам пособия по болезни. При расчёте суммы выплат не учитывается и причина, указанная сотрудником в заявлении на увольнение. Даже если это была личная инициатива работника, ему полагаются такие выплаты.

Чтобы не лишиться компенсации, бывшему работодателю нужно предъявить документ, который подтверждает потерю трудоспособности. Сделать это необходимо не позже, чем по истечении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений между сторонами.

При трудоустройстве работника на другое предприятие его бывший наниматель не обязан выплачивать пособие вследствие заболевания. Поэтому помимо документа, выданного медицинской организацией, в бухгалтерии могут потребовать документ, в котором содержатся записи о трудоустройстве.

Основания для выплаты пособия по больничному листу прописаны в ст. 5 ФЗ №255.

К таковым относятся:

• заболевания и травмы (до 75 дней включительно);
• уход за серьёзно больным родственником (не больше 30 дней в году);
• уход за заболевшим ребёнком, не достигшим совершеннолетнего возраста (60 дней в году оплачивается, если ребёнку от 1 до 7 лет, 45 дней– если ребёнку от 7 до 15 лет);
• уход за ребёнком-инвалидом (не более 120 дней в году);
• протезирование в больнице в условиях стационара;
• карантин одного из членов семьи (выплаты полагаются за весь период);
• долечивание болезни в санатории (не больше 24 дней).

Период временной потери трудоспособности, подлежащий оплате, зависит от установленного на законодательном уровне вида помощи.

Оформление страхового случая

При обращении в медицинскую организацию граждане РФ должны сообщить о трудоустройстве на новое место работы.

При заполнении формы листа нетрудоспособности учитываются следующие факторы:

1. Трудоустройство на другое предприятие.
2. Постановка на учёт в местное отделение службы занятости.
3. Количество дней, прошедших после расторжения трудового договора.

Больничный лист после увольнения врач заполняет одинаково как для работающих, так и для недавно уволенных граждан. В форме нет графы, где нужно указывать информацию об уволенных сотрудниках, поэтому врачи при заполнении своей части руководствуются исключительно установленными на законодательном уровне нормами и правилами.

Информация о страхователе вносится на основании предоставленных гражданином сведений.

Бывший работодатель при заполнении своей части в форме больничного листа руководствуется имеющимися сведениями о некогда работавшем у него сотруднике.

При заполнении данных учитываются:

• вид занятости (полной или частичной);
• название фирмы;
• продолжительность нетрудоспособности;
• средний доход (ежемесячный и ежедневный);
• размер пособия (за счёт средств работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

При заполнении листа нетрудоспособности для уволенных сотрудников не вносятся никакие особые отметки.

Размер пособия

Согласно ФЗ №255 при расчёте пособия учитывается доход сотрудника за предшествующие несколько лет. Уволенным работникам выплачивается пособие по болезни в размере 60% от дохода. При расчёте пособия уволенным гражданам выслуга лет не учитывается.

Сроки начисления

Пособие по болезни (травме) работающие сотрудники получают вместе с авансом или зарплатой. А больничный после увольнения как оплачивается неработающим гражданам, уже не получающим такие выплаты? Правила оплаты для обоих случаев одинаковы. Деньги перечисляется в тот же период, когда работники фирмы получают заработную плату.

Денежные средства должны быть перечислены уволенному сотруднику в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.

Не получив выплат, бывший работник может написать исковое заявление в судебные органы.

Выплата денежных средств Центром занятости населения (ЦЗН)

Если после увольнения гражданин встал на учёт в местное отделение службы занятости и получил статус безработного, согласно первому пункту 28 статьи закона Российской Федерации «О занятости населения», ему полагается пособие по болезни в размере, равном сумме пособия, назначенного по безработице.

Обязанности по предоставлению такой выплаты возложены на централизованный фонд финансовых ресурсов, который реализует мероприятия по содействию занятости населения. Формируется данный фонд на страховой основе.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по собственной инициативе

В соответствии с 80 статьёй Трудового кодекса РФ, сотрудник может написать заявление на расчёт по собственному желанию, независимо от того, исполняет он свои служебные обязанности или находится на больничном.

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут быть расторгнуты как незамедлительно, так и по истечении двух недель. Зависит это от договорённости двух сторон.

Трудовой договор официально расторгается при явке сотрудника в офис работодателя.

После расторжения договора работнику все равно предоставляется компенсация по листу нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником

Если в силу каких-либо обстоятельств сотрудник не может лично явиться в офис для подписания необходимых документов и получения трудовой книжки, то работодатель имеет право:

1. Издать приказ о расторжении трудового договора с работником. В обязательном порядке в документе должна быть запись о невозможности донесения до работника сведений по приказу.
2. Отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки. Если такой возможности у сотрудника нет, он может дать своё согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Компенсация по больничному листу выплачивается работодателем в 10-дневный срок после предоставления сотрудником документов, подтверждающих болезнь.

Оформление и расчёт больничного после расторжения трудового договора

После увольнения бывшему работнику выплаты по больничному листу производятся только в случае, если болел именно он, а не кто-либо из членов семьи.

Для получения пособия по листу нетрудоспособности, бывшему сотруднику необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

• паспорт;
• ксерокопию трудовой книжки;
• лист нетрудоспособности, заполненный по всем установленным законодательством правилам Ф. И. О. больного, продолжительность болезни, (наличие подписи врача и печати медицинского учреждения).

Перечисленный пакет документов должен быть представлен бывшему работодателю не позднее чем через 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

На основании полученных документов бухгалтерия произведёт расчёт выплат по больничному листу.

Для расчёта пособия необходимо:

1. Определить расчётный период путём суммирования рабочих дней. В расчёт берутся последние 2 года. При определении расчётного периода не учитываетсявремя, когда не было отчислений налогов (декретный отпуск, больничные или отпуск по уходу за ребёнком).
2. Рассчитать фактически начисленную заработную плату безматериальной помощи, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных выплат и др. В расчёт берутся исключительно те суммы, с которых удерживался подоходный налог.
3. Рассчитать среднедневной доход. Для этого весь доход, полученный за 2 года, нужно разделить на количество рабочих дней за этот же период.
4. Рассчитать сумму ежедневного пособия. После увольнения пособие выплачивает в размере 60% от среднедневного дохода.
5. Рассчитать размер выплаты по болезни. Для этого сумму пособия за один день нужно умножить на количество дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

Если работник проработал в компании меньше года, начисление пособия по листу нетрудоспособности производится с учётом минимального размера оплаты труда. Для этого сумму МРОТ умножают на количество месяцев за 2 года, после чего расчёт производится по обычной схеме.

Необязательно бывшему сотруднику лично обращаться к работодателю за предоставлением пособия по больничному листу. Просьба о такой компенсации может быть отправлена по почте. В такой ситуации документы нужно отправлять заказным письмом с уведомлением.

В случае недобросовестности работодателя гражданин сможет обратиться в вышестоящие инстанции, но для этого ему нужнодоказать, что письмо дошло до адресата. Сделать это достаточно просто, если на руках у бывшего сотрудника будет уведомление о получении.

Пример расчёта

Дата увольнения работника — 10 апреля 2016 года. В связи с утратой работоспособности, 20 апреля гражданин оформил больничный лист. На больничном он находился 6 дней. В 2014 году суммарный заработок сотрудника составил 650 тысяч рублей, а в 2015 – 670 тысяч. 20 дней в 2014 году работник отсутствовал на рабочем месте по болезни.

Исходя из имеющихся данных, бухгалтер производит необходимые расчёты. Расчётный период за 2014 и 2015 годы составил 710 дней ((365-20)+365). Доход сотрудника за этот период равен 1 млн 320 тысячам рублей.

Среднедневной заработок сотрудника 1859,15 рубля (1320000/710). На основании полученных данных можно уже рассчитать дневное пособие и окончательную сумму к выдаче.

Пособие за день = 1859,15*60%=1115,49 р. По больничному листу работник получит 6692,94 р. (1115,49*6).

Увольнение по собственному желанию

Если причиной увольнения стала личная инициатива сотрудника, работодатель не вправе отказать в выплате пособия по болезни при условии, что у гражданина не появилось новое место работы и с момента расторжения трудового договора прошло не более 30 календарных дней.

Выплаты по болезни положены гражданам РФ и в случае, если больничный лист оформлен 30 днём, но это был выходной.

Увольнение при сокращении штата

Условия получения оплаты больничного при увольнении по сокращению штата остаются прежними. Единственное исключение – реорганизация или ликвидация предприятия.

В такой ситуации выплаты по листу нетрудоспособности производятся за счёт средств регионального отделения Фонда.

Беременность и роды

После расторжения трудового договора выплаты пособия по беременности и родам сотрудницам не полагаются. Однако, если период ухода в декретный отпуск совпадает с периодом увольнения, расходы по выплате пособия возлагаются на компанию, в которой работала женщина, но при этом декрет должен вписываться в установленные законодательством 30 дней с момента увольнения.

К примеру, беременная сотрудница написала заявление на расчёт, и 5 апреля была уволена, а 25 числа этого же месяца на основании больничного листа она ушла в декретный отпуск. Бывший работодатель в такой ситуации обязан выплатить пособие по потере трудоспособности.

Согласно действующим законам работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она на это не давала своего согласия.

Замена расчётного периода

Если расчётный период совпадает с отпуском по уходу за ребёнком, сотрудница может написать заявление работодателю с просьбой использовать при расчёте предшествующий отпуску период, когда она получала достойную заработную плату. Такая процедура актуальна только в случае, если увеличится величина компенсации.

Действия при получении отказа

При получении отказа от работодателя можно обратиться с исковым заявлением в суд. Правонарушения, касающиеся оплаты по больничным листам, регулируются Уголовным кодексом РФ и Кодексом РФ об административных нарушениях (КоАП).

В статье 1456.1 УК РФ прописано, что из-за отказа в предоставлении выплат по больничному листу с работодателя могут взыскать максимально полмиллиона рублей, лишить свободы на 5 лет или отказать в праве занимать руководящую должность.

Согласно ст. 5.27 КоАП отказ в выплате для работодателя может быть чреват:

• взысканием денежных средств (до 50 тысяч рублей);
• приостановкой работы предприятия на 3 месяца;
• дисквалификацией до 3 лет.

На законодательном уровне работодатель имеет право отказать в выплате пособия, если работником намеренно были предприняты действия, повлёкшие за собой потерю трудоспособности.

Таковыми могут быть:

1. Попытка суицида.
2. Намеренное нанесение вреда здоровью (при наличии доказательств).

Если сотрудник предоставил больничный лист, в котором не указана причина болезни, работодатель не вправе отказать в выплате пособия. Если после предоставления работнику денежных средств по листу нетрудоспособности работодатель выяснил и может доказать, что больничный был оформлен незаконно, выплата будет взыскана в судебном порядке.

Законом предусмотрена оплата больничного листа после увольнения в трёх случаях:

• если болезнь наступила, пока сотрудник числился в штате;
• при болезни ребёнка, если работник был ещё трудоустроен в компании;
• при оформлении больничного листа на протяжении 30 календарных дней после расторжения трудового договора с работодателем.

Нахождение на больничном, с юридической стороны, не является препятствием для увольнения по собственной инициативе.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-uvolnenie.html

Оплата больничного после увольнения | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации. Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.  

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.  

Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2016

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев…также если заболевание…

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

• по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
• по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика

Специалисту по кадрам 12 курсов

Кадровое делопроизводство

Прием, увольнение, отпуск. Проверки

Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.   

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя.

Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации. Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней. Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.   

Проверочный тест

1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

1. За весь период болезни работника
2. Больничный не подлежит оплате
3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

1. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

1. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

1. В размере 60 процентов среднего заработка
2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384295-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-18-m7

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется “больничный”.

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике. Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы. Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности. По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование. При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими. Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

• больничный лист;
• паспорт;
• справку про получение доходов за полгода;
• трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного листа после увольнения — как оформить

Независимо от причин увольнения, каждый лишившийся работы гражданин может рассчитывать на материальную поддержку со стороны государства в период болезни, если таковая наступила на протяжении одного месяца со дня увольнения и создает препятствия в поиске новой работы. Другими словами, работодатель обязан оплатить уволенному работнику больничный, если он наступил на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения, при условии, что работник не трудоустроился к новому работодателю. В случае нахождения новой работы, оформлять и оплачивать больничный будет уже следующая организация.

Стоит отметить, что оплачивается только листок по нетрудоспособности по болезни самого гражданина, но не больничный по уходу за ребёнком или престарелым родственником. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Таким образом, трудовое законодательство поддерживает граждан, по тем или иным причинам лишившихся работы, а кроме того, временно утративших трудоспособность. Важно помнить, что оплата больничного листа после увольнения проходит несколько иначе, чем когда работник имеет постоянное место работы и подразумевает несколько иные условия, которые следует иметь в виду.

Условия выплаты пособия уволенным работникам

Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

• Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
• Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам:

• при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка,
• 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка,
• 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка.

Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 2019 года составляет 11 280 рублей.

Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков. Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчёта положены следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
• денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
• выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Пример текста

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ.

Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами. Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

• Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.
• Если увольнение произошло по собственной инициативе работника, при этом организация работодателя не ликвидирована на момент обращения за пособием, то работодатель оплачивает первые три дня больничного листа, а дальнейшие дни оплачиваются ФСС.
• Если уволенный по любым причинам работник в месячный срок встал на учет в региональный центр занятости, именно данная организация с помощью средств государственного фонда оплатит предоставленный больничный в размере, аналогичном пособию по безработице.

Как правило, процедура оформления пособия одинаковая во всех инстанциях — после предоставления нужных документов (копия паспорта, оригинал и копия трудовой книги, больничный лист, а также, возможно иные документы или справки), в течение 10 календарных дней назначается пособие. Максимально допустимый законом срок для выплаты назначенного пособия — один календарный месяц, в случае выплаты пособия работодателем, обычно, деньги выплачиваются в день выплаты заработной платы на предприятии.

Для того, чтобы определить сумму пособия, надлежащую к выплате, рассчитывается средняя сумма заработка работника, а также определяется его страховой стаж. Впоследствии на основании указанных показателей высчитывается, сколько положено данному работнику за каждый день болезни.

Как правило, выплата пособия происходит за полный период болезни, начиная с самого первого дня заболевания и до полного выздоровления работника или же члена семьи, которому потребовался уход.

В таком положении вещей достаточно грамотно соблюдены интересы и права работника, тем не менее, для работодателя может встать такая проблема как длительный период болезни работника, в связи с чем, срок выплат может составить целый год и даже более, вплоть до момента получения инвалидности работником.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

• 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
• 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
• 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность. Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России. С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-osushhestvlyayutsya-vyiplatyi-po-bolnichnomu-listu-posle-uvolneniya-rabotnika.html

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным. Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия. В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

• если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
• если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа. Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж. Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог. Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок. Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2018 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2018 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731). Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел. Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

• собственно самим листком нетрудоспособности;
• копией трудовой книжки;
• справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства. В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya