Чем отличается сдельная оплата труда от повременной?

От чего зависит зарплата рабочего при повременной и сдельной оплате труда

Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ТК РФ ст.133).

В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового участия (КТУ). Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата.

Работодатель может устанавливать разные механизмы и методики оплаты для разных категорий сотрудников. Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда Для использования повременной оплаты труда работодателю следует в первую очередь установить в локальных нормативных актах порядок тарифных ставок и оценивания сотрудников, а также механизмы учета рабочего времени. Данная информация должна быть зафиксирована также в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре со всеми работниками отдельных подразделений бизнеса.

Сдельная и повременная оплата труда

Существует две основные системы зара­ботной платы работников, соответствующие двум основным применяе­мым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдель­ная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной.

Выбор системы оплаты труда зависит от особен­ностей технологического процесса, форм организации труда, требо­ваний, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой рабо­те, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных рас­ценок, норм выработки, норм времени.

Внимание

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Сдельная и повременная системы оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, в свою очередь, законодательно определяется для всей территории страны и не может быть меньше размера прожиточного минимума. Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме.

При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия. Повременная система оплаты труда Повременная система оплаты труда является основополагающей для большинства нанимателей-работодателей нашей страны.

Основной отличительный признак повременной заработной платы — это независимость от выработки и количества произведенной продукции.

Повременная система оплаты труда

Крайне распространенным явлением в случае использования повременной оплаты труда является значительная разница в прилагаемых усилиях к труду между сотрудниками. Так, некоторые сотрудники в итоге могут выполнять работу нескольких других, в то время как последние будут пренебрегать исполнением рабочих обязанностей. Но заработная плата в соответствии с принципами применения повременного труда в итоге у них будет одинаковая.

• Неэффективность при высокой текучести кадров, производственном характере деятельности и низких требованиях к квалификации работников. В частности, если в кадрах нет недостатка, а деятельность большинства работников может быть легко и без излишних затрат оценена, сдельная система оплаты труда может быть куда более оправданной, чем повременная, с учетом её рисков.
• Низкий уровень эффективности в случае чрезвычайной ситуации или экстренной необходимости.

Всем помогу!

Важно

Подобный вид оплаты устанавливается тем служащим, в отношении которых не важно количество произведенного ими труда, а первостепенное значение имеют либо качество произведенной работы, либо сам факт осуществления трудовых обязанностей (например, сторож и осуществление им обязанностей по охране объекта).

Премиальная повременная оплата труда, помимо простого вычисления зарплаты исходя из отработанного времени, дополняется системой стимулирующих премий, исчисляемых в зависимости от объема произведенной работы либо ее качества.

Такая система оплаты знакома многим трудящимся гражданам, когда по результатам месяца, квартала, полугодия или года сотрудники получают различные по размеру премиальные выплаты, начисленные в зависимости от трудового вклада работника.

Оплата труда в виде системы окладов также широко применяется в стране и является разновидностью простой повременной оплаты труда.

Основные отличия повременной система оплаты труда

При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждо­го рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это де­лается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо пря­мой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккорд­ная. Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

Особенность состоит в том, что часть времени сотрудник работает сдельно и получает соответствующую оплату, оставшуюся же часть, свободную от сдельной работы, ему рассчитывают по повременным тарифам. На основе каких документов начисляется заработок? Основными документами, необходимыми для начисления сотруднику заработка при повременной форме оплаты являются табель и личная карточка. Табель учета рабочего времени Если контроль времени, проведенного на рабочем месте, ведется вручную, то табель следует заполнять по форме Т-12, если же на компьютере, то по форме Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.).

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) Форма Т-13 Личная карточка Личная карточка сотрудника заполняется согласно форме Т-2, в ней указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник.
Как известно, заработная плата является неотъемлемой частью трудовых отношений работника и работодателя. Во все времена вставал вопрос о том, каким способом оплачивать труд наиболее эффективно. Различают два основополагающих вида начисления заработной платы: повременная и сдельная.

Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Однако в нашей стране наиболее распространена повременная оплата труда, поэтому необходимо знать обо всех нюансах и аспектах её начисления. В каких случаях используется? Данный вид оплаты применяется, когда невозможно определить объём выполненной работы сотрудника. Повременная оплата труда – вознаграждение за фактически отработанные часы в отчётном периоде.

Кроме времени, определяющее значение в этом аспекте имеют квалификация работника и условия его труда.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время. При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
При этом повременная оплата может применяться к большинству существующих видов работ, в то время как у сдельной имеется множество ограничений.

• Отсутствие негативной мотивации. Работа в команде на повременной системе оплаты является куда более эффективной, чем на сдельной, так как основной способ повышения своих окладов для работников в данном случае заключается в непосредственном принесении пользы организации, что куда лучше проводится в кооперации с иными сотрудниками, чем в повышении личной результативности.
• Простота учета и ведения кадровой политики. В сравнении со сдельными системами оплаты, повременная также обладает куда большей простотой ведения отчетности и документов, равно как и подсчета заработной платы в целом.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/ot-chego-zavisit-zarplata-rabochego-pri-povremennoj-i-sdelnoj-oplate-truda/

В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > В чем суть повременной системы оплаты труда – применение, виды, расчет зарплаты на примерах, плюсы и минусы

Зачастую при расчетах с работниками за труд используется повременная система.

Она применяется, если заработная плата зависит от отработанного времени. Но, при условии исполнения трудовых функций.

Что входит в повременную форму, на чем она основывается, какие ее виды существуют и как рассчитывается зарплата?

Повременная система оплаты труда – это форма начисления зарплаты, которая относится к тарифной системе, при расчете которой основным показателем выступает отработанное сотрудником время и уровень его квалификации.

По ст. 135 ТК РФ зарплата назначается персоналу с учетом действующих в организации системы оплаты труда и сферы трудовой деятельности трудящегося лица. Система обязательно должна соответствовать трудовым договорам работников и другим нормативным документом компании.

Это связано со степенью квалификации и сферой работы персонала. Предположим, на колбасном предприятии, рабочие специальности могут быть на сдельной оплате труда, а специалисты на повременной.

Чем отличается от сдельной формы?

Повременная и сдельная оплаты труда являются основополагающими формами, остальные основываются исключительно на них.

Можно выделить ряд отличий в этих двух системах:

Сдельная	Повременная
Результат труда и размер зарплаты напрямую взаимосвязаны.	Размер зарплаты зависит от количества отработанных часов.
При потере производительности, уровень зарплаты падает.	Производительность не влияет на размер оплаты, если человек положенное время находился на рабочем месте.
Зарплата начисляется по сдельной расценке.	Начисление платы за труд происходит только на основании фактически отработанного времени, обозначенного в табеле.
Плата за труд может повышаться, если увеличиваются объемы работ.	Увеличение заработной платы может произойти только при изменении оклада или часовой тарифной ставке.

Виды и разновидности

Классификацию повременной оплаты труда представим в форме таблицы:

Наименование разновидности	Описание вида
Простая	Расчет производится в зависимости от оклада пропорционально отработанным дням или часам. Она может быть: по часовой или дневной ставке; окладная.
Повременно — премиальная	Здесь задействован оклад и различные виды премии. На предприятии разработана система премирования сотрудников. Размер премий может зависеть от различных нормативов, установленных на предприятии.
Повременно — премиальная с нормированным заданием	Содержатся элементы повременной и сдельной системы одновременно. Она помогает обеспечить выполнение определенных заданий. За выполнение нормы работники получают добавку к зарплате.

Как рассчитать заработную плату?

Расчет может осуществляться по часовым или дневным тарифным ставкам.

Также повременная форма оплата труда подразумевает начисление заработной платы по окладу. Каждый из указанных видов имеет свою специфику начисления, о которой можно прочитать ниже.

Основные документы для начисления

Основные документы, на основании которых производится расчет зарплаты по повременной системе оплате труда:

Существуют документы, на основании которых заработную плату можно уменьшить или увеличить. Предположим, служебные записки, приказы о премировании или лишении премии.

По ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью используются специальные табеля, утвержденных форм. Они тоже относятся к документации, необходимой для расчета зарплаты сотрудника за месяц при повременной оплате.

Формулы для расчета

Формула расчета зарплаты по повременной форме может быть трех видов:

• Для расчета зарплаты по часовой тарифной ставке:

• З – зарплата;
• Оч – отработанные часы за месяц;
• Тсч –тарифная ставка за 1 час.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/povremennaya.html

Что выгоднее: повременная или сдельная оплата труда

Идеально, если расходы компании на оплату труда сотрудников растут медленнее, чем ее прибыль. И если выбирать между двумя системами оплаты – сдельной и окладной, стоит исходить из возможностей бизнеса и его ближайших перспектив.

В целом при выборе оптимального способа оплаты труда стоит учитывать следующие факторы:

Когда экономически целесообразно использовать сдельную систему оплаты труда

Сдельная система оплаты целесообразна на предприятиях или в отдельных подразделениях, результаты деятельности – измеримые показатели, напрямую зависящие от производительности труда сотрудников. К таким показателям могут быть отнесены:

Кроме того, при выборе сдельной оплаты в качестве основного способа формирования фонда оплаты труда стоит учитывать и ее разновидности. К последним относят:

• прямую сдельную оплату. При ней ФОТ определяется путем умножения ставки зарплаты на единицу базы для расчета. Например, выручка составила 100 тыс. руб., ставка оплаты платы труда – 2 процента от ее суммы, следовательно, зарплата будет равна 2 тыс. руб. Также сдельная оплата может быть рассчитана и по нормативам трудозатрат. При этом способе возможны манипуляции величиной фонда оплаты труда специалистами, занимающимися нормированием труда, как в сторону завышения, так и занижения;
• сдельно-премиальную форму оплаты. В этом случае сначала рассчитывается основная величина ФОТ по установленным ставкам, а потом умножается на корректирующие (повышающие или понижающие) коэффициенты, привязанные к тем или иным показателям деятельности. Система более сложная по сравнению с прямой сдельной оплатой труда, она требует наличия показателей оценки и определения суммы от полученного положительного или отрицательного результата, которым компания готова «поделиться» с сотрудниками;
• аккордно-премиальную систему. Это разновидность сдельно-премиальной формы, но выплаты и начисления привязаны к результатам труда, а величина премиальной надбавки (снижения) определяется, как правило, в зависимости от выполнения сроков. Чаще всего применяется в строительстве и других видах деятельности, в которых получение результата может быть разбито на самостоятельные этапы;
• окладно-премиальную (повременно-премиальную) систему оплаты труда. Это смешанный вариант, в котором есть постоянная часть в виде окладов и переменная, рассчитываемая по правилам формирования сдельной оплаты труда.

При выборе способа формирования фонда оплаты труда стоит учитывать такие преимущества сдельного способа оплаты:

А кроме того, не следует забывать и о недостатках этого способа. К последним относят:

Когда выгодно использовать повременную систему оплату труда

Повременная оплата труда подразумевает расчет зарплаты на основании количества фактически отработанного времени с учетом уровня профессионализма сотрудника и условий работы.

Такая система практически не имеет ограничений. Даже негативные последствия «недоэксплуатации» не способны причинить такой же вред, какой приносит снижение качества, который неизбежно вызывают сдельные формы оплаты труда.

В ситуациях временной занятости аналогом сдельной оплаты труда выступает повременная система оплаты с суммированным учетом рабочего времени.

Основной недостаток этого способа – косвенный стимул для сотрудников к увеличению времени на достижение результатов. Поэтому такой способ хорошо подходит для видов деятельности, где сотрудники выполняют стандартные операции.

Или же для подразделений либо участков, где необходимо обеспечить присутствие специалиста на месте, его готовность к работе. Например, в сфере общепита или услуг, не связанных с материальным производством. В производственных компаниях такой подход можно использовать для персонала вспомогательных подразделений.

Его основное назначение – обеспечить доступность необходимого объема рабочей силы в течение какого-то времени.

К преимуществам повременных способов оплаты труда можно отнести следующие:

При этом стоит учитывать и основной минус повременных систем оплаты труда – это высокие требования к управленческой квалификации руководителей среднего и нижнего звеньев управления, к системе нормирования труда.

Источник: https://fd.ru/recommend/1765-chto-vygodnee-povremennaya-ili-sdelnaya-oplata-truda