Какие виды оплаты труда применяются на предприятии?

Формы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

• основная;
• дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

• сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
• Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
• Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
• Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
• Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

• при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
• При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
• Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
• Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/formy-oplaty-truda.html

Виды оплаты труда

Не знаете, какую систему оплаты труда установить, чтобы сотрудники работали на результат и рационально использовали свое рабочее время? О том, какие виды оплаты труда существуют и как их применять, расскажем в статье.

Скачайте документы по теме:

Системы оплаты труда: виды и характеристика

Система оплаты труда, ее виды устанавливают определенный порядок начисления и выплаты заработной платы в компании. Работодатель самостоятельно определяет формы виды и системы оплаты труда в организации. Причем системы оплаты труда, ее виды и характеристика могут быть как едины во всей компании (одинаковые для всех работников), так и разными (по разным должностям, структурным подразделениям работодатель может установить разные виды оплаты труда).

Виды, формы и системы оплаты труда кратко приведены в таблице 1.

Таблица 1. Виды и формы оплаты труда 

Формы, виды и системы оплаты труда	Описание
Формы зарплаты	денежная форма неденежная форма
Системы зарплаты	повременная; сдельная; комиссионная; аккордная; система плавающих окладов.

Далее подробно рассмотрим приведенные в таблице 1 виды зарплаты, формы и системы оплаты труда.

Важно! Виды и формы и системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы платы за труд, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Это значит, что в каждой компании должен быть утверждён локальный нормативный акт, регулирующий данные вопросы. Отсутствие такого документа является нарушением. Это может быть отдельное Положение.  

Формы выплаты за работу

Рассмотрим формы оплаты труда:

• денежная – виды оплаты труда и формы ее выплаты должны иметь денежное выражение. Денежная форма зарплаты — это основная форма оплаты труда работника.

Важно! Заработная плата должна выплачиваться работникам в валюте РФ (в рублях), выплата зарплаты в иностранной валюте не допускается.

• неденежная – в данном случае работник вместо денег может получить, например, товар, который выпускает компания. Неденежная часть не может превышать 20% от общего объема зарплаты работника.

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Существуют следующие системы оплаты труда:

• повременная;
• сдельная;
• комиссионная;
• система плавающих окладов;
• аккордная.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Читайте ответ экспертаполностью

Системы выплаты за работу

Для оплаты труда сотрудников работодатель может установить следующие виды системы оплаты труда:

1. тарифные – это виды системы оплаты труда, которые основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы различных категорий работников;
2. бестарифные – это виды системы оплаты труда, при которых заранее не известно сколько денег получит работник, так как ему не устанавливается конкретная зарплата, а заработок зависит от конечных результатов работы компании в целом или отдельного структурного подразделения, бригады и так далее;
3. смешанные – это виды системы оплаты труда, которые содержат признаки тарифной и бестарифной системы.

Система оплата труда: формы и виды оплаты труда

Основные системы оплаты труда, применяемы работодателем, следующие:

• повременная – зарплата выплачивается за фактически отработанное время;
• сдельная – зарплата выплачивается за фактически выполненную работу.

В таблице 2 приведены виды системы оплаты труда.

Таблица 2. Виды системы оплаты труда

Система оплаты труда, виды	Описание	На основании какого документа рассчитывается заработная плата
Простая повременная	Работнику устанавливается должностной оклад или часовая ставка, зарплата выплачивается за фактически отработанной время	Трудовой договор Табель учета рабочего времени (ТУРВ)
Повременно-премиальная	К зарплате за фактически отработанное время, работнику дополнительно выплачивается премия	Как при простой повременной + Положение о премировании (образец трудового договора с премированием приведен на рисунке 1)
Прямая сдельная	Количество выполненной работы (единиц продукции) умножается на сдельную расценку, установленную в компании	Наряд на сдельную работу Положение об оплате труда с расценками  ТУРВ
Сдельно-прогрессивная	Работнику устанавливается норма, которая оплачивается по основной расценке, при выполнении работы сверх нормы, стоимость сдельной расценки повышается	Как при прямой сдельной
Сдельно-премиальная	К зарплате по сдельным расценкам за фактически выполненную работу, работнику дополнительно выплачивается премия	Как при прямой сдельной + Положение о премировании
Косвенно-сдельная	Зарплата сотрудника зависит от результата труда других работников, которым он помогает в выполнении работы (например, обслуживает станок, за которым работают работники)	Цеховой наряд Размер заработной платы работников, от которых зависит размер зарплаты ТУРВ

Система оплаты труда: виды комиссионной и аккордной оплаты

Помимо повременной и сдельной оплаты труда, применяются иные виды, они приведены в таблице 3.

Таблица 3. Виды оплаты труда

Вид	Описание
Комиссионная	Размер заработной платы работника зависит от результата его деятельности. Например, работнику отдела продаж устанавливается заработная плата в размере 10% от суммарной стоимости проданных им товаров за месяц (образец приказа о приеме на работу с комиссионной системой можно скачать здесь).Наиболее распространенный вариант, когда сотруднику устанавливается оклад в определенном размере и дополнительно к нему проценты от размера выручки.
Аккордная	Зарплата выплачивается за конечную работу (комплекс работ), а не за отдельно выполненное задание.

В данной статье мы рассмотрели виды, формы и системы оплаты труда, которые могут быть установлены в компании. Определение вида оплаты труда – это право работодателя. И задача компании установить такую систему, которая будет приносить максимальный эффект организации, но не будет ограничивать права работников и ухудшать их положение.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382285-qqq-vidy-oplaty-truda-17-m11

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2019 году

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

1. вознаграждения за труд	основная (обязательная) часть
2. компенсационных
3. стимулирующих выплат	дополнительная часть

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Формы оплаты труда

Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.

Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

1. Денежная – производится в рублях.
2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная система	Повременная	простая повременная, повременно-премиальная, окладная.
Сдельная	прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная.
2. Бестарифная
3. Смешанная	система «плавающих» окладов, комиссионная, дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил.

Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

• индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
• коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

• ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
• Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/forma-i-sistema/

Формы и системы оплаты труда на предприятии — сдельная, зависимость от вида

Разработка систем или подбор нужных форм оплаты труда организация имеет право осуществлять самостоятельно (гл. 21 статьи 135 ТК РФ). Если, конечно же, речь идет не о государственном учреждении, которое не практикует или отказалось от начисления зарплаты по ЕТС (единой тарифной сетке).

Ведь для таковых предприятий по ст. 143 п. 2. Кодекса о труде РФ нормы труда, форму и систему его оплаты определяют органы государственной власти, а для некоторых – Правительство страны (Положение № 583 от 05.08.2008г.).

Предприятия внебюджетной сферы деятельности используют повременную, премиально-сдельную, сдельную, премиально-повременную, сдельно-повременную формы оплаты труда.

Какие применяются

На основании статьи Трудового Кодекса РФ № 129 заработная плата определена как вознаграждение за выполненную работу (произведенные единицы готовой продукции или  оказанные услуги).

В том же законодательном нормативе сказано, что такое вознаграждение обязательно должно быть рассчитано по каждому работнику в зависимости от их квалификации, разряда, сложности и трудоемкости работ, которые они выполняют, а также итогов – качества и объема продуктов деятельности рабочего класса на предприятии.

Учитывается также и тарификация тех или иных разрядов работников (ст. 143 ТК РФ). А разряды присваиваются по специальному Единому справочнику квалификаций и должностей, где отражена информация, как по руководству, так и по специалистам и служащим, рабочим. Поэтому по справочнику ориентироваться несложно.

К самым основным формам расчета с сотрудниками в организации любого ранга считаются:

• повременная (премиальная или нет);
• сдельная;
• совмещенная форма – оклад + сдельная (или смешанная);
• бестарифная.

Первая оплата труда полностью зависит от Единой тарифной сетки (ЕТС), отработанного работником времени по факту, разряда, квалификации работника.

А вторая система от ЕТС зависит частично. Рассчитывается она строго по определенным расценкам за выполненный объем и качество работы.

Это обозначает, что сдельная форма оплаты труда полностью ориентируется на качество и количество готовой продукции, которую выпустил работник или выполнил те или иные виды работ, операции.

Схема: формы и системы заработной платы.

При таком варианте расчета с рабочим составом всегда еще будут учитываться условия труда, трудоемкость и сложность рабочего процесса. При этой системе отсутствует оклад, и доход работника будет зависеть от результатов его работы.

Это обозначает, что работник всегда ежемесячно будет получать тарифный заработок, но к нему еще может прибавляться определенный процент от выработки, как бонус.

Такие смешанные системы сегодня являются наиболее популярными. Ведь в этой форме оплаты труда присутствует и стабильный заработок, и стимул для активации своих трудовых ресурсов и улучшения качества продукции или количества выпуска товаров.

Очень часто распространена такая система в архитектурных бюро, на мебельных фирмах или в других проектных организациях, где конструктор, инженер или дизайнер получает оклад, а прибавкой к нему является процент от стоимости подписанного с заказчиком договора (договоров).

Смешанные типы оплаты труда также могут вполне существовать даже в бюджетной организации, но только в той, которая имеет соответствующее разрешение осуществлять предпринимательскую деятельность.

Для этого в учредительных документах организации обязательно должно быть оговорено, что она имеет право на предпринимательство.

Бестарифный вариант распределения заработной платы рабочему коллективу всегда будет обусловлен фондом оплаты труда, который рассчитан в организации заранее.

Фонд является совокупностью всех выплат работнику, которые так или иначе связаны с его трудовой деятельностью, даже то нерабочее время, которое по законодательству предприятие обязано оплачивать.

Это, к примеру, выходные и праздничные дни. Из этого фонда распределяется зарплата в зависимости от наработок коллектива, расценок, а также индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника.

Что такое бестарифная система оплаты труда, вы можете узнать в этой статье.

Конечный результат выполненных сотрудниками предприятия работ – вот главный ориентир при расчете сдельной оплаты труда.

Под результатом понимается не только объем и количество готовой продукции или иных единиц продуктов деятельности предприятия, но также и итоговое качество.

Кроме этого, здесь обязательно еще будет учитываться также и условия труда, сложность операций в процессе работы, нормы времени, затраченного на изготовление продукции или осуществление видов услуг и другие факторы, влияющие на расчет.

Этот тип заработка подразделяется на следующие виды:

• прямая;
• косвенная;
• прогрессивная;
• аккордная;
• премиальная.

При начислении прямой сдельной зарплаты бухгалтер всегда будет ориентироваться на количество тех единиц готовой продукции, которые выполнялись непосредственно работниками за конкретный отчетный период.

Это количество единиц будет умножаться на соответствующие расценки, установленные на предприятии специально для системы сдельной оплаты труда.

То же самое касается и объема, количества операций, которые выполняются работниками, если компания, например, оказывает услуги, а не производит материальные ценности, продукцию, товары.

Косвенные сдельные заработки в основном относятся к тем предприятиям, которым необходимо использовать труд вспомогательных подструктур, фирм, хозяйств. Это могут быть сервисные организации, обслуживающие заводское или фабричное оборудование.

Или же вспомогательное хозяйство, которое занимается изготовлением сырья, так необходимого для того или иного производства. Здесь все исчисления производятся также на основании расценок, но только установленных для косвенных типов оплат.

Зачастую – это просто проценты, которые берутся от среднего заработка основных работников. Эти проценты и выплачиваются, затем, работникам смежных организаций.

Схема: зависимость оплаты труда

Прогрессивная оплата сдельной формы заработка всегда будет рассчитываться по следующей схеме:

1. В случае выполненных производственных норм или выполненных по плану работ заработок будет рассчитан по твердым расценкам.
2. В случае если результат выполненных работ или выпущенная готовая продукция превышают объемы запланированного, то это будет считаться перевыполненным планом. И заработок в этом случае рассчитают согласно повышенным расценкам.
3. Существует еще и обратный ход – регрессивный расчет. Его применяют редко, и используется он в том случае, когда требуется снизить объемы готовой продукции или выполненных работ. В этом случае расценки пойдут на уменьшение, когда будет рассчитываться заработная плата для работников, которые превысили план.

Для прогрессивной оплаты труда на предприятии бухгалтерия всегда будет пользоваться специальной таблицей расценок.

Аккордная оплата по сдельной форме примечательна тем, что ее размер не будет уже зависеть от объема готовой продукции или количества иных единиц производственных результатов, или выполненных работ, операций, оказанных услуг.

Однако результат работы все равно учитывается, только он будет иметь комплексный подход. Причем это может быть как индивидуально-аккордная, так и коллективно-аккордная оплата труда за весь объем работ в целом.

Например, заказали изготовить по 15 т. кирпичей каждую неделю в течение месяца, вот за эти весь месяц работы и поступит оплата от заказчика. Соответственно из этого дохода будет выплачена зарплата работникам, изготавливавшим эти кирпичи.

И за выполнение этого объема, равно как и за перевыполнение, устанавливается процент премии от сдельной зарплаты. Процент этот будет начисляться к итоговой сумме зарплаты.

Особенность этого вида оплаты заключается в том, что она состоит из двух частей:

1. Расчет заработка на основании выработки.
2. Расчет зарплаты, уже исходя из премиального процента.

Для законного использования всевозможных манипуляций, связанных с уменьшением брака, экономией сырья и прочих поводов для премирования, на предприятии должно быть создано специальное Положение о премировании.

Именно в этом документе должны быть указаны все те обстоятельства, при которых работодатель обязуется премировать работников.

Зависимость формы оплаты труда от вида предприятия

Нормативы и положения статьи 135 Кодекса о труде в России определяют, что работник должен получать ту заработную плату, которая полностью соответствовала бы трудовому законодательству, условия трудового соглашения (договора) и установленным на предприятии системам расчета с каждым работником в каждый отчетный период.

Все системы и формы оплаты труда должны на предприятии быть согласованы и установлены путем составления коллективного договора или путем изданий локальных нормативных актов.

Применение той или иной формы оплаты труженикам за их работу должно полностью согласовываться с видом деятельности и организацией труда самого предприятия.

К примеру, такие предприятия как Горводоканал, обслуживающие водонапорные станции часто используют повременную форму оплаты труда, а не сдельную.

Точно также и в отношении отдельных должностей. Например, если работает секретарь, то оценить единично т, что она наработала весьма сложно. Поэтому здесь также уместно применять повременную тарифную оплату труда – оклад с премиями.

А вот если речь идет уже о производстве, заводах, фабриках и прочих производственных предприятиях, где легко установить норматив времени и объемов готового продукта, тогда можно использовать сдельную оплату труда.

Только и здесь придется учесть ряд факторов, когда можно применить такую систему расчета с трудовым коллективом, а когда нельзя.

Например, если в цехах имеется устаревшее или неисправное оборудование или требуется регулярная смена технологии производства, тогда сдельная оплата будет во вред работникам. Потому как условия труда не будут позволять им интенсивно работать и выполнять план.

Какие системы применяются на предприятии

Системы оплаты труда имеют четкую схему для осуществления непосредственно выплаты заработка работникам.

И если основных форм можно определить две – повременная и сдельная, то систем может быть гораздо больше, и все они будут представлять, по большому счету, те или иные комбинации двух форм оплаты труда.

Системы для расчета с работниками уже могут учитывать все доплаты к основному, так называемому «скелету» зарплаты, которые могут существенно увеличить зарплату в разы.

На предприятиях существуют следующие такие системы:

за отработанный период времени	основной оклад или сдельная оплата
за неотработанный период времени	весь тот период, который работник отсутствовал, но по закону ему должны эти дни и часы оплатить
стимулирующая оплата	специальные схемы, по которым осуществляются добавочные выплаты работнику, который предполагается, что должны активизировать работу сотрудника

Все системы и формы расчетов с работниками за их труд уже после отработанного ими рабочего времени мы рассмотрели ранее.

Но этого недостаточно для полной картины, что, же такое формы и системы оплаты труда по предприятиям.

Ведь существуют еще и интервалы времени, при которых сохраняется за работниками их должность и заработная плата, но они не находятся в это время на рабочем месте.

Кроме этого существует ряд определенных обстоятельств, условий и факторов, которые по законодательству вынуждают работодателя платить работнику.

Например, если предприятие находится на Крайнем Севере, то всем работникам полагаются надбавки.

Но помимо факторных нюансов к зарплате может причитаться еще и стимулирующая доплата. Это могут быть всевозможные бонусные системы оплаты труда, когда при определенных условиях, которые работник может создать самостоятельно, ему могут начисляться бонус.

Обычно стимулирующие доплаты производятся с определенной целью. Приведем примитивный пример. Руководитель мебельного предприятия определил систематическое снижение продаж в торговом зале.

Чтобы заинтересовать, активнее работать продавцов-консультантов, работодатель устанавливает определенный процент надбавки к зарплате при условии, если продавец за месяц продаст продукции на определенную сумму.

Такая система очень похожа на сдельно-премиальную форму оплаты труда, но она зачастую применяется как временная мера – лишь до того времени, пока не предприятие достигнет определенной цели.

Выбранная предприятием форма платы труда или система, как вспомогательный инструмент расчета заработка для рабочих, всегда должна быть уместной по всем параметрам.

Если на предприятии происходит переход из одной формы зарплаты в другую, то об этом работодатель обязан уведомить весь коллектив за 2 месяца до начала внедрения новшеств.

Делается это обязательно в письменном виде, с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Что такое почасовая оплата труда, рассказывается здесь.

Кем устанавливается система оплаты труда педагогических работников, узнайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/formy-i-sistemy-oplaty-truda-na-predprijatii.html

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Вступая в трудовые взаимоотношения с работником предприятия, администрация фирмы в соответствии с оформленным трудовым контрактом должна осуществлять начисление и выплату ему зарплаты. Предприятия могут использоваться любые формы и системы оплаты труда для расчетов с работающими в компании людьми. Какая именно из них применяется в конкретном случае закрепляется в локальных актах фирмы.

Виды систем оплаты труда

Системы оплаты труда – это такие методики начисления зарплаты работникам хозяйствующего субъекта, зависящие от квалификации сотрудников, произведенных ими трудозатрат, и полученных в результате их деятельности результатов. Они объединяют в себе размер оплаты, тарифные ставки, оклады, премии, доплаты, надбавки.

Однако, в них не включаются выплаты работникам, которые не имеют никакого отношения к их трудовой деятельности, к примеру, материальная помощь.

Системы по оплате труда могут быть:

• Тарифными.
• Бестарифными.
• Смешанными.

Самой популярной у хозяйствующих субъектов стала тарифная система, позволяющая применять к работнику индивидуальный подход. Она построена на основании дифференцирования зарплаты работников предприятия в соответствии с действующей тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда используется реже, при ней оплата труда работников зависит от результативности деятельности организации в целом или какого то ее отдела. Сначала формируется общий фонд зарплаты всех работников, а потом происходит распределение его между ними в соответствии квалификацией и степенью участия сотрудников в трудовой деятельности (КТУ).

Кроме этого, с целью повышения эффективности может применяться смешанная система по оплате труда, включающая в себя элементы первых двух видов. А также довольна эффективна система система мотивации, построенная на основе показателей kpi.

ТК РФ регламентирует только тарифную систему по оплате труда. Компания может использовать другие, но такие системы должны быть разработаны в рамках действующего трудового законодательства.

Внимание! Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии обязательно фиксируются в нормативных актах предприятия, в частности информацию о действующей системе должен содержать коллективный трудовой договор.

Что собой представляет тарифная системы оплаты

Определение тарифной системы установлено ТК РФ.

Данная система построена на основании тарифной сетки, в которой разграничивается оплата труда работников исходя из их квалификации, интенсивности и сложности осуществляемой работы, условий трудовой деятельности.

  Заработная плата: порядок выплаты, сроки и размер

Она состоит из тарифной ставки, оклада, тарифного и квалификационного разряда, тарифной сетки, тарифного коэффициента, тарификации трудовой деятельности.

Тарифная ставка — это определенный размер оплаты работнику в соответствии с его квалификацией за единицу времени при выполнении им установленного объема работы. Она не включает в себя различные компенсационные, стимулирующие и социальные начисления.

Должностной оклад – это определенная сумма оплаты по установленной профессии за месяц, который не учитывает стимулирующих, компенсационных и социальных доплат.

Квалификационным разрядом называется показатель, отражающий профессионализм сотрудника.

Тарифный разряд – такой показатель, определяющий квалификацию работника и сложность осуществляемой работы.

Под тарифной сеткой принимается общая масса тарифных разрядов по профессиям и должностям, зафиксированных в соответствии со сложностью и требованиями, которые предъявляются к работникам, с использованием тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент представляет собой частное от деления тарифной ставки определенного разряда на тарифную ставку первого разряда.

Под тарификацией работ понимается разграничение видов трудовой деятельности сотрудником по тарифным разрядам и по квалификациям.

Непосредственно в компаниях она осуществляется на основании утвержденных законодательством справочников ЕТКСРП, ЕКСД, профессиональных стандартов.

Формы тарифной системы

Существует два типа оплаты труда от тарифа — повременная и сдельная формы оплаты труда. Для того, чтобы определить, какую именно из них лучше всего применять в компании, необходимо установить по каким критериям будет оцениваться полученный результат.

Если главным критерием в оценке будет выступать отработанное время — то нужно применять повременную форму оплаты. Если же главным будет количество выпущенной продукции — это сдельная система.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная оплата устанавливается в том случае, когда можно определить результаты работы сотрудников, и нормировать их применяя какие-либо заранее установленные критерии.

Выделяют системы сдельной формы оплаты труда:

• Прямая. Ее применяют, когда производится оплата совершенного труда в зависимости от количества созданных изделий или сделанных работ на основе расценок. Зарплата при таком виде определяется путем умножения количества изделий на расценку за одно изделие. Например, стоимость выпуска одной детали 15 руб. Рабочий сделал за день 48 деталей. Значит, его зарплата за день составила 15 х 48 = 720 руб.
• Сдельно-премиальная. При такой системе предполагается не только оплата за каждую единицу продукции, но и также дополнительное премирование за перевыполнение установленного плана. Основное отличие от прямой сдельной оплаты — возможность заработать дополнительные деньги как поощрение за объем работы. К примеру, стоимость одной детали 18 рублей. При выпуске за смену более 50 деталей работнику полагается премия 150 рулей. За смену было выпущено 58 деталей. Значит, зарплата составила 18 х 58 + 150 = 1194 руб.
• Сдельно-прогрессивная. При такой форме оплаты предполагается повышенная расценка за изготовленные изделия сверх установленного плана. Например, стоимость одной детали 15 рублей. При изготовлении более 50 штук за детали больше нормы расценка поднимается до 20 рублей. Работник за смену изготовил 56 деталей. Тогда его зарплата составит: 50 х 15 + 6 х 20 = 870 руб. При прямой оплате он бы получил 15 х 56 = 840 руб.
• Косвенно-сдельная. В этой ситуации размер оплаты рабочего определяется как процент от размера оплаты всей обслуживаемой им бригады. К примеру, зарплата наладчика установлена как 25% от зарплаты бригады, которая работает на обслуживаемом им парке станков. За месяц бригада заработала 148 000 руб. Значит, зарплата наладчика составила 37 000 руб.
• Аккордная. При этой системе оплата производится за всю работу сразу по заранее установленной расценке. Полученная сумма распределяется между участниками бригады по заранее установленным критериям. Например, бригада отработала 300 часов и заработала при этом 48000 руб. При этом первый работник работал 110 часов, второй — 115 часов и третий — 75 часов. Тогда размер зарплаты первого работника составит 48000 / 300 х 110 = 17600 руб. Аналогично, второй заработает 18400 руб, и третий 12000 руб.

Система оплаты труда на основе Kpi

Kpi – ключевые показатели эффективности что это такое? Фактически это важные показатели в работе организации, которые могут напрямую повлиять на прибыль компании и эффективность ее работы.

Это весьма эффективная система мотивации персонала, позволяющая гибко влиять на заработную плату сотрудника при выполнении им поставленных планов и задач.

Фактически такая система схожа со сдельно премиальной, но имеет более широкий спектр параметров, на которые руководитель может нацелить работника для выполнения планов. При выполнении каждой цели в отдельности дает выполнение общего плана. В свою очередь сотрудник понимает направление своей работы и именно это является ключевым показателем эффективности.

Внимание! Самой главной сложностью такой системы является определение параметров Kpi. А это необходимо делать для каждого работника в отдельности или же определенной должности.

Современная компания — это совокупность рабочих нескольких специальностей. Номинально их всех можно распределить на три отдельные группы — создающие продукт, продающие его и выполняющие финансовые, управленческие и прочие функции.

Внимание! Каждая из этих групп имеет свой способ влияния на конечный финансовый результат фирмы, а потому нельзя, чтобы была одна целая система оплаты труда на предприятии.

Потому, оптимальнее таким работникам будет назначить не просто сдельную оплату, а сдельно-премиальную, при этом премия бы выплачивалась за качество выпущенной продукции.

Для менеджеров отдела продаж

Похожая ситуация с оплатой труда и у продающих работников. Однако, они не выпускают физический продукт, поэтому количественно их производительность оценить нельзя. Но будет такой показатель, как сумма заработанных денежных средств.

Поэтому, работникам сферы продажи оптимальнее установить систему с бонусами, при которой они будут получать фиксированный оклад и процент от суммы заключенных сделок.

Управленческий состав

Остается группа работников управленческой и финансовой сферы. Они не производят и не продают, но порой принимают не менее важное участие в жизни предприятия.

Для такой категории сотрудников обычно устанавливают повременную или же повременно-премиальную систему. В последнем случае выплата дополнительного вознаграждения будет производиться за какие-либо достижения в работе.

Выбранные системы вносятся в положение об оплате труда работников, после чего с этим документом нужно ознакомить всех сотрудников под роспись.

Источник: https://kadrypro.ru/raschety-s-personalom/oplata-truda/formy-i-sistemy-oplaty-truda.html