Как производится оплата больничного листа?

Как оплачивается больничный лист

Как оплачивается больничный лист? Этот вопрос регулярно встает как перед бухгалтерами, так и перед сотрудниками, вынужденными пропускать работу по болезни. Тем более что каждый год в части начисления больничного листа появляются различные новшества, меняется МРОТ и максимальный предел для начисления пособий. Мы расскажем вам во всех подробностях об оплате больничного листа, произведем соответствующий расчет, и продемонстрируем примеры.

Как оплачивают больничный лист

Как оплачивают больничный лист, указано в федеральном законе 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).

Срочная новость для всех бухгалтеров: У чиновников новые требования к платежкам: с какими формулировками платежи не пройдут. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Больничный лист оплачивается только тогда, когда заболевший является плательщиком страховых взносов. Лист нетрудоспособности рассчитывается и оплачивается в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа (в ближайший день выплаты заработной платы или аванса).

Важно! Сотрудник, уволившийся из компании, в течении 30 календарных дней также имеет право получить выплату по причине болезни при надлежащем оформлении больничного листа.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Последующие дни – за счет территориального органа ФСС. Исключение составляют больничные листы, выданные по уходу за ребенком или недееспособным родственником, в этом случае вся сумма перечисляется из ФСС.

 На оплату больничного листа влияют следующие факторы:

• время болезни (продолжительность выплаты);
• величина фактического заработка;
• трудовой стаж работника;
• установленные ограничения на минимальную и максимальную величину пособия.

Ограничения по оплате больничного листа 

Не во всех случаях компания может оплатить все дни, указанные в больничном листе. Существую ограничения, которые в первую очередь касаются больничных листов по уходу за детьми и недееспособными родственниками.

Итак, если ваш сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком, какие дни ему оплачиваются:

• в течение года вы не можете оплатить более 60 дней больничного, если малышу нет еще 7 лет;
• если заболевание ребенка до 7 лет входит в особый перечень ФСС, то общее число оплачиваемых дней больничного в течение года – 90;
• если ребенку от 7 до 15 лет, то не более 15 дней за один больничный, и максимум 45 дней в течение года;
• если ребенок инвалид, то максимум 120 дней в год;
• при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми ограничений нет.

Если же ваш сотрудник ухаживает за болящим родственником, то оплачиваются только семь дней больничного листа, и максимум 30 дней за год.

Больничный лист не оплачивается, если:

• работник помещен в стационар для проведения медицинского осмотра, в связи с призывом в армию;
• сотрудник болел в период отстранения от работы с приостановкой выплаты зарплаты;
• рабочий находился в учебном отпуске, либо на военных сборах;
• арест работника;
• сотрудник в период болезни находился в отпуске.

• Работнику, находящемуся в отпуске, больничный лист не оплачивается, но при этом его отпуск продлевается на число дней больничного.

От чего зависит размер пособия по больничному листу

Одним из важнейших факторов, влияющих на оплату больничного листа, является страховой стаж.  От него зависит, сколько процентов от среднедневного заработка войдет в оплату пособия по нетрудоспособности. 

Причина выдачи больничного листаСтаж работы*Коэффициент страхового стажа

Болезнь, травма (исключение производственные), санаторно-курортное лечение после пребывания в больнице	до 5 лет	60%
от 5 до 8 лет	80%
больше 8 лет	100%
Профессиональная болезнь, травма на производстве	не имеет значения	100%
По уходу за ребенком на дому	до 5 лет	10 дней больничного – 60%свыше 10 дней – 50%
от 5 до 8 лет	10 дней больничного – 80%свыше 10 дней – 50%
больше 8 лет	10 дней больничного – 100%свыше 10 дней – 50%
По уходу за ребенком в больнице	до 5 лет	60%
от 5 до 8 лет	80%
больше 8 лет	100%
По уходу за недееспособным родственником	до 5 лет	60%
от 5 до 8 лет	80%
больше 8 лет	100%
Больничный лист, выданный сотруднику, уволенному не белее месяца назад	не имеет значения	60%

*Если ваш работник совсем не имеет трудового стажа, или он меньше 6 месяцев, то оплата больничного листа происходит по МРОТ.

Так как стаж имеет решающее значение при расчете суммы оплаты больничного листа, важно разобраться, как его считать.

Как начисляется больничный лист, рассчитываем страховой стаж 

При начислении больничного листа нужно учитывать весь страховой стаж вашего сотрудника, а не только то время, когда он трудился в вашей организации.

В 2017 году придерживайтесь основных правил:

• полный месяц соответствует 30 дням, то есть каждые 30 дней в неполных месяцах переводим в полные месяцы;
• полный год соответствует 12 месяцам. По аналогии с месяцами — неполный год переводим в полный год;
• считаем день увольнения, так как это такой же рабочий день.

Принцип подсчета дней и месяцев:

1. разность даты последнего дня и первого дня;
2. прибавляем 1 день (полный рабочий день увольнения);
3. если результат меньше 0, то прибавляем 30 (задействуем предыдущий месяц). Соответственно уменьшаем количество месяцев на 1.

Пример. Как рассчитать стаж для оплаты больничного листа.

Согласно записям в трудовой книжке сотрудника установлено, что:

Источник: https://www.RNK.ru/article/215621-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list

Как производится оплата больничного листа в 2018 в процентах от стажа

Оплата больничного листа в 2018 году претерпела небольшие модификации. О них мы поговорим в этой статье. Важнейшие изменения коснулись увеличения непрерывного стажа работника, от которого фактически зависит процент оплаты и вся сумма компенсации.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком?

Изменения в законодательстве:

• Ранее ФСС оплачивал только первые 3 дня заболевания малыша. Остальные дни оплачивались за счёт предприятия. Теперь эту обязанность с работодателей сняли. Все пропущенные рабочие дни полностью оплачивает ФСС.
• Для того чтобы получить возмещение с 1 дня болезни, необходимо сразу же обратиться за помощью к медикам. Задним числом банк не выписывается.
• Ранее оплата производилась только по уходу за ребёнком, страдающим от серьёзного недуга. Это могло быть опасное заболевание, операция, инвалидность, нахождение в стационаре. Отныне (с 2017 г.), выплаты производятся вне зависимости от серьёзности болезни, а также вне зависимости от того, находится заболевший в стационаре или проходит лечение дома.
• Пребывание родителей вместе с болеющим в больнице, если ему не более 7 лет, также оплачивается.
• Более не оплачиваются больничные, взятые более года назад. Если ребёнок перенёс болезнь более 12 месяцев назад, компенсации за пропущенные рабочие дни не будет.
• Оформление бланка на компенсацию происходит только при личном присутствии того, на кого он оформляется. Данный бланк не может быть оформлен заочно, без присутствия гражданина.

Отказ ФСС в уплате возмещения по уходу за ребёнком

ФСС вправе отказать в выплате возмещения, если бланк был выписан в выходные или в праздничные дни. Однако существует судебная практика, согласно которой такие выписки всё же оплачивались. Дабы избежать процедуры в суде, дополнительных расходов, оформлять бланк следует в рабочий день.

Когда нельзя оформлять больничный лист

• Во время ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска, взятого за свой счёт;
• Во время декрета;
• Во время отпуска по беременности.

При этом отпуска и декрет не продляются и не переносятся на количество дней, которые болел сын/дочь.

Как рассчитывается сумма компенсации по уходу за ребёнком

Сумма компенсации по больничному листу рассчитывается так: сумма оплаты труда за 1 календарный рабочий день * на количество дней, которые ребёнок был на больничном * на проценты от страхового стажа.

Ежедневная оплата труда может изменяться. Поэтому для расчёта берётся её среднее значение. Оно высчитывается исходя из средней заработной платы за последние два года по календарю.

Получается, что компенсация за пропущенные рабочие дни по болезни сына или дочери напрямую зависит от страхового стажа. Чем он больше, тем, соответственно, больше возмещение.

Расчет компенсации в процентах от стажа

Отныне страховой стаж, необходимый для расчёта оплаты больничного, увеличился на полгода.

• Если стаж менее 5 лет, то за 10 дней больничного, оплата составит 60% от средней оплаты труда. По прошествии этих 10 дней, проценты выплаты снижается до 50.
• Если стаж составляет от 5,5 и до 8,5 лет ( перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 80% от средней оплаты труда. По прошествии 10 дней проценты выплаты  снижается до 50.
• Если стаж более 8,5 лет (без перерыва), то за первые 10 дней больничного, оплата составит 100%. По прошествии 10 дней проценты выплаты снижается до 50.

Количество дней, подлежащих оплате

Если заболевший старше 15 лет, проценты выплаты в первую неделю болезни остаются такими же:

• При стаже менее 5 лет – 60%;
• При стаже от 5,5 до 8,5 лет – 80%;
• При стаже от 8,5 лет – 100%.

По истечению недели, выплаты прекращаются. Получается, что оплачиваться может только максимум неделя. При этом в общей сложности оплачиваться будут только 30 дней за 12 месяцев.

Если больничный выдаётся по болезни ребёнка младше 7 лет, то оплачиваются все дни, вне зависимости от их количества. При этом не имеет значения, находится малыш на амбулаторном лечении или на стационарном.

Общее число дней по уходу за ребёнком, которые оплачиваются

Общее количество дней за год, которые будут оплачиваться, при уходе за ребёнком:

• до 7 лет — 60.
• до 7, в том случае, если данное заболевание внесено в перечень болезней ФСС — 90.
• от 7 до 15 — 45.
• за ребёнком инвалидом до 15 лет — 120. Если при этом родитель/опекун отсутствует на работе по причине болезни ребёнка дольше этого срока, уволить его не имеют права.
• Если у сына или дочери обнаруживается болезнь из специального перечня ФСС, то общее количество дней, которые будут оплачены, рассчитываются в персональном порядке. В законодательстве на этот счёт ограничений не имеется.

Ограничение количества детей на 1 бланк больничного

• Один больничный лист оформляется не более чем на двух детей.
• Дополнительные больничные листы оформляются на 3, 4 и более заболевших детей.

Бланк может быть выписан либо на папу, либо на маму, по решению родителей. В случае оформления дополнительного бланка, один может быть выписан на маму, а второй – на папу. То есть они могут одновременно ухаживать за детьми.

Также бланк может быть оформлен не только на непосредственно родителей, но и на иных родственников. При этом не требуется никаких документов, подтверждающих, что между ребёнком и данным гражданином есть кровная связь.

Один бланк может быть выписан не более чем на 2 детей. Если количество заболевших 3 и более, требуется оформление дополнительных бланков.

Как заполняется бланк по уходу за ребёнком

Важно следить за тем, чтобы бланк был заполнен точно. Любая, даже минимальная ошибка, приводит к тому, что возмещение не начисляется.

Так, в строку, в которой указываются причины пропуска рабочих дней, должен быть вписан код «09». В нём зашифрована информация о том, что бланк выдан по причине ухода за больным ребёнком.

В строку «по уходу» надо внести полный возраст заболевшего. Если малышу нет и года, должно быть указано, сколько ему месяцев.

Обязательно указывается кодом, на кого оформляется бланк. Так, 42 – это иные родственники, 39 – папа, 38 —  мама.

Строка, в которой следует прописать сумму оплаты больничного листа, не нужно заполнять. Сейчас возмещение за больничные платит не предприятие, а ФСС.

Как рассчитывается страховой стаж

Расчёт стажа зависит от того, сколько работник фактически проработал дней. Если стаж менее полугода, оплата производится в соответствии с фактической заработной платой, которая не должна быть меньше МРОТ(7198 руб). За один день максимальная оплата составляет 1632,87 руб. Более этой суммы за 1 день выплачено быть не может.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребёнком после увольнения работника

Оплачивается только тот больничный лист по уходу, который был оформлен до фактической даты увольнения работника. Тогда компенсация  по нему рассчитывается на общих основаниях.

Если ребёнок заболел уже после увольнения работника с предприятия, такой больничный лист не оплачивается.

Уход за больным ребёнком по очереди

Родные имеют право ухаживать за ребёнком по очереди. В этом случае первому из ухаживающих родственников оформляется первичный бланк листа больничного, второму – вторичный и так далее. Компенсация при этом касается только фактически тех дней, что гражданин провёл в уходе за больным.

Расчёт суммы компенсации за взрослый больничный

Сам алгоритм, по которому происходит расчёт больничного для взрослого, в 2018 году не изменился. Почти всё оплачивается из фонда ФСС и только 3 дня – из бюджета предприятия. Однако отныне на сумму возмещения влияет стаж.

Отныне 100% от оплаты труда будут получать только те граждане, которые отработали более 8,5 лет на предприятии без перерыва. 80% от оплаты труда получат те, кто проработал от 5,5 до 8,5 в организации без перерыва.  60% получает все, у кого стаж составляет менее 5,5 лет.

Уже сегодня известно, что данные показатели будут изменяться, а точнее увеличиваться, пока не дойдут до отметки в 12 лет. Увеличение будет происходить постепенно, один раз в 12 месяцев, но сразу на полгода.

Максимально за 1 день пропуска по болезни выплачивается сумма в 1632 рубля. Минимально – 196 рублей.

Для того чтобы точно узнать сумму компенсации, надо сделать следующее:

• Посчитать, какую сумму мог заработать работник во время своего недомогания.
• Рассчитать среднее значение ежедневной оплаты труда.
• Посчитать, сколько должна составлять компенсация за 1 день.
• Посчитать, сколько составит компенсация за все пропущенные дни.

За пропущенные рабочие дни в связи с болезнью ребёнка и со своей собственной болезнью работник имеет право получить компенсацию от ФСС. Для этого надо знать все указанные в статье нюансы оформления больничного листа и расчёта выплаты по нему. В законодательстве постоянно происходят изменения, касающиеся порядка расчёта денежных возмещений. Последние модификации датируются 2017 г.

Мария Дуля, юрист, специально для Mirmam.pro

Источник: https://mirmam.pro/raschet-bolnichnogo

Правила оплаты больничного листа в 2019 году

Изменилось ли что-то в 2019-ом в отношении выплаты по больничному листку? Какое время больничного должно оплачиваться по закону? Как рассчитывается оплата больничного листа? Кто имеет право на получение пособия по нетрудоспособности? Должны ли оплачиваться выходные и праздничные дни или оплачиваются только календарные дни? Многих сотрудников интересует, каков порядок и условия начисления оплаты за дни нетрудоспособности и в течение какого времени работник должен получить эти деньги. Часть оплаты ложится на плечи работодателя, часть работник получает от службы страхования. От чего зависит размер суммы пособия по нетрудоспособности в 2019 году? Что содержит в себе новый порядок начисления денег за дни болезни?

Чтобы оплата больничного была проведена своевременно и в полном объеме, сотрудник должен предоставить в отдел кадров своей организации листок нетрудоспособности. Данный документ выдается в больнице на период с первого дня болезни и до полного выздоровления.

В 2019 году, так же как и в предыдущие годы от того, насколько правильно будет заполнен листок нетрудоспособности, зависит, примут ли его в отделе кадров с целью дальнейшей оплаты или нет. Иногда давно налаженная система дает сбой – врач (или фельдшер скорой помощи) неправильно сделали отметку о дате начала заболевания, форма больничного листа была заполнена с нарушениями и т.д.

В подобных ситуациях, чтобы получить оплату за весь срок больничного, или не получить штрафа на работе, или, вообще, не потерять работу за прогулы, необходимо тщательно разбираться.

Вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году у юристов, которые имеют высокую квалификацию и большой опыт работы, совершенно бесплатно.

Для этого опишите суть проблемы в форме обратной связи и практически моментально получите ответы, на все ваши вопросы.

Правила заполнения листка по временной нетрудоспособности

Давайте рассмотрим, каков порядок заполнения больничного листа:

• использование устройства для печатания либо определенным видом ручки обязательно черного цвета;
• заполнение русскими буквами (заглавными) печатным почерком;
• для каждой буквы предусмотрена своя клетка;
• между фамилией доктора и его инициалами предусмотрен пробел (причем буквы имени и отчества пишутся в соседних клеточках);
• между каждым словом пропускается одна клетка в качестве пробела;
• при допуске ошибок и помарок листок нетрудоспособности должен быть заменен на дубликат (правильно оформленный);
• выдается больничный в день обращения больного к врачу на усмотрение последнего на всю продолжительность болезненного состояния.

Когда человек выздоравливает в листке временной нетрудоспособности ставиться печать и указывается число, когда ему можно приступать к работе. Больничный лист в 2019 году не может быть выдан задним числом.

То есть, если вы заболели в выходные или праздничные дни, когда все медицинские учреждения не работают, а у вас на эти дни выпадают рабочие смены, вам необходимо вызвать скорую помощь. Вы не сможете прийти в больницу в понедельник, сказать, что заболели в субботу и получить листок нетрудоспособности.

А вот фельдшер скорой помощи сделает отметку о вызове на дом и при условии, что состояние больного не дает ему возможности идти на работу, отметку о необходимости получения официального подтверждения вашей болезни.

Срок больничного листа в 2019 году

Давайте немного поговорим о том, как оплачивается больничный лист в зависимости от его причин и продолжительности. Итак, любой сотрудник в 2019 имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме в течение всего времени болезни. Пока он не выздоровеет или не получит определенной группы по инвалидности. В свою очередь, инвалиды могут рассчитывать на получение пособий в течение 4-5 месяцев в году.

Также для работников, чьи обязательства прописаны в срочном договоре, имеющим срок действия до полугода при травматизме на работе (или получении заболевания в рабочее время) могут рассчитывать лишь на 75 дней календарных дней, за которые им производится выплата больничногопособия. Ограничение в данном случае накладывается лишь на заболевших туберкулезом. При таком заболевании выплата пособия должна производиться за всю продолжительность болезни до момента снятия диагноза либо получения инвалидности.

Любой вид лечения ребенка (амбулаторное или в стационаре) сопровождается выдачей листка нетрудоспособности на все время его болезни. Если при этом ребенку необходим уход.

Законом предусмотрены следующие ограничения по срокам выплаты пособия:

• девяносто календарных дней (и ни днем больше) в случае заболевания ребенка в возрасте младше семи лет с диагнозом из Перечня;
• шестьдесят дней при наличии любого заболевания у детей;
• сто двадцать дней по уходу за ребенком, имеющим инвалидность до наступления его совершеннолетия.

Данные сроки увеличиваются в зависимости от количества имеющихся детей в прямо пропорциональной зависимости. Под ребенком понимают:

• сына;
• пасынка;
• брата;
• внука;
• дочь;
• падчерицу;
• сестру;
• внучку.

В случае нарушения данных норм законодательства вы можете обратиться за помощью к консультантам нашего сайта.

Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности в 2019 году

В 2019 году за первые дни нахождения на больничном оплату пособия производит работодатель. Если быть точнее, за первые три дня. За остальные дни болезни, ответственность за выплаты переходит к ФСС. Размер оплачиваемой суммы будет зависеть от среднесуточного заработка больного и длительности его непрерывной работы (стажа). Ограничения на максимально возможную сумму оплаты больничного листа для каждого работника (пособие не является фиксированным, для каждого сотрудника оно индивидуально) в 2019 году устанавливаются в следующих ситуациях:

• больной без уважительных причин нарушает режим, установленный для него лечащим врачом;
• больной не появился в больнице в назначенное лечащим врачом время или пропустил важные обследования или экспертизу;
• выход на больничный был спровоцирован приемом алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ.

2019 год не принес нам определенных изменений в плане расчета размера пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от стажа за все дни болезни работник получит:

• сто процентов среднедневного заработка, если проработал больше восьми лет;
• восемьдесят процентов среднего заработка, если проработал меньше восьми, но больше пяти лет;
• шестьдесят процентов среднего заработка, если проработал меньше пяти лет.

При условии, что среднегодовой заработок составил сумму, превышающую установленный предел (в 2019 году предел был равен шестьсот семидесяти тысячам рублей), расчетной суммой исходя из которой выплачивается пособие за время болезни будет являться именно этот предел.

Для того чтобы высчитать сколько сотрудник заработал за день в среднем, его оплату труда за двадцать четыре месяца нужно поделить на семьсот тридцать дней. Затем полученная сумма умножается на дни болезни (включая выходные и праздничные дни) и на проценты, положенные по стажу работы. Производственный травматизм оплачивается стопроцентно, независимо от количества отработанного времени.

Расчет пособия для проработавших меньше шести месяцев производится с использованием МРОТ вместо заработанных за этот период денег.

Больничный для беременных и в послеоперационный период

Будущая мама имеет право уйти на больничный с тридцатой недели беременности и до самых родов. Также время больничного захватывает и послеродовой период. В общей сложности оплате подлежат сто сорок дней. Затем сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ну или до полутора, как сама пожелает.

Выйти на работу, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время по своему желанию, но не позднее трех лет с момента рождения ребенка. Однако следует знать, что если вы решили вернуться к профессиональным обязанностям официально, а ребенку еще нет полутора лет, то вы перестанете получать пособие, положенное на это время.

Если женщина заболеет, находясь в декретном отпуске, дополнительно больничный ей оплачивать никто не будет.

Помимо всего прочего, перед выходом в декрет, беременной женщине положен отпуск, независимо от того, использовала она его в этом году или нет. С полной выплатой отпускных.

Хотя этот отпуск она может взять на свое усмотрение либо перед выходом на больничный, либо после выхода из отпуска по уходу за детьми. Больничный беременным оплачивается в стопроцентном размере. Расчетный период для определения среднедневного заработка равен двум годам. Для работников, которым требуется оперативное лечение весь послеоперационный период оплачивается по больничному лицу. Здесь расчет суммы будет зависеть от среднего заработка и стажа. При условии, что на операцию приходится ехать в другой город или страну, в дни больничного включают и время, затраченное на дорогу.

Увольняемся в процессе нахождения на больничном

Как известно, работник, написавший заявление на прекращение течения трудового договора по своему желанию согласно трудовому законодательству должен проработать еще две недели. Но никто не застрахован от того, что именно в эти две недели может заболеть.

К сожалению, для работодателя, ну и, наверное, к счастью для работника, из-за болезни течение срока отработки не прекращается. К тому же, даже уже находясь в болезненном состоянии на стационарном или амбулаторном лечении, сотрудник имеет право прислать заявление заказным письмом.

При этом срок, который он должен проработать будет течь вместе с больничным. И отсчитываться он начнет с того момента, как работодателем данное письмо будет получено.

Работник может и передумать. При условии, конечно, что на его место еще никого не приняли. Выплата пособия по нетрудоспособности производится уволившемуся по своему желанию в обычном порядке. Даже если он заболел в течение месяца, после того как трудовой договор был расторгнут, но при этом еще не успел найти новую работу. Для этого достаточно предъявить на бывшее место работы листок нетрудоспособности, заявление и трудовую книжку.

Система выплат по больничному листу совместителям

Каждый человек имеет право на работу по совместительству. То есть работник официально трудоустроен в двух (а, возможно, и более) местах. Расчет пособия по нетрудоспособности в данном случае может рассчитываться двумя способами:

• при условии непрерывного стажа работы более двух лет на каждом месте работы больничный выплачивается от обоих работодателей. При этом если работник в соответствии со своим заработком выходит на максимальный размер оплаты больничного листа, он имеет право на получение выплат в установленном законом размере также от обоих работодателей;
• при условии стажа работы у обоих работодателей меньше двух лет, можно рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности только с одной организации, на выбор сотрудника. При этом, заработок со второго места работы также должен быть учтен.

Оформляя больничный лист в медицинском учреждении, человек обязан сообщить обо всех местах трудоустройства. В отдел кадров основного места работы сотрудник приносит документ о заболевании обычной формы. В остальные организации на документе ставится отметка «По совместительству».

При возникновении сложностей с оформлением больничного листа или получении выплат за период болезни обращайтесь к юристам, работающим на сайте.

Все консультации проводятся в онлайн-режиме бесплатно.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html

Что надо знать об оплате больничного?

Оплата больничного – сложная система, разбираться в которой необходимо каждому человеку.

Законодательство и больничные листы

Согласно Кодексу Законов о труде больничный лист полагается всем застрахованным в системе социального страхования гражданам. Врач не имеет права не выписать больничный лист (или листок временной нетрудоспособности), если есть явные признаки болезни. Работодатель в свою очередь не имеет права требовать, чтобы заболевший работник являлся на работу, если открыт больничный лист. Также работодатель не имеет права не производить оплату больничного листа в 2013 году, если нет сомнений в подлинности больничного.

Что такое больничный лист и как его можно получить?

Больничный лист – официальный бланк на формате А4, установленного образца, который выдает сертифицированный работник медицинского учреждения, получившего соответствующее разрешение от Фонда социального страхования.

Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу. По окончанию периода временной нетрудоспособности работники получают выплаты за каждый пропущенный рабочий день.

Больничные листы выдают:

• по болезни – бытовой или профессиональной;
• по травме – бытовой или профессиональной;
• по уходу за больным ребенком;
• по беременности и родам;
• по уходу за заболевшим совершеннолетним родственником;
• для реабилитации после операций или длительного лечения.

Также могут выдать больничный по уходу за инвалидом, но при условии, что инвалиду не больше пятнадцати лет – иначе больничный лист не будет оплачен.

Как оплачивается больничный лист?

Порядок оплаты больничных листов следующий:

• работник закрывает в поликлинике или больнице лист временной нетрудоспособности и приносит его на предприятие;
• если больничный лист не вызывает сомнений, его передают в бухгалтерию, для произведения расчетов начисления. Если больничный лист кажется поддельным, работодатель производит его проверку;
• в бухгалтерии предприятия делают расчет оплаты больничного листа в 2013 году за период временной нетрудоспособности;
• работник получает начисленные средства с ближайшей выплатой заработной платы.

За чей счет оплачивается лист временной нетрудоспособности?

Как известно, оплачиваются все дни временной нетрудоспособности – с первого по последний включительно, сколько бы работник не провел времени на больничном. Оплата больничного работодателем производится за первые три дня нетрудоспособности. Остальные дни оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Только больничные листы по беременности и родам полностью оплачиваются за счет средств Фонда.

При этом оплата больничного листа происходит так:

• работодатель производит расчет выплат и передает данные в Фонд социального страхования;
• фонд перечисляет необходимые средства на личный банковский счет работника или на счет работодателя.

В будущем планируется перевести оплату больничных листов полностью за счет ФСС. Возможно, очень скоро новые правила оплаты больничного листа будут гласить, что работодатель обязан произвести все расчеты в пятидневный срок и передать данный в Фонд социального страхования. Такое положение по выплатам по временной нетрудоспособности планируется ввести для того, чтобы еще строже контролироваться случаи мошенничества в этой сфере. Считается, что если все средства будут сосредоточены в Фонде, проще будет отследить выплаты и нарушения по ним.

Как быстро оплачивается больничный лист?

Точно назвать срок оплаты больничного листа трудно. Поскольку расчеты производит работодатель, в интересах работника принести больничный лист в первый же рабочий день после выздоровления. Работодатель обязан произвести положенные расчеты в десятидневный срок.

p>Но это совершенно не означает, что работник получит наличные через десять дней – собственно, выплаты осуществляются с ближайшей заработной платой. То есть срок оплаты больничного совпадает с ближайшим днем выдачи зарплаты.

Поэтому если, например, на предприятии заработную плату выплачивают каждого первого и пятнадцатого числа, а работник принес закрытый больничный лист второго, выплаты по нетрудоспособности он получит лишь пятнадцатого.

Никакое дополнительное заявление на оплату больничного листа не требуется. Больничный лист сам по себе уже является основанием для начисления выплат и гарантией, что деньги выплатят.

Как производится расчет выплат по больничному листу?

Расчет оплаты больничного листа производит, как уже было указано выше, работодатель. При этом учитываются следующие факторы:

• средний заработок работника;
• страховой стаж работника;
• продолжительность больничного листа.

Оплачиваются, напомним, все дни временной нетрудоспособности. Например, действовавшие ранее правила оплаты больничного листа при бытовой травме – начинать выплаты только с шестого дня – более не являются действительными.

Страховой стаж работника

Главным образом оплата больничного листа зависит от страхового стажа работника. Например, оплата больничного листа в размере 100% производится, только если страховой стаж составляет более восьми лет.

Под страховым стажем понимают периоды, когда работник был официально трудоустроен и с его доходов отчислялись стандартные страховые взносы. При этом он мог переходить с одной работы на другую, третью и так далее – на общий стаж это не влияет.

Но влияют так называемые нестраховые периоды: время, проведенное на военной или иной службе, предусмотренной Федеральными законами, когда выплаты самому работнику производятся, но с них не отчисляются страховые взносы. Нестраховые периоды учитываются в общем трудовом стаже, но не учитываются в страховом.

Размер оплаты больничного листа составляет в зависимости от стажа:

• 60% – если стаж менее пяти лет;
• 80% – если стаж от пяти до восьми лет;
• 100% – если стаж более восьми лет.

Средний заработок работника

Для выплат пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается среднедневной и среднемесячный заработок работника. Исходя из этих показателей (и с учетом процентов, которые определяет стаж для оплаты больничного листа) начисляются выплаты.

Все произведенные вычисления должны быть на отдельном подколотом к больничному листе. Порядок оформления такого отдельного листа произвольный, главное, чтобы записи можно было прочесть и понять.

Для подсчета среднедневного заработка производится подсчет всех облагаемых взносами выплат работнику за два последних календарных года. Полученная сумма делится на количество дней, согласно закону оплата больничного в 2013 году производится путем деления суммы всех выплат на 730.

Точно так же – по МРОТ – рассчитывается больничный и в случае, если болезнь или травма наступили вследствие алкогольного или иного опьянения, а также если имело место нарушение больничного режима.

Но есть и другое требование законодательства: выплаты по больничному листу не должны быть меньше МРОТ. Поэтому если при расчете среднемесячного заработка получается меньшая цифра, работодателю нужно произвести доплату, чтобы получилась минимальная оплата больничного листа.

Продолжительность больничного листа

Напомним еще раз, что оплачиваются все дни временной нетрудоспособности, на какой бы срок ни был выписан больничный лист: хоть на пять дней, хоть на сто двадцать пять.

Так, например, врачебная комиссия может выписать больничный лист на срок и до года, если врачебный прогноз будет благоприятный. Если же нет, работнику дадут направление на медико-социальную экспертизу, которая установит инвалидность. В таком случае оплата больничного листа инвалидам не производится – инвалиды получают отдельное пособие – будет оплачен лишь больничный лист до дня присвоения работнику статуса инвалида.

Необходимо также помнить, что работник может за одни календарный год провести на больничном лишь определенное количество дней. Например, ограничение по оплате больничного листа по уходу за ребенком до семи лет оговаривает, что в год можно взять не более шестидесяти оплачиваемых дней. Если ребенок в году проболеет, скажем, шестьдесят два дня, эти два дня не будут оплачиваться.

Существует также ограничение по максимальной сумме выплат по больничному листу. Цифра устанавливается ежегодно по стране приказом Министерства здравоохранения. В 2013 году максимальная оплата больничного составляет 512 000 рублей.

Оплачивают ли больничный лист уволенным работникам?

Иногда случается так, что работник увольняется и заболевает, не успев устроиться на новое место работы. Если с момента увольнения не прошло тридцати дней оплата больничного уволенному работнику бывшим работодателем производится, причем оплачивается весь период больничного. Но выплаты производятся только в том случае, если заболел или травмировался сам работник, уход за ребенком или членом семьи, а также протезирование зубов работника не оплачиваются.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-nado-znat-ob-oplate-bolnichnogo